傳媒公司實(shí)習(xí)日記20篇

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上傳媒公司實(shí)習(xí)日記20篇11月20日 星期日 晴因?yàn)橹白约阂呀?jīng)有兩年的傳媒兼職經(jīng)驗(yàn)，所以這次學(xué)校安排的實(shí)習(xí)期我仍然選擇了自己較為了解的有關(guān)廣告、公關(guān)、傳播、媒介、會展等行業(yè)的實(shí)習(xí)工作。只不過，鑒于兩年的兼職經(jīng)歷，我決定改變自己的角色，挑戰(zhàn)比之間的工作高一層次的公關(guān)活動策劃文案，從配合各種活動傳媒的舞蹈隊(duì)隊(duì)長轉(zhuǎn)換到領(lǐng)導(dǎo)者，希望自己可以把這么長一段時(shí)間所學(xué)到的聽到的看到的可以很好的利用起來。這次我所實(shí)習(xí)的單位是隸屬于太原市杏花嶺青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的太原市美麗家族文化傳媒有限公司。這家公司是一支具有專業(yè)水準(zhǔn)、營運(yùn)規(guī)范化的綜合性演藝團(tuán)隊(duì)機(jī)構(gòu)，公司自2010年9月1日成立至今

2、，主要從事營業(yè)性演出的經(jīng)營與經(jīng)紀(jì)活動;大型賽事承接承辦，展覽展示服務(wù);市場信息調(diào)研;設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布各類廣告;企業(yè)文化發(fā)展、營銷策劃;企業(yè)管理及形象策劃等。我相信，這段實(shí)習(xí)生涯一定可以為我的生活增添一些知識和色彩。11月21日 星期一 晴今天太原的天氣已經(jīng)有點(diǎn)陰冷，第一天正式去單位，有點(diǎn)興奮也有點(diǎn)緊張，以前都只是雙休日或者節(jié)假日工作，這樣有規(guī)律的在一個(gè)單位工作還是第一次。一到公司就迎面遇上了當(dāng)時(shí)面試我的韓經(jīng)理，他是個(gè)很熱情也很精明干練的人，他先帶我到了我的辦公地點(diǎn)，然后為我詳細(xì)介紹了公司的流程和業(yè)務(wù)，還有我的工作任務(wù)。當(dāng)然，更多的細(xì)節(jié)還需要我去花時(shí)間花精力去認(rèn)真的了解。這家傳媒公司和所有

3、的傳媒公司都有一樣的通性，不是大公司，但是每個(gè)人的價(jià)值都很高，能感覺到都很忙，但正是這樣，學(xué)到的東西一應(yīng)也會很多，我會加油的。韓經(jīng)理也安排了我這明天的工作，他覺得我對廣告、公關(guān)、傳播、媒介、會展這些活動領(lǐng)域雖然了解，但是都很膚淺，他希望我可以結(jié)合之前的工作經(jīng)驗(yàn)再花些時(shí)間細(xì)致深入的領(lǐng)悟這些活動的真正意義和策劃重點(diǎn)。11月22日 星期二 晴公關(guān)活動策劃雖然不是我大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，但是也與工商管理有著千絲萬縷的聯(lián)系，尤其是在這兩天我學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論的過程中深深意識到原來我大學(xué)里學(xué)到的很多專業(yè)知識在其中都可以的好很好地運(yùn)用。但是我也明白，理論歸理論，應(yīng)用歸應(yīng)用，雖然應(yīng)用肯定是建立在理論之上，但是真正實(shí)踐時(shí)往

4、往需要結(jié)合客戶的實(shí)際需要和大眾的審美以及接受程度，所以很多活動往往需要策劃人靈活運(yùn)用，根據(jù)現(xiàn)場的情況來決定活動的具體進(jìn)行。所以，我要面臨的挑戰(zhàn)真的很大。學(xué)習(xí)了一天的理論并寫好了學(xué)習(xí)心得交給了韓經(jīng)理之后，從明天開始我就要接受公司的基本訓(xùn)練，也就是一些基本的禮儀和職員注意事項(xiàng)。和我一起學(xué)習(xí)的都是一些新加入公司的，大家都很積極也很優(yōu)秀，實(shí)習(xí)一個(gè)月之后，之后就是例行的考核，競爭很激烈呀。說實(shí)話，這幾天感覺自己很茫然，可能是跨入一個(gè)新領(lǐng)域的原因，還不是太習(xí)慣，覺得自己沒什么事干，只是在不停的看一些相關(guān)資料，不過我想一切會好的。11月23日 星期三 晴從早上開始我們一天都在學(xué)習(xí)和實(shí)踐，訓(xùn)練的李老師還蠻嚴(yán)格

5、的。上午的時(shí)間李老師在公司的會議室給我們進(jìn)行教學(xué)，他為我們細(xì)致的介紹了公司的文化和發(fā)展，以及作為一名文化傳媒公司的職員應(yīng)該具備的基本情操和素質(zhì)，也是一些比較理論的東西，感覺就像又回到了學(xué)校上課，但是大家都在很積極地進(jìn)行筆跡和討論，比起我前幾天一個(gè)人苦悶的學(xué)習(xí)有趣了不少而且接受的更快了。下午則換了一位張老師，他負(fù)責(zé)我們的實(shí)踐，比上午那位老師幽默風(fēng)趣了很多，他帶我們很詳細(xì)的參觀了公司各部門并對其進(jìn)行了解說，讓我們對公司有了深入的了解，對以后的工作開展有了一定的幫助。今天一天還算充實(shí)，明天將進(jìn)行禮儀的學(xué)習(xí)，很是期待。11月24日 星期四 晴今天我們?nèi)w實(shí)習(xí)員工要進(jìn)行了基本的禮儀教學(xué)，教我們禮儀的是一

6、位既漂亮又有氣質(zhì)的女老師，大家的興致一下子就上來了，據(jù)說這位禮儀老師在這個(gè)圈子里很有名呢。老師為我們每個(gè)人都印了有關(guān)員工禮儀的資料，上面介紹的很清楚，老師又為我們進(jìn)行了真實(shí)的示范表演，比如看到客戶會怎么樣表現(xiàn)等等。介紹了一會老師就要求我們每個(gè)人都要上臺來為大家實(shí)踐表演，有的同事很大方，當(dāng)然也有部分有點(diǎn)扭捏，萬事開頭難，我的表現(xiàn)還算適中，我相信，慢慢都會好的。以前總是覺得禮儀對于工作沒什么太大的作用，聽了老師的授教才明白職場禮儀是公司員工的必備武器，可以給今后的工作帶來不可估量的作用和意義。禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是人際關(guān)系和諧發(fā)展的調(diào)節(jié)器，人們在交往時(shí)按禮節(jié)規(guī)范去做，有助于加強(qiáng)人們之

7、間互相尊重，建立友好合作的關(guān)系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。我從中明白，假如我都能夠自覺主動地遵守禮節(jié)規(guī)范，按照禮節(jié)規(guī)范約束自己，就輕易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。11月25日 星期五 晴今天的天氣還算晴朗，沒有前幾天讓人感覺到那么凄冷了，但我的心情有點(diǎn)郁悶，因?yàn)橐M(jìn)行培訓(xùn)考核了。雖然這段時(shí)間我也基本掌握了應(yīng)該掌握的東西，但是不知道會以什么樣的形式對我們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行考核，擔(dān)心自己發(fā)揮不好，這比學(xué)校的考試難多了，隨機(jī)性太強(qiáng)了。到了單位，主管培訓(xùn)的主任給我們介紹了考核的步驟。 考核正式開始，形式就是每個(gè)人上臺陳述自己這段時(shí)間的所學(xué)所

8、聞所感，主要考察每個(gè)人的表達(dá)能力、反應(yīng)能力、觀察能力和儀態(tài)等。一共6個(gè)人，我抽到的是3 號，還好，不前不后。我有點(diǎn)慶幸坐在臺下看同事上臺進(jìn)行陳述的同時(shí)自己可以取長補(bǔ)短，也可以抓緊時(shí)間整理一下自己的思路，準(zhǔn)備自己的表演。剛開始看同事還有點(diǎn)想笑，總覺得在這么多人面前真是不好意思說話，等到自己上臺才發(fā)現(xiàn)竟然是這種既緊張但又很有變現(xiàn)欲得感覺，自己的陳述還算圓滿，領(lǐng)導(dǎo)很滿意，真是不枉這幾天自己辛苦的認(rèn)真學(xué)習(xí)呀。11月26日 星期六 晴今天才算是我正式上班，到了單位之后，韓經(jīng)理派發(fā)了我的員工身份標(biāo)識卡，戴上印有公司標(biāo)識和自己照片的標(biāo)示卡，我很興奮，總算是有點(diǎn)上班的樣子了，坐在自己的辦公桌前，不由得想起來自

9、己剛進(jìn)公司的樣子。這幾天已經(jīng)適應(yīng)了不少，經(jīng)過了六天在公司的學(xué)習(xí)，也和很多同事達(dá)成了一片，大家見面的時(shí)候都會微笑的彼此問候，這樣自己至少不會覺得在單位寂寞，也算是一個(gè)好的開始吧。上午十點(diǎn)韓經(jīng)理進(jìn)來交代了我一些事情就出去了，說實(shí)話，我根本沒有搞清楚他是具體讓我做什么，幸好在一個(gè)辦公室的顧姐人很好，又是個(gè)老員工了，她看出了我的困惑，主動上來教我該怎么完成這項(xiàng)工作。末了還交待我以后有什么不熟悉的盡管請教她，這讓我很欣慰。其實(shí)今天也沒做了什么，就是整理了一些文件，但就是感覺時(shí)間很快，第一天的辦公室工作感覺還好。11月27日 星期天 晴又是新的一天，新的開始。因?yàn)檫@家公司2010年成立的，還在發(fā)展階段，而

10、且我又是新來的，所以做的工作就相對于比較繁瑣。但是我不怕，工作多一點(diǎn)，學(xué)習(xí)到的東西就會很多，工作生活也會很充實(shí)。而且，有顧姐當(dāng)我的師傅，她教會了我很多東西，比如工作中應(yīng)該注意的事項(xiàng)，各種活動在策劃時(shí)應(yīng)該想到的步驟，出現(xiàn)問題時(shí)應(yīng)該如何解決。當(dāng)然，在學(xué)習(xí)過程中適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)一下自己的意見和看法，這樣師傅才不會認(rèn)為你是一無所知的笨蛋，在學(xué)習(xí)到別人的經(jīng)驗(yàn)之后要自己細(xì)細(xì)的揣摩，然后提出自己的疑惑或者觀點(diǎn)，讓別人明白你的想法。在工作中適當(dāng)?shù)陌l(fā)表自己的感觸，才會讓別人覺得你有一定的能力，才會有勇氣把項(xiàng)目交給你做，就像韓經(jīng)理說過，你做什么事情做錯(cuò)了，沒關(guān)系，只要你馬上改正，或者這件事情已經(jīng)沒有挽回的余地了，但至少

11、也為你下一次的成功做出了鋪墊。最可怕的就是當(dāng)你面對一件事情你完全沒有想法，這樣的人誰敢用呢?11月28日 星期一 晴今天韓經(jīng)理在我們部門的例會上表揚(yáng)我了，我很開心。他說我工作態(tài)度很好，極其的認(rèn)真，并且把自己所學(xué)和所經(jīng)歷過的很好地結(jié)合在了一起。原來被別人認(rèn)可是一件很幸福的事情。通過幾天和同事的相處，大家的關(guān)系都融洽了不少，同事們都對我很好，老員工會很誠懇的教我工作如何開展，而和我一起進(jìn)來的新員工會和我一起交流學(xué)習(xí)心得，一起討論如何能更好的勝任這份工作，或許是因?yàn)閭髅竭@個(gè)特殊的行業(yè)吧，總覺得我現(xiàn)在所在的這個(gè)公司不像是有些行業(yè)的辦公室那樣的勾心斗角，大家都很團(tuán)結(jié)的為了把某個(gè)項(xiàng)目做成功而一起努力。在這

12、樣的大集體里工作，覺得工作似乎沒那么枯燥。不管怎樣，開始還是很美好的。11月29日 星期二 晴進(jìn)來公司這么長時(shí)間一直都是在例行著所有新員工都會走的過程。我這段時(shí)間一直是在了解企業(yè)的發(fā)展，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，熟悉文化傳媒行業(yè)的規(guī)則，領(lǐng)悟有關(guān)廣告、公關(guān)、傳播、媒介、會展等行業(yè)的發(fā)展之道，掌握公關(guān)活動策劃文案展開工作所需要的理論指導(dǎo)，我深知自己從活動參與者到策劃者的跨越轉(zhuǎn)換需要好好學(xué)習(xí)，這段時(shí)間我也確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西，看似簡單的活動背后需要多少環(huán)節(jié)的支持，每一個(gè)步驟想不到都會影響到活動的順利進(jìn)行，這是學(xué)校所不能授予我們的實(shí)踐知識。下午韓經(jīng)理給我參閱了一些公司曾成功策劃并主持的大型活動的具體資料，從中我又

13、學(xué)習(xí)到了很多，比如什么類型的活動是什么樣的步驟，遇到突發(fā)狀況時(shí)策劃者應(yīng)該如何解決等，韓經(jīng)理說從明天開始就讓我適當(dāng)?shù)貐⑴c一些活動的策劃，這讓我欣喜不已，已經(jīng)再公司實(shí)習(xí)了十幾天了，終于可以實(shí)戰(zhàn)演練了。11月30日 星期三 晴韓經(jīng)理給我安排參與的第一個(gè)活動是為期五天的“太原市首屆現(xiàn)代國際家具博覽會”大型活動，其實(shí)它不僅僅是一個(gè)活動，更大程度上說是太原市這個(gè)文明古城很好的形象廣告，雖然之前已經(jīng)有舉辦的很成功的中博會、農(nóng)博會，但者畢竟不是一個(gè)領(lǐng)域，可以說是新的創(chuàng)新，但也正是在這一次的實(shí)踐活動中我深深地領(lǐng)悟了為什么領(lǐng)導(dǎo)總是說“紙上談來終覺淺”。在這次活動中，負(fù)責(zé)人安排了很多事情要求我們幾個(gè)人著手去干，給我

14、和另外一位同事安排的工作是協(xié)助山西省家具協(xié)會委員會發(fā)放邀請函，邀請35家省家居協(xié)會和50家具有國內(nèi)外知名品牌的家具廠商共同參加由山西省家具協(xié)會委員會主辦，太原市美麗家族文化傳媒有限公司協(xié)辦的“太原市第一屆現(xiàn)代國際家具博覽會”，并且和相關(guān)負(fù)責(zé)人組織所邀請到的商家共同研討關(guān)于本次博覽會所要突出的主流理念。說實(shí)話，壓力很大。12月2日 星期五 晴相比于其他同事安排的工作，我們的工作無疑是開篇之作。看似是一些文秘的工作，但是做起來確實(shí)也有一些復(fù)雜，可以看出韓經(jīng)理是特意避開了我的特長，讓我徹底清楚了這種大型活動很是關(guān)鍵的第一步，要想成功的舉行一個(gè)活動，參與者是最重要的，只要他們的全心全意支持，活動才能正

15、常的進(jìn)行。昨天一大早我們兩個(gè)人就通過山西省家具協(xié)會委員會的相關(guān)負(fù)責(zé)人，小心謹(jǐn)慎的確定參與廠商的名單以及相關(guān)負(fù)責(zé)人的電話，確定邀請函接收地址，安排公司專門的人員準(zhǔn)確無誤地去派發(fā)這些邀請函，今天我們主要是通過電話聯(lián)系家具廠商的相關(guān)負(fù)責(zé)人確定他們是否參與本次博覽會，好在商家的傳媒覺悟都挺高，所有邀請到的商家都積極參與本次活動。兩天緊張的工作還算圓滿，但也把我們累得夠嗆，負(fù)責(zé)其他工作的同事也是如此。12月3日 星期六 晴實(shí)習(xí)了這么長時(shí)間，工作上也算是小有收獲了，當(dāng)然這只是其中很小的一部分，完成了自己的工作之后，我也沒有即刻就閑下來，每天跟著其他的同事看能不能幫他們做點(diǎn)什么，順便學(xué)習(xí)一些東西，從他們那里

16、，我還知道主委會還應(yīng)該督促參與博覽會的商家印刷宣傳手冊，在宣傳手冊上灌輸該商家的企業(yè)理念及經(jīng)營宗旨;還要適當(dāng)?shù)募哟竺襟w宣傳力度，讓廣大人民知道本次博覽會舉辦的時(shí)間、地點(diǎn)、參與的廠商及各商家銷售的折扣力度;還有活躍現(xiàn)場的文藝演出也很重要。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和

17、下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主

18、管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證

19、員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總

20、經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)

21、周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2

22、.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度

23、3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中