勞資專管員培訓講話

1、勞資專管員培訓講話同志們：上午婦今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室印發(fā)了關于加強全省工程建設領域勞資專管員培訓管理的知，其目的>u*v11就是要深化“三服務”活動，提升我們勞資專管員的職業(yè)技能，全面“， *Z «*«I- a * o'7".規(guī)范在建工程項目勞動用工管理*為了防范建筑領域的欠薪行為強化勞動糾紛源頭治理L有效推進匸程建設領域保障農(nóng)民工T資支付"六項制度”落鷲，令義我們特 地在這里召開全縣勞資專管員的業(yè)務培訓.在正式培訓之前，我再和大家解讀一下上級文件的具體要求，主耍為以下四點二第點：實現(xiàn)矣資專管員全員培訓。a.

2、«5*今年12月底前，我們要完成轄區(qū)內(nèi)所有在職勞資專管員全員上崗培訓。2021年起，將根據(jù)新項目的開工情況，開展崗前培訓和定> *i 9 * ° ° 9 ,a *oV 7。 * °% ° »期培訓，做到 併工一個培訓一個氣確保人人參加崗前培訓。我們培訓的對象是縣內(nèi)工程建設領域在建工程項目的工程承包° 八 八 % r ° -.5 - ，, U ,°或單位的勞資專管員,包括施工總承包企業(yè)、工程總承包企業(yè).專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)。培訓的形式我們將采取課堂學習和現(xiàn)場培訓等形式,廣泛開展旁動用工，工資支付

3、等法律法規(guī)教育培訓培訓的重點是保障農(nóng)民工 工資支付條例的相關規(guī)定,在建工程項目落實實名管理、分賬管理、 工資保證金銀行代發(fā)按月足額支付施丄現(xiàn)場維權信息公示等“六r, *,r A ? .壬 5 fl o a S -ft I心 項制度”實操.浙江省工資支付監(jiān)管平臺的應用等。第二點：推行勞資專管員持證上崗臼培訓后.我們瘟從智：t資支付監(jiān)管平臺的題庫中隨機產(chǎn)I試題, 并進行考核，經(jīng)考核成績合格的，將發(fā)放建筑工地勞資專管員培訓or i ： 182 . i :ov0b 吒v干 o i ou. 合格證九并將信息錄入省工資支付監(jiān)管平臺勞資專管員庫，實現(xiàn)塔一 地培訓，全省通用先經(jīng)考核不合格的，為其再提供培訓牛直

4、至合格為止。對業(yè)務精通、表現(xiàn)突出的，鼓勵參加勞動關系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格考試。 > >* * U U ° V 0 * * * ° " P w r . " T PUL第三點：統(tǒng)一旁資專管員工作標準。浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室統(tǒng)一編寫印發(fā)了浙江省建設領域勞資專管員根治欠薪工作指導手冊從“工程建設領域在建 項目六項制度”的標準、管理操作流程及工資支付監(jiān)管平臺的應用等 三大塊內(nèi)容對勞資專管員日常工作的開展進行全方位指導。指導手 冊稍后將發(fā)放給各位d第四點：加強勞資專管員隊伍管理 接下來,我們將在省工資支付監(jiān)管平臺上.建立并動態(tài)更新勞資 呂 <&

5、#187;<0 o F ®®V 曠<»0/<» 專管員名錄庫，記錄勞資專管員的培訓及工作情況。鼓勵各部門通過 技能競賽.考核、評級、信用等方式，加強勞資專管員管理。對于勞資專管員工作表現(xiàn)突出六項制度”落實到位的亍予以一定的獎勵；對履職不到位沒有落實“六項制度”或落實不到位的, 為其提供重新培訓d以上，是我們對接下來勞資專管員相關工作的四個方向與要求° 可以說我們勞資專管員是工程建設領域落實“六項制度澤的直O(jiān) >«» OO K«Or* <> O 、'Io w嚴"7接操盤手，是根治欠薪工作第一道防線，而加強勞資專管員的管理培 訓，就是從源頭上預防欠薪問題發(fā)生，我們的目標就是要實現(xiàn)“項目 專人盯，用工專人節(jié) 制度姜人抓彗杜絕欠薪題的麥生°希望大家在接下來