基于多路創(chuàng)新的員工迎新工作的研究和探索

1、基于多路創(chuàng)新的員工迎新工作的研究和探索7月，陜西農(nóng)行迎來了新一屆的校園招聘新員工的入職。本著服務為先的準則，陜西農(nóng)行人力資源部優(yōu)化了員工入職流程，使新員工能一站式快速入職。同時還通過全方位培訓使新員工能夠盡快了解公司、融入公司。召開2013屆校園招聘新員工歡迎會創(chuàng)新一：入職手續(xù)一站式據(jù)了解，以往新員工入職需要奔走于各有關部門，填寫各項資料，作為新員工，對公司尚不熟悉，自然是耗時耗力較多。今年，陜西農(nóng)行本著服務為先這一準則，將各類事項提前開展，聯(lián)合多個部門，合力梳理了新員工入職所需資料、手續(xù)，并由人力資源部牽頭，各部門專人落實，在新員工報到前即完成了員工住宿安排、公務號碼、辦公用品、出入證、就餐

2、卡等的辦理。一站式服務大大減少了新員工的入職耗時，本屆新員工在報到的第二天即可投入工作。據(jù)了解，以往新員工入職需要奔走于各有關部門，填寫各項資料，作為新員工，對公司尚不熟悉，自然是耗時耗力較多。今年，陜西農(nóng)行本著服務為先這一準則，將各類事項提前開展，聯(lián)合多個部門，合力梳理了新員工入職所需資料、手續(xù)，并由人力資源部牽頭，各部門專人落實，在新員工報到前即完成了員工住宿安排、公務號碼、辦公用品、出入證、就餐卡等的辦理。一站式服務大大減少了新員工的入職耗時，本屆新員工在報到的第二天即可投入工作。創(chuàng)新二：優(yōu)秀師兄強勢分享陜西農(nóng)行今年特別篩選了往屆各線條較有代表性的優(yōu)秀員工給新員工進行主題為”小伯樂”的經(jīng)

3、驗分享。其中，市場線條的師兄從80、90的對話的角度與新員工開展了一場小辯論，指導新員工在以后的職場生活中要勤思維、保持好習慣。網(wǎng)絡線條的師兄則側重介紹了一個技術宅男是如何將工作與生活融為一體，實現(xiàn)認真工作、開心生活的。優(yōu)秀師兄的強勢經(jīng)驗分享減少了新員工的緊張情緒，讓他們盡快找到家的感覺，還讓新員工認識到，只有不斷努力才可與公司齊發(fā)展。2013屆校園招聘新員工合影升級一：入職培訓材料超詳盡與往年相比，陜西農(nóng)行今年的新員工入職培訓材料非常之詳盡，涵蓋了新員工在入職后會遇到的幾乎全部事項。材料主要由公司簡介、學習發(fā)展、薪酬福利、工作生活、行為規(guī)范等部分組成，每個部分又根據(jù)實際情況分成眾多細項，并附

4、有相關實例。從講解形式上來看，也較往年有所不同。每一版塊均由該項事務的當前負責人進行講解，講解過程中新員工可以隨時打斷進行提問。材料講解完成后，新員工直呼真詳細，原本一肚子疑問，現(xiàn)在完全沒問題了。升級二：全體領導出動為新員工動員打氣陜西農(nóng)行四位公司領導全體亮相，給新員工動員打氣。本屆新員工人數(shù)較往年而言是比較多的，公司領導非常重視該批新員工的工作安排，強調新員工應該多崗位、多學習、快融入、快成長。人力資源部總經(jīng)理葉丹也在歡迎會上從惜緣、責任、態(tài)度的角度寄語新員工，希望新員工能盡快融入公司，展現(xiàn)價值。歡迎會后，由人力資源部副總經(jīng)理王百龍帶隊，將該批新員工一一送至相應部門，本屆新員工的入職流程正式

5、閉環(huán)。新員工的到來為陜西農(nóng)行注入一種新的力量，陜西農(nóng)行后續(xù)還將開展新員工工作生活狀態(tài)電話回訪、現(xiàn)場考察、調查問卷等跟蹤，時刻關注和掌握新員工的發(fā)展動態(tài)。7月，陜西農(nóng)行迎來了新一屆的校園招聘新員工的入職。本著服務為先的準則，陜西農(nóng)行人力資源部優(yōu)化了員工入職流程，使新員工能一站式快速入職。同時還通過全方位培訓使新員工能夠盡快了解公司、融入公司。召開2013屆校園招聘新員工歡迎會創(chuàng)新一：入職手續(xù)一站式據(jù)了解，以往新員工入職需要奔走于各有關部門，填寫各項資料，作為新員工，對公司尚不熟悉，自然是耗時耗力較多。今年，陜西農(nóng)行本著服務為先這一準則，將各類事項提前開展，聯(lián)合多個部門，合力梳理了新員工入職所需資

6、料、手續(xù)，并由人力資源部牽頭，各部門專人落實，在新員工報到前即完成了員工住宿安排、公務號碼、辦公用品、出入證、就餐卡等的辦理。一站式服務大大減少了新員工的入職耗時，本屆新員工在報到的第二天即可投入工作。創(chuàng)新二：優(yōu)秀師兄強勢分享陜西農(nóng)行今年特別篩選了往屆各線條較有代表性的優(yōu)秀員工給新員工進行經(jīng)驗分享。其中，市場線條的師兄從80、90的對話的角度與新員工開展了一場小辯論，指導新員工在以后的職場生活中要勤思維、保持好習慣。網(wǎng)絡線條的師兄則側重介紹了一個技術宅男是如何將工作與生活融為一體，實現(xiàn)認真工作、開心生活的。優(yōu)秀師兄的強勢經(jīng)驗分享減少了新員工的緊張情緒，讓他們盡快找到家的感覺，還讓新員工認識到，

7、只有不斷努力才可與公司齊發(fā)展。2013屆校園招聘新員工合影升級一：入職培訓材料超詳盡與往年相比，陜西農(nóng)行今年的新員工入職培訓材料非常之詳盡，涵蓋了新員工在入職后會遇到的幾乎全部事項。材料主要由公司簡介、學習發(fā)展、薪酬福利、工作生活、行為規(guī)范等部分組成，每個部分又根據(jù)實際情況分成眾多細項，并附有相關實例。從講解形式上來看，也較往年有所不同。每一版塊均由該項事務的當前負責人進行講解，講解過程中新員工可以隨時打斷進行提問。材料講解完成后，新員工直呼真詳細，原本一肚子疑問，現(xiàn)在完全沒問題了。升級二：全體領導出動為新員工動員打氣陜西農(nóng)行四位公司領導全體亮相，給新員工動員打氣。本屆新員工人數(shù)較往年而言是比

8、較多的，公司領導非常重視該批新員工的工作安排，強調新員工應該多崗位、多學習、快融入、快成長。人力資源部總經(jīng)理葉丹也在歡迎會上從惜緣、責任、態(tài)度的角度寄語新員工，希望新員工能盡快融入公司，展現(xiàn)價值。歡迎會后，由人力資源部副總經(jīng)理王百龍帶隊，將該批新員工一一送至相應部門，本屆新員工的入職流程正式閉環(huán)。新員工的到來為陜西農(nóng)行注入一種新的力量，陜西農(nóng)行后續(xù)還將開展新員工工作生活狀態(tài)電話回訪、現(xiàn)場考察、調查問卷（）等跟蹤，時刻關注和掌握新員工的發(fā)展動態(tài)。7月，陜西農(nóng)行迎來了新一屆的校園招聘新員工的入職。本著服務為先的準則，陜西農(nóng)行人力資源部優(yōu)化了員工入職流程，使新員工能一站式快速入職。同時還通過全方位培

9、訓使新員工能夠盡快了解公司、融入公司。召開2013屆校園招聘新員工歡迎會創(chuàng)新一：入職手續(xù)一站式據(jù)了解，以往新員工入職需要奔走于各有關部門，填寫各項資料，作為新員工，對公司尚不熟悉，自然是耗時耗力較多。今年，陜西農(nóng)行本著服務為先這一準則，將各類事項提前開展，聯(lián)合多個部門，合力梳理了新員工入職所需資料、手續(xù)，并由人力資源部牽頭，各部門專人落實，在新員工報到前即完成了員工住宿安排、公務號碼、辦公用品、出入證、就餐卡等的辦理。一站式服務大大減少了新員工的入職耗時，本屆新員工在報到的第二天即可投入工作。創(chuàng)新二：優(yōu)秀師兄強勢分享陜西農(nóng)行今年特別篩選了往屆各線條較有代表性的優(yōu)秀員工給新員工進行經(jīng)驗分享。其中

10、，市場線條的師兄從80、90的對話的角度與新員工開展了一場小辯論，指導新員工在以后的職場生活中要勤思維、保持好習慣。網(wǎng)絡線條的師兄則側重介紹了一個技術宅男是如何將工作與生活融為一體，實現(xiàn)認真工作、開心生活的。優(yōu)秀師兄的強勢經(jīng)驗分享減少了新員工的緊張情緒，讓他們盡快找到家的感覺，還讓新員工認識到，只有不斷努力才可與公司齊發(fā)展。2013屆校園招聘新員工合影升級一：入職培訓材料超詳盡與往年相比，陜西農(nóng)行今年的新員工入職培訓材料非常之詳盡，涵蓋了新員工在入職后會遇到的幾乎全部事項。材料主要由公司簡介、學習發(fā)展、薪酬福利、工作生活、行為規(guī)范等部分組成，每個部分又根據(jù)實際情況分成眾多細項，并附有相關實例。

11、從講解形式上來看，也較往年有所不同。每一版塊均由該項事務的當前負責人進行講解，講解過程中新員工可以隨時打斷進行提問。材料講解完成后，新員工直呼真詳細，原本一肚子疑問，現(xiàn)在完全沒問題了。升級二：全體領導出動為新員工動員打氣陜西農(nóng)行四位公司領導全體亮相，給新員工動員打氣。本屆新員工人數(shù)較往年而言是比較多的，公司領導非常重視該批新員工的工作安排，強調新員工應該多崗位、多學習、快融入、快成長。人力資源部總經(jīng)理葉丹也在歡迎會上從惜緣、責任、態(tài)度的角度寄語新員工，希望新員工能盡快融入公司，展現(xiàn)價值。歡迎會后，由人力資源部副總經(jīng)理王百龍帶隊，將該批新員工一一送至相應部門，本屆新員工的入職流程正式閉環(huán)。新員工

12、的到來為陜西農(nóng)行注入一種新的力量，陜西農(nóng)行后續(xù)還將開展新員工工作生活狀態(tài)電話回訪、現(xiàn)場考察、調查問卷等跟蹤，時刻關注和掌握新員工的發(fā)展動態(tài)。7月，陜西農(nóng)行迎來了新一屆的校園招聘新員工的入職。本著服務為先的準則，陜西農(nóng)行人力資源部優(yōu)化了員工入職流程，使新員工能一站式快速入職。同時還通過全方位培訓使新員工能夠盡快了解公司、融入公司。召開2013屆校園招聘新員工歡迎會創(chuàng)新一：入職手續(xù)一站式據(jù)了解，以往新員工入職需要奔走于各有關部門，填寫各項資料，作為新員工，對公司尚不熟悉，自然是耗時耗力較多。今年，陜西農(nóng)行本著服務為先這一準則，將各類事項提前開展，聯(lián)合多個部門，合力梳理了新員工入職所需資料、手續(xù)，并

13、由人力資源部牽頭，各部門專人落實，在新員工報到前即完成了員工住宿安排、公務號碼、辦公用品、出入證、就餐卡等的辦理。一站式服務大大減少了新員工的入職耗時，本屆新員工在報到的第二天即可投入工作。創(chuàng)新二：優(yōu)秀師兄強勢分享陜西農(nóng)行今年特別篩選了往屆各線條較有代表性的優(yōu)秀員工給新員工進行經(jīng)驗分享。其中，市場線條的師兄從80、90的對話的角度與新員工開展了一場小辯論，指導新員工在以后的職場生活中要勤思維、保持好習慣。網(wǎng)絡線條的師兄則側重介紹了一個技術宅男是如何將工作與生活融為一體，實現(xiàn)認真工作、開心生活的。優(yōu)秀師兄的強勢經(jīng)驗分享減少了新員工的緊張情緒，讓他們盡快找到家的感覺，還讓新員工認識到，只有不斷努力

14、才可與公司齊發(fā)展。2013屆校園招聘新員工合影升級一：入職培訓材料超詳盡與往年相比，陜西農(nóng)行今年的新員工入職培訓材料非常之詳盡，涵蓋了新員工在入職后會遇到的幾乎全部事項。材料主要由公司簡介、學習發(fā)展、薪酬福利、工作生活、“求職俱樂部” 行為規(guī)范等部分組成，每個部分又根據(jù)實際情況分成眾多細項，并附有相關實例。從講解形式上來看，也較往年有所不同。每一版塊均由該項事務的當前負責人進行講解，講解過程中新員工可以隨時打斷進行提問。材料講解完成后，新員工直呼真詳細，原本一肚子疑問，現(xiàn)在完全沒問題了。升級二：全體領導出動為新員工動員打氣陜西農(nóng)行四位公司領導全體亮相，給新員工動員打氣。本屆新員工人數(shù)較往年而言

15、是比較多的，公司領導非常重視該批新員工的工作安排，強調新員工應該多崗位、多學習、快融入、快成長。人力資源部總經(jīng)理葉丹也在歡迎會上從惜緣、責任、態(tài)度的角度寄語新員工，希望新員工能盡快融入公司，展現(xiàn)價值。歡迎會后，由人力資源部副總經(jīng)理王百龍帶隊，將該批新員工一一送至相應部門，本屆新員工的入職流程正式閉環(huán)。新員工的到來為陜西農(nóng)行注入一種新的力量，陜西農(nóng)行后續(xù)還將開展新員工工作生活狀態(tài)電話回訪、現(xiàn)場考察、調查問卷等跟蹤，時刻關注和掌握新員工的發(fā)展動態(tài)。7月，陜西農(nóng)行迎來了新一屆的校園招聘新員工的入職。本著服務為先的準則，陜西農(nóng)行人力資源部優(yōu)化了員工入職流程，使新員工能一站式快速入職。同時還通過全方位培

16、訓使新員工能夠盡快了解公司、融入公司。召開2013屆校園招聘新員工歡迎會創(chuàng)新一：入職手續(xù)一站式據(jù)了解，以往新員工入職需要奔走于各有關部門，填寫各項資料，作為新員工，對公司尚不熟悉，自然是耗時耗力較多。今年，陜西農(nóng)行本著服務為先這一準則，將各類事項提前開展，聯(lián)合多個部門，合力梳理了新員工入職所需資料、手續(xù)，并由人力資源部牽頭，各部門專人落實，在新員工報到前即完成了員工住宿安排、公務號碼、辦公用品、出入證、就餐卡等的辦理。一站式服務大大減少了新員工的入職耗時，本屆新員工在報到的第二天即可投入工作。創(chuàng)新二：優(yōu)秀師兄強勢分享陜西農(nóng)行今年特別篩選了往屆各線條較有代表性的優(yōu)秀員工給新員工進行經(jīng)驗分享。其中

17、，市場線條的師兄從80、90的對話的角度與新員工開展了一場小辯論，指導新員工在以后的職場生活中要勤思維、保持好習慣。網(wǎng)絡線條的師兄則側重介紹了一個技術宅男是如何將工作與生活融為一體，實現(xiàn)認真工作、開心生活的。優(yōu)秀師兄的強勢經(jīng)驗分享減少了新員工的緊張情緒，讓他們盡快找到家的感覺，還讓新員工認識到，只有不斷努力才可與公司齊發(fā)展。2013屆校園招聘新員工合影升級一：入職培訓材料超詳盡與往年相比，陜西農(nóng)行今年的新員工入職培訓材料非常之詳盡，涵蓋了新員工在入職后會遇到的幾乎全部事項。材料主要由公司簡介、學習發(fā)展、薪酬福利、工作生活、行為規(guī)范等部分組成，每個部分又根據(jù)實際情況分成眾多細項，并附有相關實例。

18、從講解形式上來看，也較往年有所不同。每一版塊均由該項事務的當前負責人進行講解，講解過程中新員工可以隨時打斷進行提問。材料講解完成后，新員工直呼真詳細，原本一肚子疑問，現(xiàn)在完全沒問題了。升級二：全體領導出動為新員工動員打氣陜西農(nóng)行四位公司領導全體亮相，給新員工動員打氣。本屆新員工人數(shù)較往年而言是比較多的，公司領導非常重視該批新員工的工作安排，強調新員工應該多崗位、多學習、快融入、快成長。人力資源部總經(jīng)理葉丹也在歡迎會上從惜緣、責任、態(tài)度的角度寄語新員工，希望新員工能盡快融入公司，展現(xiàn)價值。歡迎會后，由人力資源部副總經(jīng)理王百龍帶隊，將該批新員工一一送至相應部門，本屆新員工的入職流程正式閉環(huán)。新員工

19、的到來為陜西農(nóng)行注入一種新的力量，陜西農(nóng)行后續(xù)還將開展新員工工作生活狀態(tài)電話回訪、現(xiàn)場考察、調查問卷（）等跟蹤，時刻關注和掌握新員工的發(fā)展動態(tài)。7月，陜西農(nóng)行迎來了新一屆的校園招聘新員工的入職。本著服務為先的準則，陜西農(nóng)行人力資源部優(yōu)化了員工入職流程，使新員工能一站式快速入職。同時還通過全方位培訓使新員工能夠盡快了解公司、融入公司。召開2013屆校園招聘新員工歡迎會創(chuàng)新一：入職手續(xù)一站式據(jù)了解，以往新員工入職需要奔走于各有關部門，填寫各項資料，作為新員工，對公司尚不熟悉，自然是耗時耗力較多。今年，陜西農(nóng)行本著服務為先這一準則，將各類事項提前開展，聯(lián)合多個部門，合力梳理了新員工入職所需資料、手續(xù)，并由人力資源部牽頭，各部門專人落實，在新員工報到前即完成了員工住宿安排、公務號碼、辦公用品、出入證、就餐卡等的辦理。一站式服務大大減少了新員工的入職耗時，本屆新員工在報到的第二天即可投入工作。創(chuàng)新二：優(yōu)秀師兄強勢分享陜西農(nóng)行今年特別篩選了往屆各線條較有代表性的優(yōu)秀員工給新員工進行經(jīng)驗分享。其中，市場線條的師兄從80、90的對話的角