交警大隊(duì)勤務(wù)方案交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定.doc

1、交警大隊(duì)勤務(wù)方案交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)國家公務(wù)員暫行條例、人民警察法及有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。第二條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。第三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。第二章 考核項(xiàng)目第四條 考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進(jìn)行考核。第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。（一）全勤：無任何缺勤記錄。（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種

2、：1、遲到：超過上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到；2、早退：未到下班時(shí)間提前下班的為早退；3、脫崗：工作時(shí)間離開崗位或管段的為脫崗；4、曠工：遲到或早退超過1小時(shí)為曠工；5、事假和病假：按考勤記錄計(jì)算。第六條 業(yè)務(wù)成績。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任；2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)；（二）外勤民警考核項(xiàng)目1、管轄路段總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場處罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率；3、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。（三）內(nèi)勤民警

3、考核項(xiàng)目1、完成正常業(yè)務(wù)總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。第七條 警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，次月不累計(jì)。第三章 考核辦法第八條 出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；業(yè)務(wù)成績實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫、內(nèi)勤核對(duì)、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計(jì)一次；警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察書面通報(bào)為據(jù)，每月累計(jì)一次；第九條 勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十條 勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為：（一）考勤分值15分；（二）業(yè)務(wù)成績70分；（三）警容風(fēng)紀(jì)15分。第十一條

4、 出勤分值計(jì)算方法：（一）全勤15分；（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；5、事假：當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；6、病假：當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。第十二條 業(yè)務(wù)成績分值計(jì)算方法：（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分；2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；34個(gè)3040分；12個(gè)1020分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達(dá)到1/2以上，實(shí)行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)

5、月考核資格。（二）外勤民警1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到20天的記20分，每少一天扣1分；2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；34個(gè)3040分；12個(gè)1020分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；（三）內(nèi)勤民警1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分；2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；34個(gè)3040分；12個(gè)1020分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。第十三條 警容風(fēng)紀(jì)計(jì)分辦法，被公安督察通報(bào)一次扣5分，扣完為止。第十四條 考核結(jié)果分為五個(gè)等次，按總得分?jǐn)?shù)依次為：（一）總分90分以上，為一等；（二）總分8089分為二等；（三）總分7079

6、分為三等；（四）總分6069分為基本合格；（五）總分59分以下為不合格。第十五條 當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格：（一）曠工一天；（二）被公安督察通報(bào)3次以上；（三）有其它違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)以通報(bào)表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合。（一）對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員在中隊(duì)全干會(huì)上通報(bào)表揚(yáng)；（二）經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎(jiǎng)金。第十七條 按照考核成績，每月對(duì)獲得一、二、三等成績的民警進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)250元，三等獎(jiǎng)200元，基本合格、不合格兩個(gè)等次不予獎(jiǎng)勵(lì)；第五章處 罰第十八條對(duì)缺勤和業(yè)務(wù)成績不合格的人員實(shí)行單項(xiàng)處罰和總體評(píng)價(jià)處罰相結(jié)合辦法。第十九條單項(xiàng)處罰，對(duì)

7、當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。（四）曠工：每天扣發(fā)工資100元；（五）事假、病假按上級(jí)規(guī)定辦。第二十條 總體評(píng)價(jià)分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。第六章 監(jiān) 督第二十一條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。同時(shí)接受民警和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。第二十二條 勤務(wù)考核按照下列程序進(jìn)行：（一）中隊(duì)內(nèi)勤對(duì)每月勤務(wù)進(jìn)行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計(jì)總表；（二）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)全中隊(duì)勤務(wù)工作進(jìn)行民主評(píng)議，量化計(jì)算民警個(gè)人得分值；（三）評(píng)分結(jié)果提交中隊(duì)全干會(huì)通報(bào)后方可通過；（四）報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎(jiǎng)