基礎(chǔ)知識(shí)試題

1、基礎(chǔ)知識(shí)試題 1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問(wèn)題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì) A 2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（）程度的指標(biāo) A人口密度 B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 C人口參與社會(huì)勞動(dòng) D參加工作人口比例D 3 供給缺乏彈性表示為（ ） A Es0 B Es2 C Es1 D Es1 C 4、均衡價(jià)格論是由（）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉 A 5、 總供給等于（）之和 A消費(fèi)儲(chǔ)蓄 B投資儲(chǔ)蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入 A 6、 失業(yè)率用公式表示為（）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) C 7、從世界各國(guó)來(lái)看

2、，基尼系數(shù)（ ）時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0 B 8、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（） A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè) AB 9、對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降 ABE 10、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額 ABC 11、 政府支出包括（ ） A贈(zèng)與 B政府購(gòu)買(mǎi) C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳 BD

3、12、擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ ） A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) B減少政府購(gòu)買(mǎi) C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率 ACE 13 、擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ ）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求ABCD 14、對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策 ACE 15、 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) ADE 16、勞動(dòng)法的首要原則是（） A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)A 17、（）是勞動(dòng)權(quán)的

4、核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B 18、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益 A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)C 19、（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章A 20、（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 C 21、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容A 22、 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具

5、有單方面的（）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性D 23、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（） A法律原則 B國(guó)家意志 C勞動(dòng)權(quán)利 D法律淵源B 24、（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系 D 25、運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次A 26、勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（） A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)保障法 D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E勞動(dòng)合同法ABCD 27、 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（）A勞動(dòng)合同

6、關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇DE 28、各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力AB 29、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略 A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性 A 30、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境 C 31、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì) A絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性

7、和時(shí)間性 C絕對(duì)性和暫時(shí)行 D相對(duì)性和暫時(shí)性B 32、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域 A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略C 34、決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）A B C D B 35、（）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn) A 36、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（） A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié) B 37、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng) A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C

8、市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi)B 38、在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括引起需求收集信息評(píng)價(jià)方案決定購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（） A B C D A 39、 產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格 A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D深度D 40、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力 A銷(xiāo)售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D控制能力 B 41、（）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷(xiāo)售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系A(chǔ) 42、企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（） A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略

9、 E并購(gòu)戰(zhàn)略ABCD 43、決策科學(xué)化的要求包括（）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B有效的信息體統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化ABCDE 44、影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有（） A文化因素 B社會(huì)因素 C個(gè)人因素 D心理因素 E經(jīng)濟(jì)因素ABCD 45、按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（） A倡議者 B影響者 C決策者 D購(gòu)買(mǎi)者 E使用者ABCDE 46、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)的主要因素有（） A社會(huì)因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素 E個(gè)人因素BCDE 47（ ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向 A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛 B 48

10、（ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度 A工作成就 B工作績(jī)效 C工作滿(mǎn)意度 D工作態(tài)度 C 49最早提出組織承諾的是（ ） A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾 D 50（ ）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān) A組織效率 B組織承諾 C工作績(jī)效 D工作分析 B 51（ ）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A績(jī)效 B成員滿(mǎn)意度 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人的滿(mǎn)意度 C 52（ ）又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化 A 53（ ）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。 A人格能力 B能力差異 C能力與人格 D智商 C 54

11、團(tuán)隊(duì)的有效性構(gòu)成要素有（ ） A績(jī)效 B成員滿(mǎn)意度 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人的滿(mǎn)意度 E薪酬 ABCD 55人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ ） A選擇或定向階段 B試驗(yàn)和探索階段 C加強(qiáng)階段 D融合階段 E盟約階段 ABCDE 56個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有（ ） A自我克制型 B自我保護(hù)型 C自我暴露型 D自我實(shí)現(xiàn)型 E自我實(shí)踐型 ABCD 57有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征有（ ） A自信 B遠(yuǎn)見(jiàn) C有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 D對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念 E對(duì)環(huán)境敏感 ABCDE 58心理測(cè)驗(yàn)類(lèi)型中，按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為（ ） A教育測(cè)驗(yàn) B人格測(cè)驗(yàn) C能力測(cè)驗(yàn) D職業(yè)測(cè)驗(yàn) E，臨床測(cè)驗(yàn) ADE 59對(duì)人力資本的理解不

12、正確的是（ ） A人力資本是活的資本 B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 C 60、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ） A戰(zhàn)術(shù)性管理 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理 C戰(zhàn)略性管理 D側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理 B 61在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。 A，照規(guī)章辦事 B追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C以事為中 D追求精確性與科學(xué)性 B 62在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ） A主動(dòng)開(kāi)發(fā) B以事為中心 C被動(dòng)反應(yīng)型 D以人為中心 A 63在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ） A以計(jì)算機(jī)為主 B以人工為主 C以員工為中心 D手段很單一 A 64在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（ ）。 A處于操作層 B只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén) C處于決策層 D很少參與企業(yè)決策 C 65（ ）的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存，有相互影響、相互促進(jìn) A人力資源 B人力資源管理 C人力資源活動(dòng) D人力資源管理實(shí)踐 B 66定編定崗定員定額管理是（ ）的三大基石之一 A崗位調(diào)查 B崗位分析 C現(xiàn)代人力資源管理 D崗位分類(lèi) C 67現(xiàn)代人力資源管理