公司員工請假制度

1、銅選廠考勤與請假制度第一章 總 那么1、為標準職工勞動紀律，嚴格請假制度，保障銅選廠的正常運作，根 據(jù)有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合銅選廠實際，特制訂本制度， 本制度涵蓋職工考勤和工資發(fā)放等規(guī)定。2、適用范圍：銅選廠全體職工第二章 職工考勤1、全體職工嚴格按照實施的作息時間，一律不得遲到、早退、脫崗， 按規(guī)定執(zhí)行請銷假制度 , 具體考勤情況的執(zhí)行由部門主管填寫 , 每星期匯總 一次至綜合效勞部 , 綜合效勞部將每星期的出勤情況公示在公示欄。出勤情 況將作為職工工資計算的依據(jù)。2、本制度中勞動違紀分為遲到、早退、曠工，假別類型分為：事假、 病假、婚喪、公休假。第三章 勞動違紀的相關處理1

2、、遲到：指未按規(guī)定時間到達工作崗位或作業(yè)地點遲到10 分鐘以內(nèi)，每次扣 10元，遲到 20分鐘每次扣 20元，遲到 30分鐘每次扣半天工資， 遲到一個小時每次扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班者，早退15 分鐘以內(nèi)，每次扣 10元，30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班者， 曠工半天扣 1 工資，曠工一天扣 2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 3 天的，作自動解除勞動關系處理。第四章 請假程序與相關規(guī)定1、每位職工享受每月一天的公休假期，公休假可以累計使用，但使用一次最長不得超過 5 天；不休公休假的可以視為加班，給予加班工資

3、。公休 假原那么上安排在下雨、機器故障或停電等時間段。2、填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門主管、 廠長審批，并報綜合效勞部備案。3、請假前必須做好工作的交接，確保工作的連續(xù)性。如果因崗位無人 能替代，那么原那么上不允許請假。4 、假期一天以內(nèi) 不含一天 由部門負責人批準， 一天以上含一天 須經(jīng)部門主管同意后再報廠長批準，并將請假條送綜合效勞部備案。干部請 假由經(jīng)廠長同意后，報經(jīng)理批準，并將請假條送綜合效勞部備案。5、假滿回廠部銷假，告知部門主管，再通報綜合效勞部，并交接工作。6、車間部門主任請假，必須保證24 小時暢通，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。7、職工請假期滿續(xù)假尚

4、未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外 等不可抗力事情外，均以曠工論處。8、請假者必須將經(jīng)辦事務在主管部門負責人的安排下交待其他職工代 理，部門主管必須給予妥善安排， 確保正常的工作秩序， 并于請假單內(nèi)注明。9、職工依本規(guī)那么請假設發(fā)現(xiàn)假以虛假事情者，除以曠工論處外，并依 情節(jié)輕重予以懲罰。10、職工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)廠長批準前方可續(xù) 假。11、請假條應在休假前交綜合效勞部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。假設請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/ 事假必須于上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及廠長，且應于病假/ 事假銷假后上班第一天，補交

5、請假條。12、職工如赴外地出差須提前一天填寫?出差申請表?報廠長批準，并 將?出差申請表?交綜合效勞部備案，作為考勤的有效附件；13 、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；14、各部門要把各類請假與評優(yōu)評先掛鉤， 與分配掛鉤， 嚴格請假制度， 按時上報請假情況。第五章 假別規(guī)定與工資發(fā)放標準1、 事假1原那么上一次最長不得超過 5 個工作日。2假設職工親屬住院需本廠職工護理者，按事假處理。3事假不發(fā)放事假期間根本工資、薪級工資、崗位津貼、職位津貼 和其他補助，并扣除滿勤獎 200元例如：一位職工 4月份請事假 x 天，當 月實發(fā)工資中扣除缺勤獎 200 元 , 同時扣缺勤工資額為 =根本工

6、資 +薪級工 資+崗位津貼+職位津貼+其他補助/本月天數(shù)X x。2、病假 1職工因病請假一天含以內(nèi)的可由部門主任酌情處理。需要去 醫(yī)院就診的，請假一天以上的，經(jīng)部門主管、廠長審批后，在銷假時，出具 縣級或縣級以上醫(yī)院的?診斷證明?。不能出具相關醫(yī)療證明的，一律按事 假處理。 2無病假條不上班者，按曠工處理。 3病假期間，不扣除滿勤獎，但不發(fā)放其病假期間的根本工資、薪 級工資、崗位津貼、職位津貼和其他補助例如：一位職工3月份請病假 x天，給予滿勤獎 200 元,扣缺勤工資額為 =根本工資 +薪級工資 +崗位津貼 + 職位津貼+ 其他補助/本月天數(shù)X X。 4職工患病醫(yī)療期的規(guī)定：根據(jù)勞動部?關于

7、企業(yè)職工患病或非因 工負傷醫(yī)療期規(guī)定?有關條款，在我公司工作年限未滿 1 年，醫(yī)療期為半個 月；在我公司工作年限滿 5 年，醫(yī)療期為 1 個月。 5 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能 按病假處理。6醫(yī)療期外，超過 2 天者，按曠工處理，并自動解除勞動關系。 7工傷假規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷 害的需要請假治療的可以申請工傷假。工傷假期間不扣除滿勤獎，醫(yī)療期參 照本款第四條規(guī)定，同時給予其工傷假期間的根本工資的30%，但不發(fā)放請假期間的崗位津貼、職位津貼和其他補助。另外，如果能提供正規(guī)醫(yī)院縣 級或以上醫(yī)療發(fā)票，醫(yī)療費在 2000 元以上給予 30%的補助， 2000元含 2000 元以下不給予補助。3、婚喪假 1婚假：指職工到達法定結(jié)婚年齡，凡請婚假應提前一周填寫申請， 由部門領導安排人員臨時接替代工作，保證公司生產(chǎn)正常運行，婚假期為 7 天。2喪假：指職工父母、配偶父母、配偶、子女等因病