職務與職位的區(qū)別(職務、職位、崗位、職能)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上組織中的職位的演變過程對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關系如下：要素（Factor）活動（Activity）任務（Task）職責（Duty）崗位（Position）職位（Job）職務（Title）職務和職位、崗位的關系職務與職位的區(qū)別職務即身份（Title），它是指人員在組織中所擔任的角色以及這個角色賦予他的身份。職務代表身份，因此也可以代表在組織中的等級，職務一般不表示該人員的具體職責，而是對其在組織中發(fā)揮的作用進行概括，例如經(jīng)理、部長、校長、職員這些都是職務，通過這些我們無法了解其具體職責，但是能大致知曉該人員在組織

2、中的地位和發(fā)揮的作用。職位即工作（Job），它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務由一組主要職責相似的職位（或崗位）所組成，是指承擔一系列工作職責的某一任職者所對應的組織位置，它是組織的基本構成單位，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。比如會計、出納、顧問、質檢員等。崗位即具體位置（Position），它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成。簡單地講，崗位與任職者一一對應。這里強調(diào)的是“組織位置”，也就是說，崗位是組織的一個節(jié)點，因為組織工作（業(yè)務）層次或工作（業(yè)務）流程流轉的需要而存在，是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一

3、組任務。職位與崗位也并不是完全相同的概念：我們說，經(jīng)理是個職位，秘書是個職位，但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。簡單來講，職位是相同類別崗位的泛指和統(tǒng)稱，崗位是職位中某個（或某幾個）具體職責的專稱。崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。職務、職位、職

4、能、崗位、職稱的關系崗位：工作中需承擔的具體職責或具體位置；職位：工作中需承擔的職責和工作內(nèi)容；職務：個人的角色、身份或地位；職能：職能指的是一組知識、技能，行為與態(tài)度的組合；職稱：技術類職務的專業(yè)認證名稱。職務與機構沒有直接的關系（確切地說，一個職務可為多個部門所共有，而一個部門也可以有多個職務）；職位與機構有直接的關系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）；崗位則更加具體，崗位名稱一般都明確具體職責和工作內(nèi)容，但有些時候，職位和崗位也存在通用的情況。職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經(jīng)理，也可以由某個能力達到了職務要求的非管理職位的普通員工擔任。職位表示

5、的是工作的類別，而崗位表示的是工作任務。比如：通常意義上說到的領導和員工，是職務，但是具體到財務部經(jīng)理和會計，這就是職位了，再具體到財務部副經(jīng)理和稅務會計，這就是崗位了。舉例來講，我們經(jīng)常以職務稱呼別人，如王局長、王部長、王廠長、王經(jīng)理、王處長、王主管、王科長、王會計、王工等等，這些后綴就是職務，也可能以某些特定的職位來稱呼別人，如王會計、王出納；但你一般不稱呼別人為王財務部經(jīng)理、王稅務會計、王績效專員等等，這些后綴就是具體的職位了，是嚴格定位和對應的。職能，舉例說明：總經(jīng)理是職位，其相應的職務是決策管理工作、高級管理工作及日常管理工作，而職能就是高層管理，職稱可能有也可能沒有（如果是技術領域的經(jīng)理，可能有高級工程師職稱，如果是職能部門的經(jīng)理，則可能沒有職稱）。在對他人的尊稱中，有一種方式就是姓+職務（或職位），盧總、吳主任總經(jīng)理、主任就是他們的職位；還有以姓+職稱的方式：陶工、方工等，工程師就是他們的職稱，張教授中，教授是他們的職稱；但并不是所有以姓+工的稱呼里“工”都是工程師的意思，在工程單位中，無論誰都可以用這個稱呼