勞動法試題與答案

1、勞動法試題與答案一、單項選擇題1. 從狹義上講，勞動關(guān)系主體包括A 、工會以及以工會為要緊形式的職員團體B、治理層以及雇主協(xié)會組織C、職員以及工會為主義形式的職員團體與治理層及雇主協(xié)會組織D、職員以及以工會為要緊形式的職員團體與治理層及雇主協(xié)會組 織， 政府2. 激進派要緊關(guān)注于A 、 效用最大化B、職員忠誠度的最大化C、均衡效用和公平D、減少體系內(nèi)的力量不均衡3. 下列那項不是沖突的背景根源A、廣泛的社會不平等B、勞動力市場狀況C、客觀的利益差異D 、 工作本身的屬性4. 共同協(xié)商的組織由 組成A、職員與治理方代表B、政府勞動部門與職員C、職員、治理層、政府勞動部門D、治理層與政府有關(guān)部門5

2、. 那項不是成熟時期勞動關(guān)系的特點A、資方或雇主在持續(xù)加大的工人運動的情形下開始讓步B、政府調(diào)整勞動關(guān)系的手段差不多相當完備C、三方格局形成D、治理層和職員雙方都情愿在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，以相對 緩和的方式解決沖突6、大部分雇主協(xié)會具有功能A、只負責處理勞動關(guān)系B、只負責本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)C、具有再造談判力量D、既負責處理勞動關(guān)系，也負責本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)7、作為規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則不包括A、多數(shù)原則B、均衡原則C、自愿原則D、排他原則8、以下那項不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動？A 、 復(fù)工運動B、黑名單C、排工D、“好名單” “惡名單”9、勞動者事先不向企業(yè)治理方或雇主通告而突然離開，一段時

3、刻又 回 來復(fù)職，不久又突然離職，直到自己的要求被滿足為止，這種罷工形式 是A 、 巡回罷工B、和平罷工C、“野貓罷工”D、間斷罷工10、中國加入 WTO 之后，勞動關(guān)系發(fā)生極大變化，下面那項不是 對中 國勞動關(guān)系變化的走勢的正確概括A 、 逐步趨于國際化B 、 勞動關(guān)系更加市場化C、 勞動關(guān)系更加多極化D、勞動關(guān)系更加社會化11、我國勞動法適用于一一等勞動者A 、家庭保姆B、部隊軍人C、企業(yè)職工D 、 國家機關(guān)公務(wù)員12. 美國在 1938年頒布了 , 規(guī)定了工人最低工資標準和最高工作 時 刻的限額A 、 華格納法B、公平勞動標準法C、工業(yè)勞動法D、勞工法13. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是A 、

4、勞動權(quán)益B、勞動義務(wù)C、勞動行為D、權(quán)益義務(wù)14. 未滿 16 周歲的青年兒童以下那項勞動屬于童工范疇？A 、 學校組織的勤工儉學B、參加家庭勞動C、從實個體勞動D 、 無損身心健康的力所能及的輔助性勞動15. 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提早一一天以書面形式通知用人單位A 、 10B、 15C、 30D 、 6016. 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的 - 支付額外經(jīng)濟補償金A、20%B、25%C、50%D、100%17. 用人單位應(yīng)提早通知勞動者解除勞動合同的情形不包括A 、勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人

5、單 位 另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作，通過培訓后仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同 無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的D、勞動者因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人 單 位另行安排的工作的18. 按照勞動合同產(chǎn)生方式劃分，勞動合同不包括A、錄用合同B、借調(diào)合同C、聘任合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同19. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日不包括A 、 新年B、勞動節(jié)C、國慶節(jié)D、中秋節(jié)20. 不定時工作日不適用于下列（）人員A 、 礦山井下采掘工人B、企業(yè)中的外勤人員C、出租車司機D、企業(yè)中的高級治理人員21. 最低工資不

6、包括A 、差不多工資B、津貼C、獎金工資D、加班 加 點22. 支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時 刻、 領(lǐng)取者的姓名及簽字，并儲存（）年以上備查A、1B、2C、3D、523, 勞動法規(guī)定，禁止安排女工從事國家規(guī)定的體力勞動強 度 的勞動A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級24. 勞動法規(guī)定，不得安排未成年人從事國家規(guī)定一一體力勞動 強 度的勞動A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級25, 未成年工專門愛護規(guī)定中規(guī)定，用人單位不得安排未成年工 從 事的勞動中不包括A 、 夜間作業(yè)B、地質(zhì)勘探的野外作業(yè)C、鍋爐司作業(yè)D、國家標準中第二級以上高處作業(yè)26 連續(xù)工作 1

7、年以上不足 5 年的，最長可領(lǐng)取一一個月的待業(yè)救濟A、 6B、 12C、 3D、 927、勞動者在旱受養(yǎng)老保險待遇的差不多條件方面，從事井下、局 空、 高溫、專門繁重的體力勞動或其他有害健康工作的，男性滿一一周 歲，女 性滿 周歲，連續(xù)工齡滿 年。A、60 55 10 B、55 40 10 C、50 50 10 D、55 45 1 028、按照企業(yè)職工獎懲條例等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工非最低行政 處分是（）A、警告B、批判教育C、降級D、記過29、按照我國法律規(guī)定，我國設(shè)置勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲 裁委員會的主任由一一組任。A 、 用人單位代表B、職工代表C、勞動行政部門代表D、工會代表30

8、、勞動行政監(jiān)督機構(gòu)對違法行為的處罰措施當中，要緊適用于有嚴 峻、危險事故隱患的單位和其他能夠適用的違法行為的是（）A、責令停產(chǎn)停業(yè)B、吊銷許可證C、責令趕忙糾正D、罰款二、多項選擇題31、勞動關(guān)系類型要緊有（）A、均衡型B、傾斜型C、壓制型D 、政府主導型E 、社會于政府共同主導型32、共同協(xié)商的作用要緊體現(xiàn)在（）A 、 使雙方在思想上和行動上尋求更大一致B、是一種合作的表現(xiàn)形式C、是沖突的?；繢 、 全部地調(diào)整勞動關(guān)系E、具體作用的多樣性33. 下列那項是集權(quán) / 寬容治理模式的特點A、專業(yè)化B、職業(yè)化階梯C、忠誠度D、強制性E、獨裁性34. 工會喪失其代表資格的條件，下面的選項中有A

9、、 工會不能發(fā)揮作用，愛護工人利益B 、 企業(yè)破產(chǎn)C、 雇員投票解散工會D、雇員選擇以其他工會取代原工會E、企業(yè)關(guān)閉35. () 是簽訂集體協(xié)議的前提A 、 平等協(xié)商B、謀求工業(yè)和平C、謀求工業(yè)利潤D、談判E、和諧勞動關(guān)系36. 勞動法在社會主義建設(shè)中的作用有A 、 貫徹黨的勞動政策，加大國家對勞動工作的領(lǐng)導B、愛護勞動者的合格權(quán)益，充分調(diào)動其主動性C、合理組織社會勞動、鞏固勞動組織以促進經(jīng)濟進展和提升勞動生 產(chǎn)D、促進社會進步、推動社會主義精神文明建設(shè)E、建立和諧的勞動關(guān)系、推動社會主義精神文明建設(shè)37. 我國就業(yè)服務(wù)的主義內(nèi)容、合明白得決勞動爭議A 、 就業(yè)登記B、 職業(yè)指導C、 職業(yè)介紹

10、D、就業(yè)訓練E、失業(yè)保險38. 按照我國法律規(guī)定，下列哪些行業(yè)的部分職工能夠?qū)崿F(xiàn)綜合運算 工 時制A、交通、鐵路B、郵電C、漁業(yè)D、航空E、旅行39. 按照國務(wù)院全國年節(jié)及紀念日放假方法的規(guī)定，屬于部分公 民 放假的節(jié)日及紀念日有A 、 青年節(jié)B、 勞動節(jié)C、 婦女節(jié)D、建軍節(jié)E、教師節(jié)40. 用人單位對受到職業(yè)損害的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任，這是工傷 保 險（）原則的差不多要求A 、 “無責任補償 "B、 “賠償”C、 “有責任補償 "D、“公平”E、“無限賠償”一、單項選擇題l.C 2.D 3.C 4.A 5.A 6.D 7.B 8.D 9.D 10.C ll.C 12.

11、B13.D 14.C 15.C16.C 17.D 18.D 19.D 20.A 21.D 22.B 23.C 24.C 25.A 2 6.B 27.D 28.A 29.C30. C二、 多項選擇題31. ABD 32.ABCE 33.ABC 34.ABCDE 35. AD 36.AB CDE 37.ABCDE38.ABCDE 39.ACD 40.AB三、簡答題41. (1)必須是原集體協(xié)議差不多期滿(2) 工會差不多履行了 “真誠 "與雇主談到、達成協(xié)議的義務(wù)。(3) 必須通知勞工部長(4) 投票表決(5) 提早通知42. (1)政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度(2) 政府能夠通過直截

12、了當或間接的方式操縱許多公共部門(3) 政府針對不同經(jīng)濟或社會咨詢題采取的方針、政策和行動為 治 理方和工會之間的集體談判制造了宏觀環(huán)境。43. (1) 主動完成勞動任務(wù)(2) 持續(xù)提升勞動技能(3) 認證執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程(4) 嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。44. (1) 企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本(2) 當事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體合同時， 應(yīng) 提供有關(guān)證明。(3) 因?qū)Ψ竭`約，集體合同的履行成為不必要時，無過錯一方要求 變更或解除合同，應(yīng)及時通知對方，并向勞動行政部門提出申請。單方 變 更或解除集體合同的當事人，在行使權(quán)益的過程中與對方發(fā)生爭議時，

13、可 提供勞動爭議仲裁委員會仲裁或人民法院判決。45. (1)勞動爭議的當事人是特定的，企業(yè)與職員為勞動爭議案件的當 事人。(2) 勞動爭議的范疇是限定在一國法律規(guī)定的范疇內(nèi)(3) 不同的勞動爭議按不同程序處理四、論述題46. (1)集體合同是一種勞動協(xié)議，不是工會 (或職工代表 ) 與企業(yè)之間 達成的民事協(xié)議，它本質(zhì)上反映的是以勞動為主義內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全 體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)益和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，以勞動關(guān)系 為存在的基礎(chǔ)。(2) 集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議，一方是勞動力使用 者 即企業(yè)和事業(yè)單位，另一方是勞動力所有制，全體勞動者一方由工會組 織 為代表，不能由職工個人或

14、職工中其他團體為集體合同的一方當事人。(3) 集體合同必須是書面合同，其生效要通過特定程序，經(jīng)勞動 行 政主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。意義： ( 1)集體合同適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟的需要(2)愛護職工合法權(quán)益，提供職工的生活福利條件(3) 加大企業(yè)的民主治理，充分調(diào)動職工的勞動主動性和制造性(4) 促進企業(yè)改革經(jīng)營治理，提供工會的威信(5) 和諧勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)(6) 補償勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范五、案例分析題47. 賓館在以下方面違反了勞動法的規(guī)定：(1) 合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚 " 的條款不符合法律規(guī) 定。 婚姻自由是憲法給予公民的差不多權(quán)益，任何組織和個人都不得干涉 公民 的結(jié)婚自由。按照勞動法第 17 條，訂立勞動合同不得違反法律、行政 法規(guī)的規(guī)定，由于該條款違反法律的規(guī)定，因此是無