績效考核表(ios開發(fā)-工程師)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考核評分表（月度）考核期間： 年 月姓名崗位任務(wù)績效序號考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評分等級得分自評上級結(jié)果1程序設(shè)計(jì)與開發(fā)1.新功能設(shè)計(jì)開發(fā)：對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)2.能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計(jì)開發(fā)，平均每周工作完成量100%=X=120% 3.對新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差，需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整，平均每周工作量X<100%4功能升級及完善：針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從易用性，安全性，穩(wěn)定性，高效性，人性化等方面進(jìn)行升級與完善處理。75-71-462開發(fā)成果提交合格率1能實(shí)時的對功能進(jìn)行全面分析，開發(fā)成果提交合格率100%2能對功能升級及完善做簡單的分析，

2、開發(fā)成果提交合格率為95%3.很難對功能的穩(wěn)定性及高效性做把握，開發(fā)成果提交合格率為90%以下。10-136-91-53軟件調(diào)試與維護(hù)1軟件安裝調(diào)試維護(hù)2及時對軟件進(jìn)行調(diào)試及維護(hù)，做到高效性、人性化3需要督促才能完成設(shè)備的維護(hù)4數(shù)據(jù)維護(hù)備份5.及時刪除冗余及錯誤、虛假數(shù)據(jù)、定期、不定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份6對錯誤數(shù)據(jù)的處理及數(shù)據(jù)備份有延遲64-61-375-71-44代碼質(zhì)量1BUG處理：及時處理BUG2嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)3個以內(nèi)3較好的遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在3至7個4平均每一千行BUG數(shù)在8至10個 13 10-13 6-9 1-55開發(fā)中承擔(dān)職責(zé)的多寡及輕重1工作

3、內(nèi)容多，難度較大2工作內(nèi)容多，難度一般3工作內(nèi)容適中，難度較大4工作內(nèi)容適中，難度一般5工作內(nèi)容少，難度低7-85-63-43-41-2678加權(quán)合計(jì)行為考核序號行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明考核評分自評上級結(jié)果1溝通1總是能快捷有效的明確意圖和需求2可以通過有效溝通了解開發(fā)意圖3需要多次溝通和說明才能了解意圖4經(jīng)常誤解開發(fā)理念并缺少主動溝通8-105-73-41-22配合1總是愿意快捷的配合相關(guān)同事進(jìn)行工作，主動提供資料和建議 2可以有效的配合相關(guān)同事進(jìn)行工作3有時會抱怨相關(guān)同事提出的協(xié)助要求4基本不愿意配合相關(guān)同事提出的要求 8-105-73-41-23責(zé)任感1總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，有大局觀，任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)2有責(zé)任心，交付的任務(wù)能按時完成3敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 4-5 2-3 14積極性1工作及團(tuán)隊(duì)活動積極主動，足為他人楷模2熱愛工作，不需要監(jiān)督，主動工作及改進(jìn) 4-5 2-3 加權(quán)合計(jì)總分