鋼爐檢修部臨時用工管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、鋼爐檢修部臨時用工管理制度為加強部門在各項檢修工作中外援外協(xié)用工的統(tǒng)一管理，滿足檢修工作中人員不足的實際需求，保障用人雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。1、臨時用工管理1.1 臨時用工指為滿足部門內(nèi)外部檢修項目的實際需要，而臨時雇用的短期協(xié)議工，分為外援工和外協(xié)工兩種用工性質(zhì)。1.2 臨時用工人員必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18 周歲，且身體健康，能夠勝任所從事的工作。1.3 部門建立外援外協(xié)工個人檔案，并及時更新。檔案內(nèi)容包括：個人履歷表、相關(guān)證件的復(fù)印件、歷次雇傭經(jīng)歷、完成項目的綜合評價等。1.4 部門的臨時用工必須在人員出發(fā)、項目開工前在工程部注冊、備案，并與臨時工本人簽訂以檢修項目為

2、合同期限的勞動合同，一式兩份，部門和員工分存，再統(tǒng)一上報人力資源部。1.5 檢修項目結(jié)束后，臨時用工勞動合同即行終止。1.6 臨時用工同樣應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，由項目部專業(yè)負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)考勤及考核，對不遵守制度者及不服從工作安排的有權(quán)即時清退。1.7 外援外協(xié)的工時統(tǒng)計由用人班組長負(fù)責(zé)，在項目結(jié)束、人員撤離之前完成。班組長應(yīng)本著對部門負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)禁對外援外協(xié)工的考勤、工時等內(nèi)容多報虛報。1.8 外援外協(xié)的工時統(tǒng)計統(tǒng)一使用工程部外援外協(xié)工時統(tǒng)計單，由用人班組長及本人共同簽字確認(rèn)后上報工程部，如再有差錯由使用班組負(fù)責(zé)解決，工程部不予追加。2、臨時用工待遇2.1 臨時用工人員在受聘期間按出勤、工作性質(zhì)、崗位評價享受勞動報酬。2.3 外援外協(xié)工薪酬計算中的日工資出勤天數(shù)不含往返路途，往返路途天數(shù)以20 元/天/人計入總收入中。2.4 外援外協(xié)工在工作期間享有與正式職工同等待遇的勞動保護(hù)用品和安全防護(hù)用品。2.5 外援外協(xié)工在工作期間臨時借用的物品（工作服、安全帽等），在人員撤離前應(yīng)及時歸還，如有丟失按照部門相關(guān)制度同等對待進(jìn)行考核。2.6 外援外協(xié)工在工作期間，由于個人原因引發(fā)安全、質(zhì)量事件，造成不良影響的

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