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1、【精品文檔】如有侵權,請聯(lián)系網(wǎng)站刪除,僅供學習與交流幼兒園教師工資考核分配方案.精品文檔.太原師范學院大成第七幼兒園教師工資考核分配方案一、分配原則:按崗取酬,能者多得。二、工資構成:教師崗位工資:崗位工資(基本工資+工齡+學歷+職稱+職務)+效益工資+獎金(全勤獎+職業(yè)道德獎+安全獎+超編獎)后勤人員:基本工資+工齡工資+效益工資(全勤獎+考核獎)三、核定方式:(一)崗位工資:根據(jù)需要確定崗位,依據(jù)個人申請和年終考核結果競爭上崗,基本工資:1400元/月,班主任:50元/月,教研組長50元/月。工齡工資:從簽訂合同日開始算起,工齡工資為 20元/年,依次遞增,8月31日以前進園按一年調資,8

2、月31日后進園按半年調資。學歷:本科60元/月,???0元/月,中專30 元/月。職稱:幼教高級200元/月,幼教一級100元/月,幼教二級50元/月(非幼教職稱根據(jù)文件精神與之對應)。(二)效益工資:50元1、教學和班級管理效益:根據(jù)聽課、備課、課堂教學、教研活動、理論學習、技能考核等內容確定效益等級。教學班級管理:各班教學人員分工合作,利益 一致,月終根據(jù)班級日常管理考評結果確定效益等級。一等效益50元,二等效益40元,三等效益30元。2、保育教師管理:根據(jù)“保育教師工作目標責任考核細則”每月確定等級。一等效益:50元,二等效益:40元,三等效益:30元(三)獎金:1、職業(yè)道德獎

3、:20元。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵,或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園領導處理,否則扣除師德獎金,并視其情結輕重酌情扣除工資1030  。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的,應予辭退。具體考核以“教師職業(yè)道德考核辦法”執(zhí)行。2、全勤獎:30元。全勤,無遲到早退現(xiàn)象獎勵30元。遲到早退:一次扣3元;請事病假:凡請假超過半天以上者無全勤獎,另請假1-3天內每天扣30元,4-5天每天扣60元,超過5天扣本月基本工資一半并停交保險,超過15天,本月工資全扣。(重大疾病需要治療的經(jīng)園務會研究給予另行批準)無故曠工:1天扣100元,2天扣基本工資一半,3天(包含3天)以上本月

4、工資全扣。曠工滿5天解除合同辭退。自行調班臨時外出不給園方打招呼(到辦公室簽字登記)者按曠工處理,一次扣30元。3、安全獎:30元。自己轄區(qū)內無任何事故發(fā)生獎勵30元。凡自己轄區(qū)內有事故發(fā)生(不論輕重)當事人不再獲得安全獎。出現(xiàn)重大事故:縫針、燙傷、骨折、骨裂、摔傷等傷害性事故,除扣除安全獎外,醫(yī)藥費由責任人全部支付。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房,如因任何原因導致的幼兒食物中毒事件發(fā)生扣除全額安全獎;情節(jié)嚴重的扣除工資50%。如發(fā)現(xiàn)丟失幼兒現(xiàn)象,責任人解除合同解聘,涉嫌違法者,依法處理。4、超編獎:根據(jù)幼兒園各年級人數(shù)和實際情況采用百分比出勤率核算超編獎。小班每月出勤率達到60%,中班每月出勤率達到65%,大班每月出勤率達到80%。每月平均每天出勤達到以上班級規(guī)定標準,班內每位教師每月獎勵100元,如果高于或低于規(guī)定人數(shù)每增加或減少1人,

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