2022年源頭干部培養(yǎng)工作計劃

1、2022年源頭干部培養(yǎng)工作計劃根據(jù)_加強“源頭干部”培養(yǎng)管理的意見和_<縣_年“源頭干部”培養(yǎng)計劃>_精神，結(jié)合柯橋街道實際，制定柯橋街道_年源頭干部（年輕干部）培養(yǎng)計劃。一、培養(yǎng)對象街道源頭干部和_周歲以下的年輕干部。二、主要措施以“五練”為抓手，實施源頭干部（年輕干部）“千錘百煉”成長行動：1.素質(zhì)“修練”。根據(jù)源頭干部（年輕干部）的需求和不足，堅持“缺什么補什么”的原則，重點圍繞提高理論素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、創(chuàng)新意識等內(nèi)容落實培養(yǎng)措施。主要包括：通過舉辦業(yè)務培訓、專題輔導、遠程教育和網(wǎng)絡學院自學，提高理論素養(yǎng)、業(yè)務水平；開設主題論壇、參加道德講壇，提高思想境界、道德

2、修養(yǎng)；參加柯橋大講壇，拓寬工作視野、提高創(chuàng)新意識。要求每位源頭干部（年輕干部）每月撰寫兩篇組工信息，完成一個調(diào)研課題。街道每季度召開一次源頭干部（年輕干部）交流會，以“說工作、談體會、曬成績”來檢驗素質(zhì)“修練”的成效。2.導師“訓練”。為每位源頭干部落實一名幫帶導師，導師原則上由資歷深、經(jīng)驗豐富的現(xiàn)職干部特別是從領導崗位上退下來的_擔任，通過“一幫一”、“一帶一”的形式，開展有針對性的業(yè)務傳授和工作指導，幫助提高源頭干部的領悟能力和實踐本領。要求幫帶導師每月要過問一次源頭干部的工作、學習和生活情況；每半年要較全面地聽取一次源頭輕干部的思想和工作匯報，并進行認真點評；指導源頭干部完成一個調(diào)研課題

3、。源頭干部要按照幫帶計劃安排，主動向?qū)焻R報思想和工作，認真完成導師安排的任務，積極聽取和采納導師的指導意見和建議，虛心學習、勤于實踐、迅速成長。3.業(yè)務“操練”。以線上業(yè)務工作為重點，結(jié)合本職工作，加強源頭干部（年輕干部）業(yè)務能力的“操練”，努力把其培養(yǎng)成為街道甚至全縣的業(yè)務能手、業(yè)務標兵。街道為源頭干部（年輕干部）搭建業(yè)務學_臺，主要包括：做好源頭干部（年輕干部）與對口局辦的對接；_參加縣及以上_的技能比武；提供一次業(yè)務培訓、學習機會；安排一次源頭干部為全體_工作人員（條件許可擴大到下屬社區(qū)、居干部）上一堂業(yè)務輔導課。通過上述業(yè)務“操練”，增強源頭干部（年輕干部）的業(yè)務能力，提高業(yè)務水平。

4、4.重擔“磨練”。落實源頭干部“三聯(lián)系”制度，即每人聯(lián)系一個社區(qū)（居）、兩家企業(yè)、一戶困難家庭。實行周六“問診”，定期到所聯(lián)系單位或個人熟悉情況，為他們出好思路，當好參謀，從中學習如何開展群眾工作，豐富基層工作經(jīng)驗，并把“問診”情況記錄在源頭干部成長檔案。街道有計劃地安排源頭干部（年輕干部）參與_、司法調(diào)解、拆遷拆違、車庫整治、招商引資等重點中心工作，讓他們承擔一些急難險重的任務，多壓擔子、壓重擔子，幫助他們在工作中揚長避短、加快成長。5.人格“歷練”。以培養(yǎng)源頭干部（年輕干部）積極向上、陽光務實、低調(diào)內(nèi)斂、不卑不亢、自尊自信、果斷干練的健康人格為目的，設計載體，促進成長。主要包括：_開展文娛

5、、體育活動；_開展個人才藝、能力展示；_開展有針對性的拓展運動；結(jié)合“3.5”學雷鋒、“微動力”志愿者服務參加志愿服務活動。要求源頭干部（年輕干部）在各項活動中能積極參加、主動參與，通過這些活動“歷練”和健全自身的人格。三、有關要求1.提高思想認識。街道要從全局和發(fā)展的高度來認識源頭干部（年輕干部）培養(yǎng)工作，進一步增強做好源頭干部（年輕干部）培養(yǎng)鍛煉工作的責任感和緊迫感，制定科學合理的培養(yǎng)計劃，為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部創(chuàng)造良好的環(huán)境。各源頭干部（年輕干部）要從思想上真正認識這項工作的重要意義，牢牢抓住和珍惜_上安排的培養(yǎng)機會，絕不隨意對待每一項培養(yǎng)計劃，以對自己和對_負責的態(tài)度認真落實好各項工作，努力做一名“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的優(yōu)秀年輕干部。2.加強日常考核。加強對源頭干部（年輕干部）的日常考核監(jiān)督，結(jié)合日常管理、年度考核工作，全面了解和掌握源頭干部（年輕干部）德、能、勤、績、廉等情況。特別是要了解和掌握在應對_、完成重大工作任務等關鍵時刻的