職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理辦法為維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)工作和管理工作秩序，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強(qiáng)我院教職工請、銷假的管理，根據(jù)有關(guān)文件精神和具體規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際，制定本辦法。一、考勤范圍凡我院在職在崗教職工均執(zhí)行本辦法。二、考勤時(shí)間的計(jì)算1、教職工應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間以前到達(dá)工作崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，上班時(shí)間一到應(yīng)立即開始工作，下班時(shí)亦應(yīng)于規(guī)定的下班時(shí)間離開崗位，確需接送孩子上學(xué)的可提前半小時(shí)離崗。2、病、事假期間的節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。三、各種假期的計(jì)算1、事假：教職工因私事必須親自處理的，在不影響工作 的前提下，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予事假。2、婚假：教職工在本地結(jié)

2、婚的，給予三天以內(nèi)的婚假；教職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的，給予七天以內(nèi)的婚假，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)，但最多不超出十天；男女雙方按晚婚要求結(jié)婚的，除按(1)、(2)條享受婚假外，增加婚假兩周。 在規(guī)定的婚假及路程所需天數(shù)期間，工資照發(fā)，超過規(guī)定天數(shù)時(shí)，其超過天數(shù)按事假處理。 3、喪假：教職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母、子、女死亡，辦理喪事的，給予三天以內(nèi)的喪假；如在外地辦理喪事的，另加路程實(shí)際需要的天數(shù)，但最多不超過十天；教職工配偶的父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事的，可給予三天以內(nèi)的喪假。 在規(guī)定的喪假及往返路程所需天數(shù)期間，工資照發(fā)，超過規(guī)定天數(shù)時(shí)，其超過天數(shù)按事假辦

3、理。4、產(chǎn)假：女職工生育產(chǎn)前產(chǎn)后共給假9 O天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1 5天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1 5天。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。女方晚婚并按計(jì)劃生育第一個(gè)孩子，除按以上國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的建議可給予1 53 O天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予4 2天產(chǎn)假，以上產(chǎn)假工資照發(fā)。 5、病假：教職工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作者，必須持醫(yī)院（指定的）診斷休假證明，并經(jīng)部門和院領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休息，無病假證明任意休息者，按曠工處理。病假期間的工資待遇按國家規(guī)定辦理。6、工傷假：教職工因工負(fù)傷，需

4、停工治療時(shí)，由所在單位填寫事故報(bào)告單，報(bào)組織人事處審查，并經(jīng)醫(yī)院開據(jù)休假證明，可按工傷假處理，休假期間工資照發(fā)。7、探親假：按有關(guān)規(guī)定辦理。四、請銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限1、教職工請假(婚、喪、事假等)應(yīng)事先提出申請，填寫“教職工請假單”，并附有關(guān)證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。2、各處、室、系、部、廠負(fù)責(zé)人請假，由分管院長批準(zhǔn)，特殊情況由院長或黨委書記批準(zhǔn)，均需報(bào)組織人事處備案。3、教職工因事請假三天以內(nèi)由本處室批準(zhǔn)；請假三天以上的，由本處、室、系、部領(lǐng)導(dǎo)同意，由組織人事處代學(xué)校審批，特殊情況下由分管院長批準(zhǔn)，均報(bào)組織人事處備案。4、在校外實(shí)習(xí)隊(duì)教職工請二天以內(nèi)的事假，由實(shí)習(xí)隊(duì)負(fù)責(zé)入批準(zhǔn)，二天以上的由所在

5、系、部領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)分管院長批準(zhǔn)。5、教職工須先到組織人事處領(lǐng)取“教職工請假單”后按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)，教師要先辦理請假手續(xù)后才能調(diào)課。凡不按請假手續(xù)請假擅離工作崗位的按曠工處理。 6、請假期滿的次日必須到批準(zhǔn)單位銷假，否則按曠工處理。五、試工1、教職工連續(xù)病假四個(gè)月以上者，上班時(shí)需持醫(yī)院健康證明。其上班后的試工期：連續(xù)病假滿四個(gè)月不滿六個(gè)月的為兩個(gè)月；連續(xù)病假六個(gè)月及以上者為三個(gè)月；在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)停工治療者，其病假時(shí)間和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。連續(xù)病假滿四個(gè)月的教職工不經(jīng)組織人事處辦理試工手續(xù)私自上班的，各單位不予考勤，仍按病假處理。 2、一年內(nèi)累計(jì)病事假超過6個(gè)月者，除按規(guī)

6、定扣發(fā)工資崗位酬勞金外，本年度不能參加年度考核、不計(jì)算工齡。六、關(guān)于考勤的幾項(xiàng)規(guī)定1、以系部處室為考勤單位，明確一名負(fù)責(zé)人分管考勤工作，確定一名考勤員負(fù)責(zé)本單位的教職工的考勤事宜。2、專任教師以外的教職工實(shí)行坐班制，按照學(xué)院規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行工作和休息。3、專任教師不實(shí)行坐班制，但必須參加學(xué)院及本單位的集體活動，完成臨時(shí)安排的工作任務(wù)。4、教職工請假應(yīng)事先提出申請，填寫“教職工請假單”，連同有關(guān)證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將工作妥善安排好以后，方可離開崗位。5、帶領(lǐng)學(xué)生在校外實(shí)習(xí)的教職工請假，亦應(yīng)事先提出申請，經(jīng)實(shí)習(xí)隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可離開崗位?；匦：筇顚憽敖搪毠ふ埣賳巍毖a(bǔ)辦請假手續(xù)。6、我院教職工患病

7、需要病休者，必須持有醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息，否則按曠工處理。7、考勤員應(yīng)對遲到、早退、曠工、請假等情況作詳細(xì)記錄。8、凡擅離職守或假滿又不上班的除因特殊情況且具有證明確實(shí)來不及按照規(guī)定手續(xù)請假或續(xù)假者外，均按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分。9、各部門考勤員應(yīng)每日進(jìn)行考勤，認(rèn)真規(guī)范填寫“考勤表”并于次月五日前，將上月的考勤表及病假證明、請假單，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)組織人事處。10、凡無正當(dāng)理由不出勤，工作時(shí)間擅離工作崗位、遲到、早退達(dá)2小時(shí)以上者，教師曠課者，均按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月酬勞金，情況嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。七、其他1、組織人事處負(fù)責(zé)考勤工作，定期檢查教職工的出勤情況，處理日