街道2022年度教育事業(yè)發(fā)展情況匯報提綱

1、高品質(zhì)文檔街道2022年度教育事業(yè)發(fā)展情況匯報提綱 嵐山頭街道有17個行政村（居），村居人口約3.5萬人，轄區(qū)人口約5萬人。學校設置有一處成人訓練中心學校、兩處初級中學、六處完全學校和一處中心幼兒園，村辦（含個體）幼兒園所二十二處。全街道現(xiàn)有在編教職工477人，在校中學校生5947名。在上級黨委、政府和訓練主管部門的正確領導和大力指導下，在社會各界的關懷、支持下，經(jīng)全街道廣闊教干老師的共同努力，嵐山頭街道的訓練事業(yè)取得了較大進展。現(xiàn)將我們街道訓練事業(yè)進展綜合狀況作簡要介紹。一、黨政領導切實加強對訓練工作的領導嵐山頭街道黨委、辦事處堅持按“三個代表”的要求，切實把訓練作為先導性、全局性、基礎性的

2、學問產(chǎn)業(yè)和關鍵的基礎設施擺到優(yōu)先進展的戰(zhàn)略地位，納入街道經(jīng)濟和社會進展的戰(zhàn)略重點。建立了訓練工作專題討論制度，定期討論訓練改革和進展的重大問題。如中學校辦學條件的進一步改善、設學布局調(diào)整、中學校危房改造、老師安居工程建設及教職工政治、業(yè)務培訓和崗位目標責任考核，以及成人訓練、學前訓練的規(guī)范管理和訓練經(jīng)費的籌措等。黨委、辦事處全年專題討論訓練工作的會議就達二十多次。今年老師節(jié)慶祝大會上，街道黨委、辦事處又撥?？?0萬余元對優(yōu)秀老師和優(yōu)秀訓練工及訓練教學工作突出的學校進行嘉獎，營造了尊師重教的深厚氛圍。黨委、辦事處建立并堅持了訓練理論學習制度、討論訓練工作的會議制度、領導干部聯(lián)系學校的制度，為訓練

3、辦實事制度和評議訓練政績制度。把建好每一所學校，為群眾子女供應良好的學習條件,滿意群眾的訓練需求為動身點，把訓練工作列入街道辦事處、村（居）黨政任期工作目標，將訓練工作列為街道、村（居）干部政績考核和各級黨組織評先樹優(yōu)的考核內(nèi)容，以此來衡量黨政干部，特殊是村（居）、學校主要負責人的政績。我們街道各級領導干部常常深化學校調(diào)查討論，準時關心學校解決訓練工作中存在的問題和老師工作生活中的困難，調(diào)動了廣闊老師的工作樂觀性。對街道訓練進展的近期與遠景規(guī)劃，各級黨政在科學論證的基礎上，樂觀付諸實施。隨訓練投入的不斷加大，中學校辦學條件有了顯著改善，但隨人口誕生率自然下降，個別學校生源不足、班額過小，造成師

4、資、教學設施等訓練資源的鋪張。針對本街道人口居住相對集中，城市化進程加快的實際，黨委、辦事處在原合班并校的基礎上，結(jié)合舊城改造的趨勢，確定了“優(yōu)化設學布點，重組訓練資源，推動訓練產(chǎn)業(yè)化進程，促進訓練事業(yè)進展”的總體思路，仔細吸取社會各界及廣闊人民群眾意見，多方論證，制定出優(yōu)化設學布點的總體規(guī)劃，并樂觀落實。今年又將圣嵐路學校撤并到嵐山學校和海州路學校，進一步優(yōu)化了資源配置。在甜園小區(qū)以西興建了高標準保教大樓，辦園標準將達省內(nèi)一流、市內(nèi)第一，提升了學前訓練水平。同時加強一中、二中、中心學校、海州路學校、童海路學校等學校辦學條件的改善，為今年及以后的合班并校工作做好預備。二、加大投入，加快訓練現(xiàn)代

5、化建設步伐我們街道辦事處對訓練事業(yè)的進展做到及早規(guī)劃，量力分步實施。通過啟動多元化的訓練投入機制，全方位加大了訓練投入，加快了訓練現(xiàn)代化建設步伐。先后在六處學校建設了現(xiàn)代化多媒體電教室、電子備課室，建立了衛(wèi)星地面接受系統(tǒng)，接通了校內(nèi)寬帶網(wǎng)，設立了計算機信息技術(shù)教學室。中學?，F(xiàn)有高標準配置的計算機達230余臺，大屏幕多媒體投影設備21臺套。尤其是兩處學校，電化教學示范學校的創(chuàng)建也取得了突出成效，提升了電化教學水平。一中、五聯(lián)學校危房改造工程全面通過省、市檢查驗收，中學校和幼兒園花園式建設也有新的進展。三、進一步強化了規(guī)范管理本年度，相繼開展了“革除障礙、跨更加展”主題訓練活動和“深化兩個心系”主

6、題訓練活動。尤其是今年以來，在全街道訓練系統(tǒng)深化開展了“以師德承諾為主要內(nèi)容的老師職業(yè)道德建設”活動，編輯印發(fā)了老師職業(yè)道德建設學習材料匯編一書，全員人手一冊，帶領廣闊教干老師深化學習訓練法律法規(guī)和老師職業(yè)道德規(guī)范，不斷更新觀念，增加廣闊老師教書育人的責任感和使命感。學校、老師向社會公開承諾“老師行為十不準”。本學期初，又支配了中學校及老師開展師德宣誓活動。中學校公開向社會征求意見和建議，請學生家長和社會各界為學校把脈會診，對比查擺出的問題，落實領導責任，逐一解決。通過訓練干部崗位職責考核實施方案、教職工崗位職責考核指導意見和教職工獎懲暫行規(guī)定等規(guī)章制度的落實，較好地愛護了廣闊老師工作樂觀性。

7、同時，重視訓練熱點問題的有效解決。同各學校主要負責人簽定了“學校平安工作目標責任書”和“訓練收費管理目標責任書”，出臺了關于加強老師職業(yè)道德建設的意見，將體罰和變相體罰學生、亂收費、平安事故等現(xiàn)象，列為老師評先樹優(yōu)的一票拒絕要素，將義務訓練的各項指標作為學校評比先進集體的主要條件，增加了學校依法治校和老師依法施教的自覺性和樂觀性。我們仔細貫徹落實上級黨政和訓練主管部門關于校內(nèi)平安工作的一系列指示精神，切實將學校平安工作放在重中之重的地位。堅持平安工作定期報告制度和校舍、設施定期查勘制度，校內(nèi)實行封閉式管理，堅持24小時值班和訓練干部帶班。各學校、幼兒園充分利用多種形式對師生不斷加強平安訓練，提

8、高了師生平安防險意識和自護自救力量。同時加強了校內(nèi)設施及訓練教學活動的平安監(jiān)督檢查工作，確保了師生人身平安，校內(nèi)安靜。全街道各級各類學校仔細落實政務、財務公開制度，準時聽取教職工的意見和建議，充分發(fā)揮教代會參政議政作用，民主管理和以人為本管理理念的實踐，贏得了廣闊教職工的普遍好評。各學校重視校內(nèi)文化藝術(shù)氛圍的形成，從校內(nèi)的美化、綠化到宣揚櫥窗的建設，無不體現(xiàn)出深厚的文化意蘊和育人作用。為維持正常的訓練教學秩序，維護義務訓練法規(guī)的嚴厲性，我們建立了義務訓練工作的有效運行機制，學校適齡兒童入學率及殘疾兒童入學率、畢業(yè)率均達100%，學校適齡少年入學率100%，按時畢業(yè)率達99%以上。由于“春蕾”扶

9、助女學童活動和特困生幫扶工作的深化開展，學?？剌z工作取得了明顯成效。輟學率嚴格掌握在1%以內(nèi)。訓練系統(tǒng)樂觀探究適應素養(yǎng)訓練新形勢需要的管理方法，不斷深化以擇優(yōu)聘任、競爭上崗為主要內(nèi)容的學校人事、安排制度的改革，連續(xù)開展規(guī)范化學校的創(chuàng)建活動，根據(jù)各級規(guī)范的標準找不足、抓整改、促進展，各類創(chuàng)建工作都取得了突出成果。四、辦學體制改革的探究與實踐取得了初步成效我們一貫致力于辦學體制和辦學機制的創(chuàng)新，努力打造嵐山頭街道訓練的亮點工程。近年來，充分利用政策，并整合現(xiàn)有訓練資源，與北京高校附中聯(lián)合辦學在街道一中創(chuàng)建了北大附中遠程訓練示范學校，并與港務局合作創(chuàng)辦了英才中學，這是全區(qū)唯一一處掛靠優(yōu)質(zhì)國辦中學的民

10、營學校，英才中學的舉辦，引入了新的訓練理念，借助社會力氣，加快了訓練信息技術(shù)現(xiàn)代化建設步伐，與京城名校共建達到優(yōu)質(zhì)訓練資源共享，提升了辦學形象。多媒體試驗班教學的勝利實踐，較好的滿意了廣闊人民群眾對子女接受優(yōu)質(zhì)訓練的需求。成人訓練中心學校掛靠大中專院校聯(lián)合辦學，先后與省農(nóng)廣校、山東農(nóng)業(yè)高校、省委黨校、省訓練學院聯(lián)合辦學，開展有用技術(shù)培訓和學歷訓練；與濟南職工科技高校聯(lián)合辦學掛牌成立濟南職工科技高校嵐山預科學校。今年成教中心學校組織了21名學生參與高考，有20名學生通過了錄用分數(shù)線，升學率達95%，創(chuàng)歷史最好水平，高考成果在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人訓練學校中名列第一。我們針對嵐山頭街道人口居住相對集中，城市

11、化進程加快的實際，投資近2000萬元，興建了中心幼兒園。隨著三座高標準保教大樓的崛起，順當實現(xiàn)了兩處街直辦幼兒園的合并。中心幼兒園已按省級示范園標準基本完成了內(nèi)部配套建設，并面對社會擇優(yōu)聘請幼兒老師。辦園條件的改善，幼兒老師隊伍的建設，以及與全園知名的北京藍天幼兒園結(jié)對協(xié)作，將更好地滿意廣闊人民群眾對孩子接受優(yōu)質(zhì)學前訓練的需求，進一步提升學前訓練水平，實現(xiàn)街道學前訓練事業(yè)的更大進展。五、加強隊伍建設，教干老師整體素養(yǎng)有顯著提高街道黨委、辦事處一貫重視訓練干部的培育、使用和管理，重視老師師德修養(yǎng)和業(yè)務水平的提高。連續(xù)多年對教干、老師實行崗位目標責任考核，在教干老師隊伍中產(chǎn)生了激勵、競爭機制。對廣

12、闊老師，我們不但從住房、福利等生活方面給以關懷，而且從政治上、工作上關懷關心他們成長。今年又有9名老師被汲取到黨組織，黨員總數(shù)約占老師隊伍總數(shù)的33%，充分發(fā)揮了模范帶頭作用。我們結(jié)合新課程改革的推廣與實踐，不斷促進老師思想觀念的轉(zhuǎn)變，強調(diào)以新課改理論為指導，以科學的教法，培育學生的創(chuàng)新精神和實踐力量。規(guī)定老師新課改理論及新課程標準的學習考核，不達標者，不得評先樹優(yōu)、推舉晉升專業(yè)技術(shù)職務。一年來在中學校重點落實了大力開展創(chuàng)新訓練以及現(xiàn)代化多媒體教學手段在教學中的廣泛運用，提升課堂教學水平。在抓好全員新課改理論等業(yè)務培訓的同時，樂觀培育青年骨干老師和學科帶頭人。中學校外派老師學習觀摩達230余人

13、次，參加科研課題的選擇和實踐的老師占專任老師數(shù)的83%。中學校專任老師學歷達標率均達100%，學校老師取得專科及以上學歷，學校老師獲本科學歷的比例，分別占其總數(shù)的47%和58%。廣闊教職工，躬身實踐“三個代表”的要求，不講名利，不計酬勞，兢兢業(yè)業(yè)，扎實工作，涌現(xiàn)出一大批為人師表、無私奉獻的先進典型。年度內(nèi)，有123名老師分別獲得省、市、處及街道優(yōu)秀老師、優(yōu)秀訓練工、師德標兵、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號，隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素養(yǎng)有顯著提高，樹立起新時期良好的師表形象。六、全面推動素養(yǎng)訓練，訓練質(zhì)量和辦學效益有新的突破一年來，各學校仔細貫徹落實黨的訓練方針和各類訓練法規(guī)，仔細貫徹國家、省、市訓練工作

14、會議精神，樂觀執(zhí)行上級黨政及訓練主管部門的各項決議、打算，堅持依法治教，依法治校，依法從教，樂觀推動以創(chuàng)新訓練為核心的素養(yǎng)訓練。各學校以提高老師整體素養(yǎng)為根本，以優(yōu)化課堂教學為先導，以減輕學生過重課業(yè)負擔為保障，以強化教學討論為手段，致力于學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新力量的培育。學科類愛好小組、藝術(shù)類愛好小組和科技制作愛好小組活動正常，學生參加面廣，參加樂觀性高。形式多樣的特長愛好訓練活動，豐富了校內(nèi)文化生活，活躍了校內(nèi)氣氛，拓展了學生求知空間。面對全體，進展共性，突出創(chuàng)新的素養(yǎng)訓練得到了全面推動。同時，面對社會，樂觀呈現(xiàn)素養(yǎng)訓練成果。中學校相繼舉辦了春季田徑運動會、“六.一”少兒文藝匯演、校內(nèi)藝術(shù)節(jié)、

15、創(chuàng)新活動競賽等大型活動。學校、家庭、社會的協(xié)同訓練、學生特長愛好的培育和提高等先進閱歷，多次被市、處電視臺、報刊等媒體報道。我們不斷探究、實踐“協(xié)同訓練”機制，并逐步完善學校、家庭、社會“多元統(tǒng)一”的訓練模式。為充分發(fā)揮學校、家庭、社會的合力育人作用，我們在利用德育資源樂觀開展社會調(diào)查實踐活動的同時，樂觀創(chuàng)辦家長學校，通過各種培訓，促使家庭訓練與學校訓練同步。通過協(xié)同訓練，在校中學校生思想品德評定優(yōu)良率超過99%，參與各類學問競賽和技能競賽，年內(nèi)有270余人次獲國家、省、市級表彰嘉獎，獲獎等級和數(shù)量較往年有較大幅度的提高。有71名學生被評為市、處級優(yōu)秀學生干部、三好學生和優(yōu)秀少先隊員。各學校把

16、課堂教學作為實踐創(chuàng)新訓練的主渠道，不斷探究教學新思路、新方法，注意教法改進和學法指導。教學獲得了大面積豐收。今年中考，全街道考入日照一中的統(tǒng)招生是87名，考入日照一中嵐山分校的統(tǒng)招生是171名。本年度，嵐山頭成教中心連續(xù)保持省級規(guī)范化學校和處級文明單位稱號；中心學校被評為市級師德建設先進單位和市級雛鷹示范學校；街道一中連續(xù)保持省體育傳統(tǒng)項目學校，并通過市電化訓練示范學校驗收；街道二中順當通過市級文明示范學校驗收，并已申報創(chuàng)建市級規(guī)范化學校和市級辦學優(yōu)秀等級學校；童海路學校是全處中學校中唯一獲“市級五星級平安文明學?！睒s譽稱號的學校，并與中心幼兒園同獲市級辦學水平優(yōu)秀等級學校稱號。本年度中學校、

17、幼兒園分別獲得處級以上不同內(nèi)容的表彰嘉獎達20余次。通過初步統(tǒng)計，全街道今年有120余名學生考入高校本科或討論生。各類成果均在社會上產(chǎn)生了樂觀的影響，再一次贏得了社會各界和廣闊人民群眾的贊譽，贏得了社會對我們訓練工作的更大信任與支持，打造出嵐山頭街道訓練的良好形象。目前，全街道教職工精誠團結(jié)，奮力拼搏，校風正，學風濃，各項訓練教學工作正得到規(guī)范、有序地開展，訓練改革與進展正體現(xiàn)出勃勃生氣與活力，對地方經(jīng)濟進展和社會進步正發(fā)揮著巨大的促進作用。在總結(jié)閱歷確定成果的同時，我們還存在肯定的困難和問題：一是投入不足仍是制約訓練進展的重要因素，單純靠政府投入，遠遠不能滿意訓練現(xiàn)代化建設的需求，迫切需要通過改革和完善多元投入機制，增加訓練投入，加快訓練進展。二是隨市直、東港區(qū)重點中學試驗班擴招，生源外流比較突出，受市直學校及部分高中學校聘請老師影響，骨干師資外流仍較嚴峻，青年骨干老師培育任務艱難，街道訓練面臨新的壓力和挑戰(zhàn)。三是學校管理的理念、管理的手段亟待創(chuàng)新。我們今后擬從以下幾個方面取得突破性進展：一是牢牢抓住平安工