獎勵與處罰制度復習過程

1、1、總則為明確獎懲的依據(jù)、標準，使獎懲公開、公平、公正，更 好地規(guī)范員工的行為，結合本公司實際情況，制定本制度。2、范圍本制度適用于公司全體員工。3. 獎勵本公司設立以下四類獎勵辦法： 嘉獎、記功、記大功、晉級3.1 、嘉獎：通報全公司，并頒發(fā)獎金50 元。3.1.1 認同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模的；3.1.2 受到客戶或外界書面表揚的；3.1.3 他人請假或外出時，積極為其代理工作并承擔責任者；3.1.4 工作積極、業(yè)務技能嫻熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者。3.2 、記功：通報全公司，并頒發(fā)獎金100 元。3.2.1 、對主辦業(yè)務或崗位技能有重大革新，經(jīng)施行能使成本

2、降低，利潤增加，確有成效者；3.2.2 、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；3.2.3 、一貫維護公司利益，抵制歪風邪氣，對各種違紀違法行為敢于批評、揭發(fā)、制止，事跡突出者；3.2.4 、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；3.2.5 、保護公共財產(chǎn)，不計個人得失，積極負責，廉潔奉公者；3.2.6 、工作積極、忠于職守、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項制度、全年未出事故者；3.2.7 、嘉獎達 3 次以上且未受到懲戒處理者。3.3 、記大功：通報全公司，并頒發(fā)獎金300 元。3.3.1 、主動檢舉他人打劫、偷盜等違

3、法行為，挽回了重大經(jīng)濟損失（對舉報人員予以保密） ；3.3.2 、遇火災、水災、臺風等惡劣環(huán)境或災害時，能忠于職守，拼力搶救，避免重大損失發(fā)生；3.3.3 、遇有意外或突發(fā)重大事件，為維護員工或公司生命財產(chǎn)安全，表現(xiàn)勇敢，避免重大損失發(fā)生；3.3.4 、研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效；3.3.5 、記功達 3 次以上且未受到懲戒處理者。3.4 、晉級：符合下列表現(xiàn)之一并有相關事實依據(jù)的予以晉級（或作為儲備干部）3.4.1 、服從上級領導，技術精湛，組織、計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等能力強，現(xiàn)就職崗位已不能使其施展全部才能；3.4.2 、有強烈的質(zhì)量意識和品質(zhì)觀念，對產(chǎn)品工藝和品質(zhì)有深刻理解和把握能力

4、，工作任勞任怨，有極強的責任感；3.4.3 、善做政治思想工作，在職工中有一定的威望和影響力，能有效防止矛盾激化，妥善處理、調(diào)解各種糾紛；3.4.4 、能創(chuàng)造性完成本職工作，并對車間其它工種或管理工作非常熟悉，能提出中肯的管理意見，具備管理能力；3.4.5 、有特殊貢獻或特殊技能；4. 處罰本公司設立以下五類處罰辦法： 通報批評、警告、記過、記大過、開除4.1 、通報批評：符合下列情形之一的給予通報批評，并處以10-20 元罰款4.1.1 、上班期間未佩戴工作證（廠牌）者；4.1.2 、違反公司會議紀律，無故遲到早退者；4.1.3 、因個人過失或違規(guī)操作導致發(fā)生工作錯誤，經(jīng)補救未造成損失，情節(jié)

5、輕微者；4.1.4 、不按程序辦事但未給公司造成損失者；4.1.5 、用完水不關、上班時間離崗不關電源、浪費或損壞其它公物情節(jié)輕微者；4.1.6 、在崗期間，長時間撥打私人電話、長時間因私事會客影響工作者；4.1.7 、工作偷懶、消極怠工者；4.1.8 、未經(jīng)許可擅入其他工作場所或禁入場所者；4.1.9 、亂扔煙頭、紙屑、果皮、隨地吐痰者；4.1.10 、未按規(guī)定穿工作服、穿拖鞋、打赤膊上班者；、上班干私活、聊天、聽耳機、吃零食、登錄無關網(wǎng)站、聊私人QQ玩游戲、看無關書籍者；4.1.12 、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定，攜帶物品拒絕保安或主管人員查詢者；4.1.13 、未經(jīng)許可擅自帶非本公司人員進入辦公

6、區(qū)域造成不良影響者；4.2 、行政警告：符合下列情形之一的給予行政警告 , 并處以 20-50 元罰款4.2.1 、對部屬違反規(guī)章制度姑息遷就、知情不報、隱瞞事實者；4.2.2 、違反崗位操作流程，給公司造成輕微損失或使本人（他人）受傷輕微者；4.2.3 、在工作場所嬉戲、吵鬧、串崗、私自換崗、擅離職守等或妨害他人工作, 情節(jié)較輕者；4.2.4 、私自（或越權）涂改記工卡、考勤卡、工作證、作業(yè)流程卡、物料卡及其它相關標示證卡者；4.2.5 、不服從上司的管理或工作安排者；4.2.6 、損壞公物、浪費公物情節(jié)嚴重或遇非常變故，故意規(guī)避者；4.2.7 、非專業(yè)人員，擅動機器者；4.2.8 、沒開具

7、出門放行手續(xù)（或請假單） ，不服從（或不接受）保安檢查強行出門者；4.2.9 、玩忽職守給生產(chǎn)帶來障礙，影響生產(chǎn)，未造成嚴重后果者；4.2.9 、吵架、相互對罵，或使用污蔑語言，抵毀他人人格、影響他人工作者；4.2.10 、通報批評規(guī)定條款中同一條行為再違反者；4.2.11 、滯后上班（提前下班） 或上班期間未經(jīng)批準私自離廠外出達 30分鐘以上， 視為曠工， 除了應扣除當日工資外， 還應給予 50 元罰款；4.2.12 、已通報批評達三次者。4.3 、記過：符合下列情形之一的給予記過 ，并處以 50-100 元罰款4.3.1 、采用欺騙手段、虛報冒領公司財物者；4.3.2 、在工作場所未經(jīng)許可

8、制造私人物件；或串崗、私自換崗、擅離職守情節(jié)嚴重者；4.3.3 、不服從主管人員合理指揮、監(jiān)督及工作任務分配，態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴重或造成損失者；4.3.4 、不按程序辦事或超越職權范圍內(nèi)擅自指揮造成一定損失的；4.3.5 、遺失公司之重要文件、物品或工具者；4.3.6 、未經(jīng)許可在公司攝影、描繪及其它類似行為或?qū)⒐疚募?、圖紙、帳目等泄密，但未給公司帶來損失者；4.3.7 、工作期間有貪污、營私行為，但未給公司帶來損失且認罪態(tài)度較好者；4.3.8 、在違反勞動紀律被制止時，不接受批評并且態(tài)度惡劣，同紀律督導人員發(fā)生爭執(zhí)者；4.3.9 、酒后上班或上班期間飲酒者；4.3.10 、對于偷盜或其它違法

9、行為知情不報，故意隱瞞者；4.3.11 、未經(jīng)許可擅帶外人入廠或未經(jīng)批準留宿他人（非本廠員工 ） 住宿者；4.3.12 、替代打卡行為者（替代人和被替代人分別按50元/次和 100 元/次罰款處理）；4.3.13 、攜帶攻擊性武器或危險物品進入公司，情節(jié)輕微者；4.3.14 、已行政警告達三次者；4.4 、記大過：符合下列情形之一的給予記大過，并處以 100-500 元罰款4.4.1 、違反安全規(guī)則，致使機械設備遭受損失或傷及他人情節(jié)嚴重者；4.4.2 、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司物品情節(jié)嚴重者；4.4.3 、工作期間睡覺或擅離職守，給公司造成重大損失者；4.4.4 、不按程序辦

10、事或超越職權范圍內(nèi)，擅自指揮造成重大損失的4.4.5 、職位調(diào)動、停職、解職時，對繼任人員未予以辦理確認移交手續(xù)或交換班不及時，致使工作發(fā)生較大失誤者；4.4.6 、下班不關閉機器電源、電機者；4.4.7 、酗酒后在公司內(nèi)同他人發(fā)生口角，惹事生非；4.4.8 、同事間， 造謠生事，故意刁難，提供偽證， 行為粗暴或惡劣。戲辱其他員工引起不必要糾紛或致使工期延誤者；4.4.9 、故意損壞消防設施者；4.4.10 、非專業(yè)人員私自拆、裝電源線路或機器部件者；4.4.11 、公報私仇、假公濟私行為者；4.4.12 、故意損壞公司重要文件或公物者；4.4.13 、不服從分配或拒絕接受工作任務造成重大損失

11、者；4.4.14 、在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙或嚴重違反消防法規(guī)者；4.4.15 、故意撕毀、涂改、張貼、亂畫公司宣傳 / 公告欄、黑板報者（發(fā)布更新由綜合辦統(tǒng)一管理） 。4.4.13 、虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；4.4.17 、攜帶攻擊性武器或危險物品進入公司，情節(jié)輕微者；4.4.18 、有其他重大過失者；4.4.19 、已記過達三次者；4.5 、開除：符合下列情形之一的按嚴重違反公司規(guī)章制度論處，給予開除，并處以 200-1000 元罰款4.5.1 、違反國家法律而判刑或參加非法組織者；4.5.2 、違反勞動合同或安全生產(chǎn)規(guī)定，屢教不改情節(jié)惡劣者；4.5.3 、在公司廠區(qū)

12、或宿舍內(nèi)聚眾賭博、吸毒等有違法違規(guī)行為者；4.5.4 、在公司廠區(qū)或宿舍內(nèi)耍流氓行為、拉幫結派、聚眾打架斗毆者；4.5.5 、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；、頂撞、辱罵、威脅上司、甚至發(fā)生肢體沖突；對上司或其他員工打擊報復、出手幫兇打架、實施暴行或有侮辱 行為，情節(jié)惡劣者；、防衛(wèi)過當造成他人嚴重人身傷害者；、未經(jīng)本公司許可，而到其他公司、個人兼職或在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴重者；、挑撥離間、搬弄是非、破壞團結或思想不良煽動罷工，嚴重影響公司生產(chǎn)和工作秩序者；、 在特定禁煙區(qū)吸煙（有化工或其它易燃易爆物品），情節(jié)嚴重者；、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者；、擅動有

13、“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號燈等；、錄用時有虛假的稱述或使用虛假學歷及虛假身份證明者；、泄露公司機密并造成重大損失者；、偷竊、盜賣同事或本廠財物者；、 連續(xù)曠工3天、一個月累計曠達 5天（含）以上、全年累計曠工 15天（含）以上者；、有其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門核準者；、 通報批評累計達10次者、警告累計達 8次者、記過累計達 5次者；、一年內(nèi)記大過達 3次；、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；、在職期間刑事犯罪者。5. 獎懲結果的其它應用：5.1、獎懲結果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關；5.2、任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升；5.3、獎懲過程的其它注意事項：、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單 獎勵的核實由管理部負責。、員工造成公司財物損壞和丟失的，由管理部組織對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。5.4、獎勵的投訴和懲罰的申訴、綜合辦在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵