煤礦安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*201980號(hào)*煤業(yè)有限公司關(guān)于印發(fā)安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用管理制度的通知各科室、隊(duì)：為規(guī)范和強(qiáng)化我礦安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、管理工作，培養(yǎng)適應(yīng)煤礦發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)貫提取與使用管理的意見（財(cái)建2006317號(hào)）等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定了安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理制度，現(xiàn)予印發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。*煤業(yè)有限公司 2019年5月10日*有限公司 2019年5月10日印發(fā)專心-專注-專業(yè)*有限公司安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范和強(qiáng)化我礦安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、管理工作，培養(yǎng)適應(yīng)煤礦發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，根據(jù)

2、關(guān)于企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)貫提取與使用管理的意見（財(cái)建2006317號(hào)）等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用堅(jiān)持“按規(guī)定比例足額計(jì)提、先提后支、提支平衡、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t。第三條 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。第二章 經(jīng)費(fèi)提取第四條 必須按照職工工資總額的2.5%提取足額教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并列入成本開支。當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。第五條 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支，實(shí)施歸口管理。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、審批、支出等日常使用管理，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)帳目管理，培訓(xùn)科負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。第三章

3、經(jīng)費(fèi)使用第六條 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?。根據(jù)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃面向全體員工開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)禁截留或挪作用。第七條 員工參加不同層面、類別的教育培訓(xùn)項(xiàng)目、技能競(jìng)賽、調(diào)考等，相關(guān)費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)。第八條 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍如下:（一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)用；（二）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)費(fèi)用；（三）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)費(fèi)用；（四）管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)費(fèi)用；（五）特種作業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用；（六）外送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出；（七）職工參加的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)定及上崗考核等經(jīng)費(fèi)支出；（八）職工參加技術(shù)、技能競(jìng)賽等參賽和考試費(fèi)用；（九）購(gòu)置或租用教學(xué)設(shè)備

4、與設(shè)施費(fèi)用；（十）職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；（十）購(gòu)置培訓(xùn)教材、題庫(kù)、課件與用品用具費(fèi)用；（十二）支付教師、培訓(xùn)師酬金；（十三）職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；（十四）有關(guān)職工教育培訓(xùn)有關(guān)的其他開支。第九條 為保障企業(yè)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于一線職工的教育和培訓(xùn)，重點(diǎn)投向技能型人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。第十條 按省市區(qū)及集團(tuán)公司規(guī)定，必須到本企業(yè)之外接受培訓(xùn)的員工，與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用由企業(yè)按規(guī)定承擔(dān)。第十一條 經(jīng)主體公司批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及上級(jí)有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，可從企業(yè)職工教育培訓(xùn)

5、經(jīng)費(fèi)中列支。第十二條 企業(yè)員工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，不得擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第十三條 出現(xiàn)下列情況之一者，可不予報(bào)銷任何費(fèi)用:（一）參加各類培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由自動(dòng)退學(xué)、停學(xué)或未完成學(xué)習(xí)任務(wù)者；（二）參加各類培訓(xùn)，成績(jī)不合格，未獲得結(jié)業(yè)證（畢業(yè)證）者；（三）參加本制度第八條（七）項(xiàng)中所規(guī)定的評(píng)價(jià)認(rèn)定，未取得相應(yīng)資格或資格證書者。第十四條 對(duì)不按規(guī)定使用、管理或擠占、挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)迅速糾正并限期整改或返還，同時(shí)追究負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第四章 監(jiān)督第十五條 應(yīng)切實(shí)維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，履行對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù)并依據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān)員工教育培訓(xùn)的條款參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用。第十六條 工會(huì)應(yīng)履行監(jiān)督企業(yè)提取與使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的職責(zé)。第十七條 將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用情況列為企務(wù)公開的內(nèi)容，向工會(huì)報(bào)告，定期或不定期進(jìn)行公開，接