勞資員培訓資料說課材料

1、勞資員培訓資料大家新年好：我主要就二方面的內(nèi)容即日常分配和職工休假與大家共同探討和 學習：一、是日常分配工作我分以下幾個方面：日常薪酬分配由六部分構(gòu)成：基本工資、加班工資、各種津、補 貼、績效工資、輔助工資、專項獎勵。我先講講平時做工資單時需要 掌握的知識：1、首先確定員工的崗位，公司按崗位職責現(xiàn)劃分為：管理類、 技術(shù)類、操作類。簡單的說管理類就是公司中層以上的管理人員，技 術(shù)類就是一般管理人員，操作類就是一線的操作工人。2、基本工資：崗位確定后就要按職工實際所具學歷、職稱、工 齡及證書等分值相加取值入檔，分值二基本知識分（學歷+職稱或技術(shù)等級）+工作年限分+特殊證書分（建造師等與公司生產(chǎn)經(jīng)營

2、相關(guān) 的執(zhí)業(yè)資格證書具體）。學歷為國家承認學歷。職稱或技術(shù)等級：按 現(xiàn)行國家認證制度且由公司聘任。具體見附表：內(nèi)容學歷分職稱或技術(shù)等級分第一學歷后續(xù)學歷管理類 技術(shù)類操作類分值碩士及以上1513高級及以上技 術(shù)職稱高級技師20本科1210中級技師及以上技術(shù)等級15大專97助理級10高級技術(shù)等級中專65員級及以下中級5咼中、中技54初級及以下技術(shù)等級3初中及以下33說明：1、工齡分數(shù)同工齡津貼的年數(shù);2、特殊證書加分是每一證書3分，但最高是9分，由政 工部認定；3、職稱或技術(shù)等級分不能為零管理類和技術(shù)類最低 5分, 操作類最低3分。就以上四項算出分值對應(yīng)到相應(yīng)的薪酬區(qū)間中去和相應(yīng)的崗位基本薪等薪

3、點表中去：薪酬區(qū)間及分值五四三二一51分及以上36-50 分21-35 分20分及以下江蘇分公司（管理類）崗位基本薪點標準表序號崗位名稱薪等五四三二一1公司經(jīng)理、書記按局文件執(zhí)行2公司副經(jīng)理、副書記、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師3副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、公司總經(jīng)理助理204020001960192018804中層正職192018801840180017606中層副職主持工作、項目總工180017601720168016407中層副職16801640160015601520江蘇分公司（技術(shù)類）崗位基本薪點標準表薪等序號崗位名稱五四三二一1高級業(yè)務(wù)主管15201440136012801

4、2002業(yè)務(wù)主管136012701180109010003工程技術(shù)部、小項目負責人、生產(chǎn)調(diào)度1090105010109709304預(yù)算員、材料員、施工員、工程技術(shù)員、設(shè)備員、安1010980940900860全員、試驗室主任、測量施工員5采購員、勞資員、出納員、資料員、政工干事及其他9409008608207806輔助管理人員：860830800770740江蘇分公司（操作類）崗位基本薪點標準表序號崗位名稱薪等五四三二一1特級一1090105010109709302特級二10109809409008603工長、班長、測量工、試驗工、特種機械操作工9409008608207804機修、汽修、維修

5、工、鋼筋工、木工、焊工、管道工、起重工、砼工、鉗工、車工、電工、司機8608308007707405中小型機使工、料工及其他8007807607407206普工、雜工、門衛(wèi)、食堂等輔助岡位（全岡薪）750-2000說明：對于應(yīng)持證上崗的崗位而在崗人員無證在崗者，按同崗位 的0.9系數(shù)執(zhí)行。3、大學生的見習工資:按三航組發(fā)（ 2006 ）236 號文關(guān)于進一步調(diào)整應(yīng)屆大中專畢 業(yè)生崗位工資的通知具體標準如下：A、中專生（不含水上專業(yè)，下同）：試用期六個月，月薪 1100 元（稅前，含四金，下同）。B、大專生：試用期六個月，月薪 1500元。C、本科生：試用期六個月，月薪2000元，雙學位的月薪2

6、100 元。D、碩士研究生：試用期六個月，月薪 2500元，博士研究生： 薪酬面議。4 、加班工資：經(jīng)公司確認實行崗薪制范圍的職工，實行不定時 工作制及綜合計算工時制，原則上不實行加班、加點計時工資制度。 如確需加班報公司分管領(lǐng)導審批。 各單位要嚴格控制加班， 確因施工 進度需要，經(jīng)工程部及主管領(lǐng)導批準后，可安排加班，但項目部應(yīng)對 加班人員適時安排同等時間休息。 確因工作需要無法調(diào)休的， 加班費 列入對各基層單位的工資包干總額中。 加班費的發(fā)放標準為： 休息日 加班費二基本工資+21.75疋00% X加班天數(shù)（最高不超過4.5天/月）。 國家法定節(jié)假日及年休假加班費二基本工資寧21.75 X3

7、00% X加班天數(shù)。法定節(jié)假日是指元旦 1 天（ 1 月 1 日）、春節(jié) 3 天（大年三十、 初一、初二）、清明節(jié) 1 天、五一國際勞動節(jié) 1 天（5 月 1 日）、端午 節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）共 11 天如加班可以發(fā)放加班費；其余法定假日不發(fā)加班費比如三八婦女 節(jié)、五四青年節(jié)。5、各種津、補貼：A 、職稱技能補貼：對在崗職工設(shè)技能職稱補貼、大學生補貼。 大學生補貼是指大學生進入單位轉(zhuǎn)正后， 至評定助理級職稱規(guī)定期限前實行的補貼，到期取消。學歷是指經(jīng)過國家統(tǒng)一招生全日制在校學 習、國家教育部承認的第一學歷。技能職稱補貼原則上以國家承

8、認且 公司聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準。技能職稱補貼大學生補貼月標準如 下：單位：（元/月）職稱標準技術(shù)等級標準大學生補貼標準高級400中級300高級技師300本科150助理級200技師200大專100B、年功工資二按職工個人的實際工齡*5元/年。轉(zhuǎn)正以后方可享 受，提醒大家注意的是每年的1月份要上調(diào)不要忘了。C、住房補貼：根據(jù)職工個人上年實際收入及國家有關(guān)住房補貼文件規(guī)定比例計算?；鶖?shù)同住房公積金現(xiàn)標準是4.9%。D、施工津貼：職工在連云港市區(qū)以外地方施工的津貼。按照連 云港市區(qū)至施工所在地區(qū)的直線距離，0.4元/公里計算。外出施工津 貼=連云港市區(qū)至施工所在地區(qū)的直線距離X 0.4元/公里寧月曰

9、歷天數(shù) X實際出勤天數(shù)，最高不超過500元/月。特殊地區(qū)的外出施工津貼標 準由公司辦公會研究確定。E、早、夜餐貼：這是交三航（96）勞字第73號文的規(guī)定，主 要內(nèi)容有1、早餐貼是指職工早上5.30以前上班的人員每次1元/人; 2、夜餐貼分為小夜班和大夜班，小夜班是指加班超過 3小時不足6 小時的或需要值班、門衛(wèi)、現(xiàn)場糾察到夜間 23點以后有床休息的發(fā) 放小夜班津貼按 3 元/次計發(fā)；大夜班是指加班超過 6 小時以上的發(fā) 放大夜班津貼按 4.4 元/ 次發(fā)放。F、女工衛(wèi)生補貼：是指為保護女職工的合法權(quán)益而作的規(guī)定， 2011 年度集體合同、 2011 年度女職工權(quán)益保護專項集體合同 中都作了明文

10、規(guī)定，標準從原來的 50 元/月提高到 80 元/月每年的 1 月份一次性發(fā)放全年的。G、草蓆費：是每年的7月份在工資里做的，標準是男50元/年、 女 60 元 /年，注意每年只發(fā)一次。H、烤火費：這是根據(jù)地方財政的規(guī)定結(jié)合我公司的實際情況而 作的規(guī)定，享受范圍是長江以北的地區(qū)才能享受，連云港現(xiàn)標準是15 元/月，享受時間是 12 月 20 日到底二年的 3 月 20 日共 3 個月， 外地施工單位符合條件的，提交專項報告并附當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定到公司， 公司批復(fù)后執(zhí)行。R、高溫費：三航勞分人發(fā)（2004）110號文作了明文規(guī)定，公 司實行統(tǒng)一標準 10 元/人、天，享受人員為在崗職工，按出勤天數(shù)計

11、發(fā)，享受時間：江蘇、安徽的長江以北地區(qū)為每年的 6 月分至 9 月份， 上海、浙江、江西、和安徽的江南地區(qū)為每年 5 月份至 10 月份，福 建、廣東、海南、湖南、湖北、云南、四川、重慶為每年的 3 月份至 10 月份。注意僅限于給職工購買防暑降溫用品，與勞務(wù)基地簽訂勞 動協(xié)議的勞務(wù)工（含頂崗實習人員）同在冊職工一樣享受，不得發(fā)放 現(xiàn)金。J、清涼飲料費：分為二塊 1、是一次性清涼飲料費根據(jù)局文件規(guī)定執(zhí)行現(xiàn)標準是 600 元 /人、從事高溫作業(yè)的人員發(fā)放鹽菜湯費3元 /天、另從事有毒有害的人員保健食品費 4 元/天（享受單位為公司 安全部批準的單位），考核期為 6 月 16 日-9 月 15 日

12、。 2、是每年按 局文件增發(fā)一次性清涼飲料費，現(xiàn)標準是 500 元 /人。注意僅限于給 職工購買防暑降溫用品， 與勞務(wù)基地簽訂勞動協(xié)議的勞務(wù)工 （含頂崗 實習人員）同在冊職工一樣享受，不得發(fā)放現(xiàn)金。K、探親路費：三航勞分人發(fā)（2004） 69號文作了具體規(guī)定1、 長期在外施工滿半年以上可享受當年探親假， 每年分二次 （即七月和 次年元月） 發(fā)放探親路費， 中途職工外地單位之間調(diào)到的由半年中工 作時間長的單位按規(guī)定發(fā)放（如某職工 5 月 10 日從蛇口項目部調(diào)往 海南項目部則上半年該同志的探親路費由蛇口項目部發(fā)放） ；2、新進 單位的職工必須滿一年以上方可享受探親假； 3、符合條件到其他地 區(qū)探

13、親的，按國家規(guī)定給予報銷探親路費； 4、工會另外給予省外施 工家屬每年一次探親補貼的規(guī)定由工會處理和解釋。 現(xiàn)執(zhí)行的具體標 準為：A、廣東1500元/半年、B、海南1800元/半年C、福州、江西1200元/半年D、舟山1200元/半年E、浙江其他地區(qū)1000元/半年F、哈大、蘭新4000元/年G、上海500元/半年H、洋山600元/半年I、青島400元/半年J、遼寧1100元/半年K、丹東1200/半年r、云南2000元/半年說明： 1 、專業(yè)處廠配合項目部施工的，參照項目部的規(guī)定標準執(zhí)行； 2、新開工程無標的參照的，單位書面報告公司批準后執(zhí)行。離開基地在江蘇境內(nèi)地區(qū)施工的人員， 實行集中工作

14、， 部分輪休 相結(jié)合得辦法，半年發(fā)放一次交通費補貼。勞務(wù)工每年享受一次探親假， 按財務(wù)規(guī)定報銷有關(guān)路費。 不實行 上述有關(guān)二次路費的管理辦法。上述探親費和交通費要憑票據(jù)報銷，不得直接發(fā)放現(xiàn)金。6、勞務(wù)工的工資發(fā)放：勞務(wù)工的工資構(gòu)成由基本工資、加班工 資、考核工資三部分組成，基本工資原來的標準是 700 元、 800 元、 900 元，考慮到連云港的最低工資標準最近要上調(diào) （標準以文件下發(fā) 為準）故也將勞務(wù)工的基本工資也每級上調(diào) 100 元，即基本工資標 準就變?yōu)?800 元、 900 元、 1000 元，條件是在管理崗位上的人員按 1000 元 /月；在重要的操作崗位基本工資按 900 元/月

15、；其他在一般 崗位的基本工資按 800 元 /月享受。確定基本工資后根據(jù)加班情況算 出他們的加班工資， 最后拿批復(fù)的勞務(wù)工工資總額減去基本工資和加 班工資的差就是他的考核工資， 平時的加班工資是含在他的批復(fù)工資 中的，但法定節(jié)假日是另外發(fā)給的。7、各種假期的待遇：A、探親假的待遇：職工休探親假期間除不享受考核工資和規(guī)定 要按考勤發(fā)放的獎金和津、補貼外其余正常享受。B、帶薪年休假的待遇：按照正常上班發(fā)放有關(guān)待遇。C、病假的待遇：分為滿月的和不滿月的，滿一個月的按連云港 最低工資標準享受工資待遇 （現(xiàn)標準是 930 元/月），不滿月的考核工 資和按考勤發(fā)放的津、補貼按天扣發(fā)。D、事假的待遇：事假是

16、有1天扣1天工資（含基本工資、考核 工資和按考勤發(fā)放的津、補貼） ，如滿月就要扣掉全部工資和津貼。E、產(chǎn)假和哺乳假的待遇：按照今年集體合同和女職工權(quán) 益保護專項集體合同的規(guī)定： 1、產(chǎn)假是按照上年本人工資總額進 行發(fā)放； 2、哺乳假要本人申請公司同意后按本人上年工資總額的 80%發(fā)放。F 、工傷假的待遇：職工發(fā)生工傷經(jīng)公司安全部門和當?shù)刂鞴懿?門鑒定后，享受待遇分為治療期和醫(yī)療期。 1 、治療期間按國家有關(guān) 規(guī)定工資正常發(fā)放，考核工資和獎金按在冊職工的 70%發(fā)放； 2、醫(yī) 療期是治療到了相對穩(wěn)定期間經(jīng)有關(guān)主管部門進行評殘， 根據(jù)級別享 受不同的待遇， 6 級以上的由地方勞動部門根據(jù)屆時的規(guī)定

17、發(fā)放有關(guān) 待遇， 6 級以下的由公司另行安排工作，在什么崗位享受什么待遇。8、工資總額的批復(fù)：工資總額的使用按照年初同各單位簽訂的 內(nèi)部經(jīng)濟承包責任書的規(guī)定條款執(zhí)行， 中途成立的項目部根據(jù)工程策 劃會精神核定人員并報公司辦公會研究后下達工資總額， 由項目部和 專業(yè)處廠通過一定的民主程序制定二次分配方案后實施， 要求各單位 的分配辦法力求科學、合理、簡便、易操作。工資總額批復(fù)的原則： 1 、要向國家重點工程的項目傾斜； 2、要 向外地（特別是外地偏遠地區(qū)、 條件艱苦、 環(huán)境較差） 施工項目傾斜； 3、向工程難度大、技術(shù)含量高的項目傾斜。各單位根據(jù)公司年初下達的工資總額列出工資總額使用計劃， 并

18、根據(jù)使用計劃按季上報季度工資總額使用申報表（ 1-3 季度是下季初 5 日前報公司，四季度是 12 月 15 日前報公司），公司結(jié)合各單位施 工的實際情況和各單位計劃的合理性進行批復(fù)。一般工資包干總額二項目工期X核定人數(shù)X2000點X薪點值（現(xiàn)在 的薪點值是1.15元/點）乂工資總額調(diào)節(jié)系數(shù)+（ 1+X）型項目工資增 加額。具體包括一般職工（不含基層各單位中層干部）的基本崗薪、 加班費、外出施工津貼、績效工資。中層領(lǐng)導的工資在公司發(fā)放轉(zhuǎn)各 單位列支。9、專項獎金的審批程序： 基層單位獲得業(yè)主或上級有關(guān)部門獎勵和優(yōu)質(zhì)優(yōu)價等獎勵要根 據(jù)三航勞分人發(fā) （ 2010 ） 115 號三航局江蘇分公司專項

19、獎勵發(fā)放辦 法文件精神的要求填寫專項獎勵審批表 ，報公司有關(guān)部門按規(guī) 定程序辦理。10 、需要了解的幾個問題： 公司的社會保險和公積金每年都是算 好了發(fā)給大家，但比例我們要清楚，具體如下：A、 養(yǎng)老金個人繳納是上年工資總額的8%，單位繳納是上年工 資總額的 20%，它實行上封頂，下保底。B、醫(yī)保金個人繳納是上年工資總額的 2%，另加3元大病保險， 單位繳納時上年工資總額的 7%。實行上封頂，下保底。C、 失業(yè)金個人繳納是上年工資總額的1%，單位繳納是上年工 資總額的 2%。D、工傷和生育保險都是企業(yè)繳納的現(xiàn)我單位繳納的標準是工傷保險 0.5% ，生育保險繳納的標準是上年工資總額的 0.6% 。

20、E、公積金個人同企業(yè)繳納比例是一樣的，是上年工資總額的12%，實行上封頂，下保底。F、企業(yè)年金即補充養(yǎng)老金個人繳納是上年工資總額的 1%，單位是上年工資總額的 8.33% 。11 、需要注意的問題：A、工資總額的核對，要求一個季度核對一次，最起碼是每半年核對一次，確保年終能夠跟財務(wù)、個人收入三項一致。B、公司發(fā)放的文件和發(fā)放各種獎金的通知大家一定要認真學習和領(lǐng)會，因為每次發(fā)通知時都有它不同的歷史背景、 以及不同的要求。二、職工工作、休假、考勤管理辦法等內(nèi)容：三航江蘇分公司工作、休假、考勤管理辦法第一章 總則為貫徹落實勞動合同法，加強企業(yè)管理、嚴肅勞動紀律、規(guī)范工 作、休假制度，根據(jù)國家和上級的

21、有關(guān)規(guī)定制訂本辦法。第二章 主要內(nèi)容與適用范圍本辦法根據(jù)勞動合同法和相關(guān)文件對職工工作制度、工作時間進 行了規(guī)范，并規(guī)定了各種假期、假別、請假批準權(quán)限與請假手續(xù)、審 批程序、假期計算。本辦法適用于本公司屬各單位所有在冊職工（與勞務(wù)基地簽訂合同的勞務(wù)工請假批準權(quán)限與請假手續(xù)、 審批程序、 假期計算也按此執(zhí) 行）。第三章 工作制度與工作時間31、公司根據(jù)各單位、各部門不同的工作性質(zhì)，實行不同的工作制 度。311、公司領(lǐng)導、中層管理干部、營銷人員、服務(wù)型小車司機實 行不定時工作制。312、公司機關(guān)管理人員實行標準工作制度。313、其余所有基層單位人員實行綜合計時工作制度。32、工作時間要求按勞動法和

22、勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 33公司各單位、各部門須依法保證員工的休假、休息時間，盡量 減少加班， 如確因工作需要而發(fā)生加班加的及時給予調(diào)休， 確實無法 調(diào)休的發(fā)放加班工資，但平均每月加班時間不得超過 4.5 天，半年內(nèi) 平衡。34、各單位必須做到根據(jù)工作生產(chǎn)情況靈活機動地調(diào)節(jié)好員工的休 假、休息時間。年初就根據(jù)工作（工程）情況安排好員工休假計劃， 不得以員工休假為借口影響工作， 更不得以影響工作為由不安排員工 休假。第四章 考勤管理4.1各單位要成立考勤管理領(lǐng)導小組，黨、政主要領(lǐng)導分別擔任組 長、副組長，組員由班子其他成員、勞資員、職工代表等組成。4.2考勤員職責4.2. 1各單位、部門設(shè)專職

23、或兼職勞資員，負責檢查、幫助和監(jiān) 督所屬工段、班組的考勤管理工作。勞資員為本單位工作時間、考勤 的日常管理責任人。4.2. 2 各班組（部室）設(shè)兼職考勤員一名，負責本班組（部室） 的公開考勤，考勤要以小時為單位，明確反應(yīng)出各人的工作、休息和 各種休假情況?？记趩T不準利用職權(quán)營私舞弊，弄虛作假，每月 26 號由班組長（部室負責人）簽認后交單位勞資員。4.3考勤制度：4.3. 1考勤是項很重要的基礎(chǔ)工作，它是反映每個職工實際出勤 和向職工支付勞動報酬及其它待遇的原始憑證。 考勤員應(yīng)逐日如實填 寫各種假別（附假單） ，不準隨意涂改，保持整潔，簽字后按時送交。4.3. 2 每個職工必須遵守本單位所規(guī)定

24、的工作時間，不得遲到早 退，不得中途溜崗，上班時間 3 分鐘后尚未到班（崗）工作時，即以 遲到論處；未到下班時間擅自離開工作崗位，以早退論處；在上班時 間，中途擅自離開工作 （生產(chǎn)）崗位者，以溜崗論處；無故不到班（崗） 的，以曠工論處； 每月遲到、早退、溜崗三次以內(nèi)者累計按事假論處， 并給予批評教育，屢教不改者，視情節(jié)按職工獎懲制度給予處分。4.3. 3 上班時間嚴禁打架、 吵鬧、工前 4 小時及工作時間飲酒 （因 工作業(yè)務(wù)需要經(jīng)領(lǐng)導批準除外） ，違者視情節(jié)輕重給予曠工及必要的 紀律處分。4.3. 4 職工在參加輪班作業(yè)工作時，應(yīng)嚴格履行交、接班手續(xù)， 接班人員未到，不得擅自離開工作崗位，未經(jīng)

25、值班領(lǐng)導同意，更不能停止工作。4.3. 5在編船員要堅持不少于三分之一在崗值班，凡安排值班不 到崗（脫崗）的按曠工論處，并視情給予處分。第五章 假別與假期 職工請假的假別分為：事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、探 親、公休假、法定假等；5. 1 事假：職工因事需請事假，事前必須履行請假手續(xù)，按程序經(jīng)批準后， 假條交考勤員后方可離開工作（生產(chǎn)）崗位。5. 2 病假5. 2. 1 職工患病或非因公負傷，就診時間和因病不能上班工作，一 次不超過四小時者不作病假處理，超過四小時（包括四小時）作病假 處理。醫(yī)院開出的病假單（附病歷） ，須經(jīng)公司衛(wèi)生所簽認，單位領(lǐng) 導批準后方可休病假。5. 2. 2 職工

26、病休已滿六個月，經(jīng)醫(yī)院診斷繼續(xù)停工休息，報經(jīng)公司 勞動鑒定委員會同意可列入長病假職工統(tǒng)計， 長病假職工要求恢復(fù)工 作時，必須持有醫(yī)院病愈證明，經(jīng)勞保鑒定委員會研究，同意后由人 力資源部安排復(fù)工，試工期三個月，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，休息期仍按 長病假規(guī)定處理。5. 2. 3 實行全員勞動合同制后，醫(yī)療期按勞部發(fā)（ 1994 ）479 號規(guī) 定執(zhí)行。5. 3 工傷假：職工因工負傷，必須報經(jīng)公司安全管理部核實簽署意見后，方可 休工傷假，直至特約醫(yī)院證明才能復(fù)工（試工期三個月）或確定殘廢 時止。具體按江蘇省工傷保險條例辦法執(zhí)行。5 4 婚喪假：541 婚假：對符合結(jié)婚年齡依法辦理登記結(jié)婚的職工，可享受婚

27、假三天；符合晚婚年齡 （男 25 周歲、女 23 周歲 ）的初婚者可享受婚假 十三天，結(jié)婚時雙方不在一地工作，可根據(jù)路程遠近另增路程假（交 通費自理） ,婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的 6 個月內(nèi)一次性享用，逾期 作廢。542 喪假：職工本人直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的直 系親屬死亡時，由本人填寫請假單，經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，可享受喪假 三天，去外地的視路程遠近另增路程假（交通費自理） 。5 5 產(chǎn)假：5 51 女職工產(chǎn)假（包括生育假、男職工護理假） ，按計劃生育有 關(guān)規(guī)定，需憑公司計生委簽發(fā)產(chǎn)假審批單為準考勤。552 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿，上、下班工作有困難，由本人申 請，本單位行政分管領(lǐng)導

28、簽認，報公司計生委批準，可按規(guī)定請休哺 乳假；對有嬰兒哺乳上班的女職工，每天上、下午各給半小時（或集 中使用 1 小時）哺乳時間，按規(guī)定超過時間累計以事假處理。5 6 探親假：凡是符合享受探親條件的職工， 均可按國發(fā) （ 1981 ）36 號文件的 規(guī)定，需填寫探親申請表，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。5 7 帶薪年休假：凡本公司正式職工連續(xù)工齡滿一年以上，從下年度起可以享受帶 薪年休假的規(guī)定，具體休假時間、辦法及其待遇按局相關(guān)文件執(zhí)行。 如國家規(guī)定優(yōu)越局規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。5 8 法定假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 9 曠工5 91 凡下列情況均以曠工論處：592采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；593未請假或請假未被批準而自行離崗的；594不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；59