獎(jiǎng)勵(lì)制度培訓(xùn)講學(xué)

1、隴東中學(xué)第八屆教代會(huì)第一次會(huì)議材料（五）隴東中學(xué)高考獎(jiǎng)勵(lì)辦法（討論稿）為了獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，提高廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師 團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力拼搏，鉆研教學(xué)，促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的提高，為全體 教師創(chuàng)設(shè)公平競(jìng)爭(zhēng)，顯示才能的平臺(tái)，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦 法：一、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)金（一）高考任務(wù)獎(jiǎng)1. 基數(shù)獎(jiǎng)學(xué)校根據(jù)最近三年二本以上進(jìn)線率的平均值X當(dāng)年參加高考人 數(shù)，作為高三級(jí)當(dāng)年高考任務(wù)的基數(shù)，完成此基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組500k元（k為二本以上考生數(shù)）。2. 任務(wù)獎(jiǎng)高三年級(jí)組完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)高考任務(wù)， 獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組1000m元； 完成率達(dá)90%以上，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組800m元；完成率達(dá)80%以上，獎(jiǎng)勵(lì)年 級(jí)組60

2、0m元（m為年級(jí)組班級(jí)數(shù)）。說(shuō)明：任務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額的40%乍為級(jí)組管理獎(jiǎng)，總額的40%作為完 成任務(wù)的班級(jí)獎(jiǎng)金，總額的 20%乍為調(diào)劑獎(jiǎng)。3. 超任務(wù)獎(jiǎng)年級(jí)組超額完成學(xué)校下達(dá)的高考任務(wù)，超出部分，20人以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組600n元；30人以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組 800n元；30人以上，獎(jiǎng)勵(lì) 年級(jí)組1000n元（n為二本任務(wù)以上新增人數(shù)）。（二）學(xué)科成績(jī)獎(jiǎng)1. 團(tuán)體名次獎(jiǎng)備課組團(tuán)體成績(jī)位居全市第 1 名，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科組 1000 元/ 人，第 2 名獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科組 800 元/ 人，第 3 名獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科組 600 元/ 人，第 4 名獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)科組 400 元 / 人，第 5 名獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科組 300 元/ 人。2. 個(gè)

3、人單科人均成績(jī)獎(jiǎng) 實(shí)驗(yàn)班個(gè)人單科人均成績(jī)與市級(jí)示范性高中單科人均成績(jī)比較， 一至三名依次獎(jiǎng)勵(lì)每位任課教師 1000 元、800 元、600 元；普通班個(gè) 人單科人均成績(jī)與慶陽(yáng)市公辦高中前十五名學(xué)校單科成績(jī)?nèi)司煽?jī)比 較排名位次，第十五名，獎(jiǎng)勵(lì)任課教師獎(jiǎng)金 100 元，再每遞進(jìn)一個(gè)名 次，增加獎(jiǎng)金100元。（注：應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績(jī)分別與市應(yīng)、往 屆學(xué)生人均成績(jī)比較；科任教師該項(xiàng)最終獎(jiǎng)金取所帶班級(jí)高考人均 成績(jī)排名獲獎(jiǎng)的平均值，專(zhuān)業(yè)生文化課成績(jī)不計(jì)算在內(nèi)）（三）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 年級(jí)組高考二本以上進(jìn)線率位于全市一至五名，依次獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組20000 元、 18000 元、 16000 元、 14000 元

4、、 12000 元。（四）高分名牌獎(jiǎng)1. 考生以高分成績(jī)進(jìn)入全省 150 名，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組 10000 元/ 人； 進(jìn)入全市 110 名，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組 5000元/ 人；2. 考生考入清華、 北大，獎(jiǎng)勵(lì)考生 5000 元/ 人，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組 10000 元/ 人。說(shuō)明：上述幾項(xiàng)獎(jiǎng)金不重復(fù)計(jì)算。該獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的40%獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)該生所在班級(jí)全體科任教師， 50%獎(jiǎng)金注入“高考任務(wù)獎(jiǎng)” ， 10%獎(jiǎng)金作 為“級(jí)組管理獎(jiǎng)”。（五）音體美專(zhuān)業(yè)考生獎(jiǎng)音、體、美專(zhuān)業(yè)考生進(jìn)二本線以上， 10 人以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)業(yè)任課教師獎(jiǎng)金 650 元/ 人；10 人以上，獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)業(yè)任課教師獎(jiǎng)金 700 元/ 人。（六）級(jí)組管理獎(jiǎng)從任務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)

5、金中提取 40%獎(jiǎng)金，從高分名牌獎(jiǎng)獎(jiǎng)金中提取 10%獎(jiǎng)金 作為“級(jí)組管理獎(jiǎng)” 。二、獎(jiǎng)金分配原則和辦法（一）分配原則1. 貢獻(xiàn)大小原則： 貢獻(xiàn)大者多得，貢獻(xiàn)小者少得。2. 成績(jī)優(yōu)劣原則： 成績(jī)優(yōu)者多得，成績(jī)差者少得或不得。3. 統(tǒng)籌兼顧原則： 依據(jù)級(jí)情、班情等，縱橫比較，調(diào)劑獎(jiǎng)金。4. 公正透明原則： 數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，分配公正、透明。（二）分配辦法1. 年級(jí)組獎(jiǎng)金給班級(jí)分配辦法： 年級(jí)組獎(jiǎng)金指任務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 +突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 +部分高分名牌獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 的總和。班級(jí)獎(jiǎng)金：各班每超額完成任務(wù)一人，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)800元，累計(jì)計(jì)算。班級(jí)獎(jiǎng)金：按下列公式將剩余獎(jiǎng)金分配到班級(jí)：剩余獎(jiǎng)金數(shù)一全級(jí)各班完成任務(wù)的百分率之和

6、X班完成任務(wù)百分 率=該班獎(jiǎng)金。（說(shuō)明：上面公式中，計(jì)算“全級(jí)各班完成任務(wù)的百分率之和” 時(shí)，完成任務(wù)的班級(jí)，百分率計(jì)為 100%）班級(jí)獎(jiǎng)金：將任務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額中的40%獎(jiǎng)金平均分配到完成任務(wù)的班級(jí)。2. 班級(jí)獎(jiǎng)金給老師分配辦法： 將班級(jí)獎(jiǎng)金中 90%的獎(jiǎng)金按下列兩個(gè)公式進(jìn)行班級(jí)教師個(gè)人獎(jiǎng)金分配 公式（一）：P=W/7公式（二）：X=S傲學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)）+ T （學(xué)科分值獎(jiǎng)） S=（ W-P）一 Q（11 -Y） X 60%T=（W-P-S）X K（說(shuō)明：P班主任獎(jiǎng)金， W班級(jí)任務(wù)獎(jiǎng)金，X班級(jí)科任 教師個(gè)人所得獎(jiǎng)金，Q科任教師單科人均成績(jī)與市級(jí)示范高中單科 人均成績(jī)排名位次之和，Y教師個(gè)人單科人均成績(jī)

7、與市級(jí)示范高中 單科人均成績(jī)排名位次，K=W 750,M為本學(xué)科滿分值） 將班級(jí)獎(jiǎng)金中 5%的獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)弱成效明顯的老師。 計(jì)算普班二本以上指標(biāo) 2 倍學(xué)生學(xué)科平均成績(jī)，在備課組內(nèi)排 名，依名次按比例將班級(jí)獎(jiǎng)金中 5%的獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)該班任課老師。3. 將專(zhuān)業(yè)生獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、個(gè)人單科人均成績(jī)獎(jiǎng)直接分配給相關(guān)任課老 師。4. 學(xué)科成績(jī)獎(jiǎng)中的團(tuán)體名次獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，一般情況下平均分配，但若 個(gè)人人均成績(jī)低于備課組人均成績(jī) 5 分以上，則獎(jiǎng)金減半；備課組長(zhǎng) 獎(jiǎng)金應(yīng)略高于組內(nèi)其他成員獎(jiǎng)金。三、有關(guān)說(shuō)明1. 對(duì)因工作需要由學(xué)校做出調(diào)整而未上完所代年級(jí)三年課程的老 師（因工作態(tài)度、工作能力原因中途被調(diào)整者除外） ，從對(duì)應(yīng)任課教師 獎(jiǎng)金中， 按高一級(jí) 10%，高二級(jí) 20%調(diào)劑出部分獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給被調(diào)整的教 師。2. 如遇新的情況、特殊情況，由校行政會(huì)綜合各種因素，加大調(diào) 劑力度，合理解決。3.