企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度工會職代會通過流程

1、4等重IHdl FfBatB*aaa eH WReViSed as Of 23 NOVember 2020企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程模板(-)公司開展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商要約書 工會：為構建和諧用工關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā) 展，根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律法規(guī)、文件要 求，結合公司實際情況，需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險福 利、職工培訓、勞動紀律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內(nèi)容的制 定進行集體協(xié)商。具體事宜如下：、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于年月日進行協(xié)商。2、地點:協(xié)商地點建議在。二、協(xié)商的內(nèi)容1、人員招聘、錄用。2、試

2、用期管理、人員異動。3、員工薪酬、福利。4、員工培訓管理、離職管理。5、勞動合同管理、考勤及假期。6、員工獎勵與懲罰。7、基本行為道德規(guī)范。8、安全守則。9、其它與員工利益相關的需要協(xié)商的人事管理事項三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派工名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表 為：首席代表，其他代表為。請公司工會方盡快提出協(xié)商代表名 單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。四、請收到本要約書起10日內(nèi)作出書面答復。9公司（童）:2017年月日9（二）關于對公司開展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商應答書公司：你公司發(fā)出的開展企業(yè) 人力資源管理制度 及V員工手冊 制定協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事

3、項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、工會方協(xié)商代表總共工名，確定為：首席代表Z其他代表 為。以上答復如有異議，請及時溝通。?工會（童）:年月日()公司人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商會議紀姜、協(xié)商時間：年月日二、協(xié)商地點:三、協(xié)商議題：人力資源管理制度、員工手冊四、公司方協(xié)商代表:五、職工方協(xié)商代表:六、協(xié)商內(nèi)容如下：（詳情人力資源管理制度、員工手冊）IS總則2、機構編制管理3、招聘管理4、人員錄用5、試用期管理6、職務異動7、薪資管理8、福利管理9、培訓管理10、離職管理11、勞動合同管理12、人事檔案管理13、考勤及假期管理14、獎勵與處

4、罰15、基本行為道德規(guī)范16、安全守則17、附則18、其它與人力資源管理制度、員工手冊相關需協(xié)商事項七、協(xié)商過程雙方代表就制度、員工手冊制定內(nèi)容面對面進行討論，溝通， 工會方代表、就制度及員工手冊制定內(nèi)容進行提問，公司方 代表、分別予以答復。會議最終形成決議:致表決通過制度及員工手冊制定內(nèi)容，并提交工會會員代表大會、企業(yè)職工代表大會討論。記錄員（簽字）:公司方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：公司方蓋童工會方蓋童201年 月 日201年 月 日!1!協(xié)商雙方代表名單(E)公司2012年度第一次工會會員代表大會暨2012年度第一次職工代表大會會議紀要、會議時間：201年 月 日二、會議地

5、點：三、會議議題：人力資源管理制度、員工手冊四、參會公司方代表（5名）：五、參會職工方代表（至少30名，一線員工代表人數(shù)不得少于50% ,中層以上管理人員不得超過25%） :六、討論協(xié)商內(nèi)容如下：（詳情人力資源管理制度、員 工手冊）IS總則2、機構編制管理3、招聘管理4、人員錄用5、試用期管理6、職務異動7、薪資管理8、福利管理9、培訓管理IOS離職管理11、勞動合同管理12、人事檔案管理13、考勤及假期管理14、獎勵與處罰15、基本行為道德規(guī)范16、安全守則17、附貝U18、其它與人力資源管理制度、員工手冊相關需協(xié)商 事項七、討論協(xié)商過程1、企業(yè)方首席行政代表首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關

6、系，加強企業(yè)內(nèi)部管理，明確企業(yè)與員工的權利義務，充分 發(fā)揮員工的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，按照我國勞動法、 勞動合同法、工會法等有關法律法規(guī)要求，經(jīng)過公司方和 工會雙方平等協(xié)商，決定在我公司開展人力資源管理制度及 員工手冊的制定工作。2、企業(yè)方首席行政代表與工會放首席代表分別介紹了人力資源管理制度及員工手冊近期制定工作及工會方參與制度、手冊修訂的情況。3、雙方代表就制度、員工手冊制定內(nèi)容面對面進行討論，溝通，工會方代表、以及職工方、等就制度及員工手冊制定內(nèi)容進行提問，公司方代表分別予以答復。4、公司方在制定人力資源管理制度、員工手冊的內(nèi)容 和流程、表單（以下簡稱制度）的過程中，充分征求了公司

7、管理人 員、職工代表、工會代表的意見，期間各位代表對個別條款提出了 修改建議，也得到了行政方面的認可和修改。5、本次會議認為已修訂完成的制度，內(nèi)容符合法律規(guī)定，充分 考慮了企業(yè)與員工的利益，其相關的流程設計合理、規(guī)范，表單設 計具有可操作性。制度的修訂完成”對是高企業(yè)的管理水平”保障 員工利益是有較大作用的。會議應到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分 之二,符合法定人數(shù),會議最終形成決議:1、全體與會人員認真聽取了人力資源管理制度、員工手 冊制定、協(xié)商過程，并進行討論，審議通過了人力資源管理制 度、員工手冊，一致認為：公司人力資源管理制度、員工手冊流程內(nèi)容合法、程序合法，維護了職工的合法權益， 經(jīng)大會無記名投票表決，_票同意，2票反對，2票棄權，