關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

1、深圳市電子有限公司文件名稱：關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號：制訂：審核：審批：版本號:總頁數(shù)： 生效日期:文件修訂履歷修訂者修訂頁碼變更后版次修訂內(nèi)容修訂日期生效日期深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期版次頁次目的、為規(guī)范公司關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵工序人員的識別、儲備、培訓(xùn)、考核、激勵以及離職等管理工作，保證 產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定性，特訂定本規(guī)定。范圍、適用于所有關(guān)鍵崗位人員。職責(zé)、人力資源部：組織各部門對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員識別；關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員上崗證辦理；、關(guān)鍵崗位部門：負(fù)責(zé)編制關(guān)鍵崗位或工序人員相應(yīng)培訓(xùn)教材；對新入職或轉(zhuǎn)崗關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對新入職或轉(zhuǎn)崗關(guān)鍵崗位人

2、員進(jìn)行考核。定義、上崗證：指從事某種行業(yè)或崗位所具有的資格證明。、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序：、可能成為制造瓶頸的崗位、工序；、人員流失會對質(zhì)量造成嚴(yán)重影響的崗位、工序；、崗位人員短期內(nèi)難培養(yǎng)的崗位、工序；、特種作業(yè)崗位；、檢驗與試驗崗位；(6)、體系審核崗位；、儀器校驗崗位；作業(yè)流程圖：無作業(yè)內(nèi)容：深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期版次頁次、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員識別：根據(jù)公司產(chǎn)品特點、產(chǎn)品生產(chǎn)制作工藝流程、以及品質(zhì)管控流程需要，確定其關(guān)鍵崗位包括：、可能成為制造瓶頸的：設(shè)備維修保養(yǎng)人員等；、人員流失會對質(zhì)量造成影響的：自動機(jī)、沖床、注塑機(jī)等設(shè)備操作人員；、崗位人員短期內(nèi)

3、難培養(yǎng)的：焊錫、粘錫工位等關(guān)鍵制程作業(yè)人員；、特種作業(yè)：電工、電梯操作工、電梯管理員等；、檢驗與試驗；全檢員、檢驗員、測試員、產(chǎn)品維修員、測量員等；、體系審核：IS09001內(nèi)審員、IS014001內(nèi)審員等；、儀器校驗：內(nèi)部儀器校驗人員；各部門要對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員建立關(guān)鍵崗位人員清單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交由人事課匯總，關(guān)鍵人員清單需及時更新，原則上每半年一次。、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員儲備：為保證生產(chǎn)和品質(zhì)的穩(wěn)定性，針對，其他關(guān)鍵崗位不設(shè)定儲備人員。多能工模式儲備人員，精簡基層作業(yè)人員，避免組織龐大，增加人力成本。、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)：、新入職的關(guān)鍵崗位人員上崗前需接受由人力資源部

4、組織的入職培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后次日由部門文員帶入部門進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間三天，培訓(xùn)合格后由人事發(fā)放正式廠牌；、新入職的關(guān)鍵崗位人員經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后需對其進(jìn)行至少7天以上的關(guān)鍵崗位培訓(xùn)；具體培訓(xùn)課程、考核方式規(guī)定如另頁下表；、新入職的關(guān)鍵崗位人員、非關(guān)鍵崗位人員轉(zhuǎn)入關(guān)鍵崗位，人員經(jīng)培訓(xùn)后，將培訓(xùn)履歷表及相關(guān) 考核資料（主要指要求培訓(xùn)方式為筆試的其考核試卷）交人事課，人事收到資料后，依據(jù)本 規(guī)定核實培訓(xùn)課時、考核方式是否符合要求，考核結(jié)果是否合格，對合格人員及時辦理上 崗證，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)筆試成績?nèi)?0分合格，v 90分不合格；考試不合格人員調(diào)整至公司普 通崗位。成關(guān)鍵崗位人員，經(jīng)測試符合關(guān)鍵崗位基

5、本要求并考核合格者可申請辦理上崗證；、對于所有關(guān)鍵崗位人員必須持上崗證上崗，否則責(zé)令停止操作，直至經(jīng)培訓(xùn)合格取得上深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期版次頁次關(guān)鍵崗位培訓(xùn)課時培訓(xùn)課程培訓(xùn)考核方式備注生技人員 7天自動機(jī)結(jié)構(gòu)自動化維修筆試生技課焊錫員粘錫員 7天焊接手法與基本認(rèn)識焊接易出現(xiàn)的異常點筆試裝配二課操作員 7天機(jī)器基本工作原理認(rèn)識 產(chǎn)品基本結(jié)構(gòu)認(rèn)識機(jī)器操作的步驟基本故障分析和排除筆試各生產(chǎn)設(shè)備操作人員、維修人員、調(diào)機(jī)人員等全檢員 7天產(chǎn)品類型和結(jié)構(gòu)的基本知識 檢驗的基本操作方法 不良項目圖片認(rèn)識 全檢記錄表的認(rèn)識筆試裝配一二三課、自動化課QC 7天IQC/IP

6、QC/FQC/OQ作 業(yè)規(guī)范IQC/IPQC/FQC/OQ工 作職責(zé)IQC/IPQC/FQC/OQ異常處理流程筆試IQC、IPQC，OQC FQC測試員 7天測試儀器基本操作與保養(yǎng)不良品的判定與追溯筆試裝配一二三課 7天導(dǎo)通絕緣體和高壓測試機(jī)器的認(rèn)識操作界面的認(rèn)識測試治具操作方法機(jī)器安全操作注意事項筆試自動化課內(nèi)審員依國家認(rèn)可之培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)要求為準(zhǔn)，須取得相關(guān)資格證書方可 上崗。ISO9OO1、ISO14OO1、QC08000（等管理體系儀校員特種作業(yè)人員依國家相關(guān)法律規(guī)定，須接受法定授權(quán)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得從事相關(guān) 關(guān)鍵作業(yè)的資格證書。電工、電梯操作工、司機(jī)崗證后方可上崗；、公司內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)放的上崗

7、證有效期兩年，兩年后再次進(jìn)行上崗考核，換領(lǐng)時需交回原上崗證， 離職時上崗證需交回人力資源部。培訓(xùn)課程、考核方式一覽表：深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期版次頁次、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的激勵、晉升、淘汰機(jī)制：制造現(xiàn)場作業(yè)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員實施工資績效制 ：裝配課關(guān)鍵崗位績效考核：由品質(zhì)人員對關(guān)鍵崗位人員績效考核， 通過IPQC巡檢質(zhì)量檢查、全檢的陷阱測試、FQC入庫不合格批次記錄、客戶投訴等指標(biāo)記錄在裝配課特殊崗位考核記錄表 中；統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示某關(guān)鍵崗位人員連續(xù)出現(xiàn)品質(zhì)事故的；由生產(chǎn)、品質(zhì)提報對該人員重新進(jìn) 行崗位培訓(xùn)及考核，考核仍不合格者取消其關(guān)鍵崗位的資格，調(diào)

8、離到普通崗位。崗位績效考核，根據(jù)客戶投訴和后制程投訴指標(biāo)、檢驗成績（發(fā)現(xiàn)了多少批不良缺陷）制定績效。3、制造部對特殊崗位的激勵采用集體工資中抽出 1%的資金來作為特殊崗位人獎金。4、 制造中心每月對關(guān)鍵崗位人員績效評比一次，評比優(yōu)秀的員工發(fā)放激勵獎金，優(yōu)秀員工名單發(fā)布在部門目視管理看板上通報表揚。5、關(guān)鍵崗位的晉升：機(jī)器操作關(guān)鍵崗位工作滿兩年，工作評比優(yōu)秀的可以由部門推薦提報晉升到生技部門做技術(shù)員或生產(chǎn)助拉儲備；外觀檢查關(guān)鍵崗位工作滿兩年工作評比優(yōu)秀的可以由部門推 薦提報晉升到品質(zhì)部門作為儲備。針對其他關(guān)鍵崗位每年年底發(fā)放激勵獎金，鼓勵關(guān)鍵崗位人員來年繼續(xù)努力工作。、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的離職機(jī)制關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的離職人事課務(wù)必做好離職面談工作，要確定員工離職的真正原因和動機(jī)， 并依據(jù)真正原因進(jìn)行分析和改進(jìn)。針對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的離