2022年青年職業(yè)生涯導航經(jīng)驗匯報

1、高品質(zhì)文檔2022年青年職業(yè)生涯導航經(jīng)驗匯報 引導青年自我管理促進團隊蓬勃向上記科技化工公司職業(yè)生涯導航活動開展 職業(yè)生涯導航是基于青年職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上的一項工作，是引導青年通過制定人生目標、職業(yè)方案，實現(xiàn)更好地自我管理的一種手段；是依據(jù)青年職業(yè)生涯規(guī)劃階段目標分析，為青年供應培訓和必要的實踐機會等服務，關心青年實現(xiàn)階段目標，實現(xiàn)個人價值與集體利益相結(jié)合的有效途徑；也為組織了解員工、分散員工、開發(fā)員工潛能供應依據(jù)。職業(yè)生涯導航是組織行為，職業(yè)生涯規(guī)劃是個人行為，只有在青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提下，職業(yè)生涯導航才能更好地發(fā)揮效益。 我公司自XX年年6月開展職業(yè)生涯導航活動，經(jīng)受了兩個階段。 第

2、一階段是XX年6月-12月，我們組織XX年以后新安排進廠的29名青年填寫了青年職業(yè)生涯方案，方案書分為工作經(jīng)受、工作感想、長遠工作方案3項，要求青年立足現(xiàn)職業(yè)，結(jié)合工作崗位，分析在崗位中遇到的問題，列出提高自身技能的措施，制定長遠工作方案，以更好地熟悉自己，督促自己。 從團員青年填寫的青年職業(yè)生涯方案里，我更加深刻熟悉到了開展職業(yè)生涯導航工作的重要意義。 有一位員工是這樣寫的：到科化120天的摔打，讓我知道苦盡甘來，也讓我真正明白了工作就是鋪路，能不能鋪好路，就看你努不努力，認不仔細。4個多月的培訓，讓我明白什么是苦，什么是累，什么是酸，什么是甜；讓我們真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不

3、一樣，也讓我為以后的工作鼓足了干勁，提高了信念。在長遠工作方案一欄他寫道：用一種敢拼、敢搏、敢創(chuàng)、敢想、敢為的工作勁頭，時時刻刻為人民，為大眾著想，早日成為人人歡迎的好工人。 有一位員工寫道：一年多的經(jīng)受，讓我深深懂得員工情意深似海，也明白工作中要有團結(jié)互助的精神。 還有的在長遠工作方案欄寫道：仔細工作，對自己的工作和公司負責，做重要的事情而不趕著去做意義不大的事，提高自己的工作速度，主動學習更有用的學問和技能。 還有一位員工在工作感想欄寫道：工人最珍貴的不是技術，而是責任心。 青年員工有的盼望能早日加入黨組織，有的盼望能做一名好班長等。雖然他們的表述里有措辭不當?shù)牡胤?，但通過29張紙上反映的

4、真情實感我們看到： 1、青年是有活力，樂觀向上的群體；同時也是思想多樣，可塑性強，需要正確引導的群體。 2、青工加入工作集體，對同事、對團隊的熟悉及自己在團隊中應以什么樣的心態(tài)，什么樣的定位融入集體等問題，需要一個轉(zhuǎn)變過程，需要加以指導。 3、新工由學生變成工人，或者由軍人變成工人，需要組織各種培訓，關心消退新工對工作這個詞的生疏感。培訓除三大規(guī)程、工藝理論學問外還應包括管理規(guī)章、職業(yè)道德、生產(chǎn)事故、模范先進事跡等，增加他們對工作的理解和熟悉。 團總支將這些信息反饋給各相關科室、車間，XX年下半年，我們組織對新工進行了100多課時的培訓；組織了多次乒乓球競賽、卡拉ok競賽、猜謎嬉戲等文體活動，

5、給青工供應溝通與展現(xiàn)自我的機會；開展勞動技能競賽，進行崗位能手評比，表彰嘉獎先進青年，這些活動增加了團員青年的集體歸屬感，激發(fā)了青年上進心。 第二階段是10年元月以來，我們印發(fā)了廠團委設計的中鋁山西企業(yè)青年職業(yè)生涯規(guī)劃書，公司52名青年（XX年以來新工）參加。其中，當前企業(yè)現(xiàn)狀分析、將來企業(yè)進展形勢分析、企業(yè)進展對青年的素養(yǎng)要求等幾項，由團總支起草、公司領導審核后，作為固定內(nèi)容，列在每個人的規(guī)劃書里，以便于青年了解企業(yè)。個人在規(guī)劃書里分析自己的優(yōu)勢、劣勢；制定短期目標（2年）、中期目標（5年）及長期目標（10年）。青年職業(yè)目標修正調(diào)整由個人結(jié)合實際調(diào)整修正；目標進度個人階段評估（一年一次）由個

6、人完成。團支部作為組織實施部門，詳細負責督促本支部青年按方案完成目標，并為青年在實現(xiàn)目標過程中供應服務，匯總需要公司解決的如培訓、員工思想狀況分析答疑、團隊士氣等問題，上報青年工作委員會，協(xié)調(diào)解決。 在第二階段工作中，暴露出來如階段目標雷同；優(yōu)勢、劣勢分析不夠全面等問題。對此，我們要求做了整改，并邀請了部分團青代表召開了一次座談會。座談會圍繞如何理解職業(yè)生涯導航？自己制定的中、長期目標如何實現(xiàn)？個人目標與現(xiàn)在崗位有多大關聯(lián)？怎樣才能讓職業(yè)生涯導航更加具有現(xiàn)實意義？等4個問題綻開爭論。從大家的觀點中得出結(jié)論： 1、青年通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地熟悉自己，更加明確自己的奮斗方向，避開工作的盲目性。

7、員工職業(yè)規(guī)劃，會使員工感到自己是企業(yè)整體方案中的一部分，從而影響員工的工作態(tài)度，鼓舞員工工作的士氣，提高勞動生產(chǎn)率，使組織變得更加有效。 職業(yè)生涯導航是一項有意義，有必要的工作，于公（單位）于私（員工）都有不行低估的效果。 2、無論做什么工作，定什么目標，都應具備敬業(yè)、負責、友愛、協(xié)作等基本素養(yǎng)。 3、青年職業(yè)生涯規(guī)劃的長遠目標若脫離現(xiàn)在的工作，也應當認仔細真做好目前的工作，做好目前的工作對實現(xiàn)將來目標有利無弊。所謂“千里之行，始于足下。” 4、職業(yè)生涯導航要確保長期效果，應以青年為本，從青年特點、青年需求動身，做好服務和引導工作。 有一個員工說的好：就象寫作文需要打腹稿一樣，我們的職業(yè)生涯也

8、需要一個規(guī)劃，在青年階段，應好好地思索我們想成為什么樣的人？如何成為這樣的人？怎樣做人生更精彩？ 團組織開展職業(yè)生涯導航，面對不同思想，不同學歷，不同經(jīng)受，不同態(tài)度的一群人，我們也得思索我們該怎樣做此項工作，才能對青年有益，對單位有益？如何才能做得更好？ 我們總結(jié)出以下幾點，供大家參考： 1、明確范圍?，F(xiàn)在大多青年進入企業(yè)，走上崗位，都是由組織支配工作，選擇崗位的自主性較小，因而有的人缺乏發(fā)自內(nèi)心的工作熱忱，有的人認為自己的崗位太平凡，不值一提，不值得規(guī)劃。因而，我們要為員工描繪企業(yè)進展前景，說明每個崗位的重要性，引導青年立足現(xiàn)有崗位進行職業(yè)規(guī)劃，以實現(xiàn)崗位成才為目的進行規(guī)劃，避開消失象“創(chuàng)辦

9、公司、當公司經(jīng)理”等目標方案。 2、做好宣揚。取得公司領導及各科室、車間負責人的支持，通過各種會議宣揚開展職業(yè)生涯導航的目的及詳細步驟，讓團員青年明白組織的意圖，避開消失把職業(yè)生涯規(guī)劃當成工作任務來被動應付完成的現(xiàn)象。對于消失的不深化思索、目標雷同的現(xiàn)象，應個別談話，關心分析，指導重做。另：借此機會，感謝公司黨、政領及各級管理人員對青年職業(yè)生涯導航工作的支持。 3、開展活動。團的一切工作都是以服務青年，服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為目的。青年對團的工作，尤其是象職業(yè)生涯導航這樣的創(chuàng)新工作的認同、支持與否，很大程度上取決與青年對團組織的認同、信任與否。而我們企業(yè)的性質(zhì)（生產(chǎn)單位，輪班倒，好多崗位員工與團干直接接觸少；各班員之間見面少）又打算了與團員青年的溝通、對團員青年的了解有肯定的局限性，這就要求我們團組織多組織活動，為青年制造溝通的機會，為青年供應展現(xiàn)自己自己的平臺，豐富青年生活，增加團員青年對團組織的認同感。 4、加強溝通。準時將員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃信息、思想動態(tài)等匯報給相關部門，賜予必要的確定和關心。促進組織對個人的正確評價，提高個人對組織的歸屬度。增加團隊分散力。 5、明確主次。職業(yè)生涯導航，應以員工職業(yè)生涯規(guī)劃為主，以組織導航、督促、關心為次。通過員工自我評價