勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同：最新集體勞動(dòng)合同范本合同權(quán)威發(fā)布勞動(dòng)合同：最新集體勞動(dòng)合同范本，更多勞動(dòng)合同相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)合同。 集 體勞動(dòng)合同范本集體合同甲方：乙方：企業(yè)職工 人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的 合 法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì) 法、 集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平 等協(xié)商， 簽訂本合同。第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具 有法律約束力。 第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利 和義務(wù)。在勞動(dòng)合同 中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不 得低于本合同或者

2、工資 集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實(shí)行職工每日 工作 8 小時(shí)，每周工作不超 過(guò) 40 小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改 進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí) 間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明 情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后， 可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定支付加班 加點(diǎn)工資。第五條企業(yè)每月以貨幣 形式發(fā)放月工資給職工本人，最 低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。 第六條職工代表與企業(yè)代 表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配 形式、工資收入水平等 事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工 資集體協(xié)議。工資協(xié) 議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第七條企業(yè)必 須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)

3、家勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程和標(biāo) 準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生， 減少職 業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié) 商， 簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體 合 同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊 權(quán) 益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商， 簽訂 專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體 合同具 有同等效力。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制 度，保障勞動(dòng) 者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保 險(xiǎn)，提高職工的 福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有 計(jì)劃地對(duì)

4、職工進(jìn)行職 業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條職工應(yīng) 當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職 業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng) 紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本 企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十三條本合 同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第十 四條為全面有效地履行本合同，企業(yè) 代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小 組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查， 及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的 問(wèn)題。第十五條本合同有效期限為年，自 年月日至 年 月_日止。第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、 法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式四份，雙方 各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲方：乙方：企

5、業(yè)方首席代表 :職工方首席代表 :20* 年*月*日20* 年*月*日 附:1、工資集體協(xié)議參考文本；2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本；3、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本；4、簽訂集體合同的有關(guān)說(shuō)明附件一：工資集體協(xié)議甲方：乙方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合 法 權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì) 法、 工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定， 經(jīng)雙方平 等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企 業(yè)職工具有法 律約束力。第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工 資制度為下列

6、第 項(xiàng)：崗位工資制；崗位效益工資制；崗位薪點(diǎn)工資制；崗位等級(jí)工資制。第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合 考 慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要以崗位測(cè) 評(píng)為 依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工 資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下述第 一項(xiàng):計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資；營(yíng)銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為 元。第七條 企業(yè)職工 上年度年平均工資為 元，上年企業(yè)工資總額 萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指

7、導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第 一一項(xiàng)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一，職工工資按比例增長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降；按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長(zhǎng)絕對(duì)額年增加 元。第八條在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月一日第十 三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲方：乙方： 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表：20* 年*月*日 20* 年

8、*月*日 附件二 :職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議甲方：乙方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi) 生 權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人 民共 和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對(duì) 企業(yè)和企業(yè) 職工具有法律約束力。第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合 國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職 工獲得職業(yè)衛(wèi)生保 護(hù)。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和 培訓(xùn)，使職工熟悉本企 業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對(duì)特

9、種作業(yè)人員必須安排專門 的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證 書，做到持證上崗。第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品 或職業(yè)病防護(hù)用品。第六條 企業(yè)要 貫徹執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定， 依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企 業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危 害的作業(yè)。第七條企業(yè)應(yīng)依 法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè) 病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān) 工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第八條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè) 的職工定期進(jìn)行健康 檢查。第九條職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全操作規(guī)程。第十條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

10、業(yè)的，有權(quán)拒 絕執(zhí)行。職 工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，對(duì)危害生命 安全和身 體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)和檢舉。第十一條企業(yè)與職工訂 立勞 動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，以 及 在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待 遇， 并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第十二條 職工發(fā)生因 工傷亡事 故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理。第十三條本協(xié)議有效 期限為 年， 從年一月一日至 年一月一日止。第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解 決。條十五條本協(xié)議一式四份， 雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保 障局、市總工會(huì)各一份。

11、甲方：乙方：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 20* 年*月 *日20* 年*月 *日 附件三：女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議甲方： 乙方： 企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第一條為維護(hù)女職工的 合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中 華人民共和國(guó)工會(huì)法、浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法等有關(guān) 法律法 規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議生效 后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。第三條企業(yè) 與女職工建立勞 動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。第五條企 業(yè)根據(jù)女職工的生理特 點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn) 期、哺乳期的女職工給予特 殊保護(hù)。第六條女職工在符合計(jì)劃生育 規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與 女職工的勞動(dòng)合同。第七條 企業(yè)應(yīng) 執(zhí)