明慧幼兒園人事管理制度(2020)

1、2020)一、人事1. 凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。2. 全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。3. 學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工， 應(yīng)服從分配， 按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。4. 凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個月以上者，以待崗 處理。二、考勤1. 學(xué)校全體教職工均系考勤對象， 負(fù)責(zé)日常管理的園長負(fù)責(zé)考勤的抽查與記載（每周抽查至少一次），每月提交園長室匯總。2. 全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲 到、不中途離崗。3. 教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假 手續(xù)，準(zhǔn)假后

2、方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4. 請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠 工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。5. 教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列 入正常的考勤之列。6. 凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者， 以自動離職處理。7. 教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、 職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假（ 1）本年度滿勤以250 天計(jì)算，加班天數(shù)計(jì)入個人上班天數(shù)。（ 2）出滿勤: 獎勵 200 元 。對有下列現(xiàn)象工作人員的出滿勤獎實(shí)行一票否決：（ 1）不能

3、履行請假制度，有曠職達(dá)一天的；（ 2）經(jīng)常遲到、中離、早退，一學(xué)期累計(jì)遲到、中離、早退超過 10 次以上；（ 3）病事假超過規(guī)定天數(shù)：病假每年超過30 天，事假每年超過 5 天，扣除全額出勤獎（重癥人員酌情扣減）。病事假的有關(guān)規(guī)定：三天以上的病假必須提交指定醫(yī)院的診斷證明、病假條、藥費(fèi)收據(jù)。如出現(xiàn)病假造假行為，查實(shí)一次，扣除全年獎勵性績效工作的40%。對下列現(xiàn)象實(shí)行扣分后減額發(fā)放出滿勤獎：（ 1）上班遲到每次扣0.5 分；（ 2）集體活動、指令性工作遲到每次扣0.5 分；（ 3）不履行請假手續(xù)中離、早退一次扣1 分；（ 4）未請假不參加集體活動的，計(jì)曠職一次，扣2 分；（ 5）遲到達(dá)10 分鐘

4、不履行請假手續(xù)，視為短時曠職，每次扣 1 分；遲到20 分鐘以上，雖履行請假手續(xù)的，但每學(xué)期超過5 次以上，扣1 分；曠職達(dá)2 小時，視為曠職半天扣4 分；曠職一天扣10 分，實(shí)行一票否決。四、獎懲1. 大型活動組織獎。 年級組在市縣園級組織的大型活動每次獎勵500 1000 元。2. 園級表彰獎。（園級優(yōu)秀班組、學(xué)科帶頭人、骨干教師、 教壇新秀）各級名優(yōu)人才獎勵參照上級執(zhí)行， 園級表彰根據(jù)園級表彰的要求、項(xiàng)目規(guī)定進(jìn)行獎勵，學(xué)期末被評為園級優(yōu)秀年級組的或者縣級集體榮譽(yù)的，則獎勵年級組200 400 元。3. 教育教學(xué)研究獎。對各級公開課、專題講座、優(yōu)課競賽、基本功競賽、入選優(yōu)秀案例等進(jìn)行獎勵。

5、保教人員參加教學(xué)技能技巧評比、 優(yōu)課評比及教育主管部門組織的各項(xiàng)現(xiàn)場競賽活動。省、市、縣、園公開課（或講座）。在縣級以上各級會議上介紹經(jīng)驗(yàn)、論文。4. 課題研究獎。對論文（教案） 發(fā)表、獲獎；集體課題申報(bào)、開題、結(jié)題執(zhí)筆；個人課題、微型課題結(jié)題等進(jìn)行獎勵。（ 1）在各類雜志上發(fā)表教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)論文，省級發(fā)表獎勵稿費(fèi)的150%，國家級獎稿費(fèi)的200%， 600 元封頂。省、市、縣級專業(yè)雜志發(fā)表的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)論文（沒有稿費(fèi)）100、 80、 60，除獎稿費(fèi)外，還獎勵來年任一幼教專業(yè)雜志一套。（ 2）保教人員在本系統(tǒng)組織的優(yōu)秀論文、案例設(shè)計(jì)、教學(xué) 反思評比獲國家、省、市、縣級獎分別獎勵。如在非教育系統(tǒng)組織的論文評比中獲獎，獎勵數(shù)額按級別減半。3集體課題申報(bào)、開題、結(jié)題執(zhí)筆，省、市、縣級分別給予獎勵。個人課題、微型課題結(jié)題，省、市、縣級分別給予獎勵。5. 輔導(dǎo)幼兒獎。對教育主管部門組織的幼兒獲獎予以獎勵，以證書上指導(dǎo)老師（第一位）為準(zhǔn)，如未標(biāo)明指導(dǎo)老師的班級幼兒獲獎以班級認(rèn)定。保教人員輔導(dǎo)幼兒參加教育主管部門組織的各項(xiàng)競賽活動，獲各級獎，分別獎勵。無輔導(dǎo)教