薪酬福利工作流程

1、薪酬福利發(fā)放工作流程44 / 19薪酬福利發(fā)放工作操作要求一、報(bào)送。各部門(mén)收集本部門(mén)員工考勤、考核等資料于每月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)送人力資源部門(mén)。二、制表。人力資源部門(mén)審核匯總，擬定員工工資表及說(shuō)明。三、審批。工資表交財(cái)務(wù)部門(mén)審核、單位負(fù)責(zé)人審批。四、發(fā)放。財(cái)務(wù)部門(mén)扣除稅費(fèi)后，每月8 日前兌現(xiàn)工資薪酬。五、反饋。工資清單反饋至員工個(gè)人。53 / 19請(qǐng)銷假管理工作流程流程名稱請(qǐng)銷假管理工作流程執(zhí)行核心 部門(mén)人力資源部行為實(shí)施 環(huán)節(jié)董事長(zhǎng)總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總部各部 （室）領(lǐng)導(dǎo)員工一、 請(qǐng)假。 員工填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，注明請(qǐng)假假別、時(shí)間、天數(shù)及事由。二、審批。按照干部管理權(quán)限和請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)報(bào)批。（ 一

2、 ） 所屬各單位和總部部室主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)董事長(zhǎng)審批；（ 二 ） 總部部室其他領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2 天以內(nèi)（含2 天） ，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2 天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總經(jīng)理審批。（ 三 ） 總部部室其他員工請(qǐng)假1 天， 由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；2-3天的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3 天以上的，逐級(jí)簽署意見(jiàn)后總經(jīng)理審批。三、核備。除事假、病假外其他假別，須報(bào)人力資源部在請(qǐng)假審批單上簽署意見(jiàn)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、銷假。員工假滿返崗后應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。五、歸檔。人力資源部對(duì)員工請(qǐng)銷假資料匯總歸檔。陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司請(qǐng)假審批單年 月 日部門(mén)請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間年 月

3、日至年 月 日請(qǐng)假事由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)人力資源部 意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)總經(jīng)理 審批董事長(zhǎng) 審批備注考勤管理工作流程流程名稱行為實(shí)施環(huán)節(jié)考勤管理工作流程單位領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行核心部門(mén)人力資源管理部門(mén)人力資源管理部門(mén)各部門(mén)員工考勤核對(duì)簽字實(shí)施過(guò)程全勤人員缺勤人員存獲知/配合考勤管理工作操作要求、考勤。各部門(mén)考勤員按日對(duì)員工由勤情況如實(shí)進(jìn)行工資調(diào)整工作流程考勤并張貼公示，月底由員工核對(duì)簽字。二、報(bào)送。各部門(mén)考勤員于每月第一個(gè)工作日將考勤表 送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部門(mén)。三、匯總。人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)考勤進(jìn)行匯總。四、歸檔。人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假手續(xù)齊備的考勤進(jìn)行整 理歸檔，對(duì)請(qǐng)假手續(xù)不齊備的，人力資源部門(mén)

4、提出意見(jiàn)，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)審批后，反饋至有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。人力資源部、所屬各單位人力資源管理部門(mén)部門(mén)人力資源部所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)所屬各單位人力資源管理部門(mén)流程名稱行為實(shí)施環(huán)節(jié)工資調(diào)整工作流程執(zhí)行核心55 / 19填報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo) 班子成員工資調(diào) 整實(shí)施過(guò)程附件1陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司員工工資變動(dòng)審批表一、填表。各單位根據(jù)工資調(diào)整文件要求，填寫(xiě)工資調(diào)整相應(yīng)表格（ 工資套改表、工資變動(dòng)表及工資晉升表） 。二、 審核。 各單位人力資源部門(mén)依據(jù)員工檔案基本信息，審核本單位員工工資調(diào)整表后報(bào)本單位負(fù)責(zé)人審核。三、審批。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員員工工資調(diào)整表（ 工資套改、工資變動(dòng)、工資晉升） ，員工工資初次套改表、員工工資晉

5、升表由本單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，加蓋本單位公章，報(bào)交通集團(tuán)人力資源部審批。四、兌現(xiàn)。須報(bào)交通集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)審批的工資調(diào)整表，由人力資源部審批后執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)；其他工資調(diào)整表由各單位主要負(fù)責(zé)人簽字后執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。五、入檔。交通集團(tuán)管理的各單位領(lǐng)導(dǎo)工資變動(dòng)表由人力資源部負(fù)責(zé)歸入員工檔案，其他員工工資變動(dòng)表依據(jù)干部管理權(quán)限，由各單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)歸入員工檔案。姓名性別出生年月第一學(xué)歷 （全日制）學(xué)制畢業(yè)時(shí)間最高學(xué)歷技術(shù)職稱參加工作時(shí)間工作單位原，作崗 位現(xiàn)工作崗位變動(dòng)時(shí)間變動(dòng)崗位 執(zhí)行依據(jù)變動(dòng)前工資變動(dòng)后工資崗位（職務(wù)） 等級(jí)崗位（職 務(wù)）等級(jí)工資檔次工資檔次崗位工

6、資崗位工資年功工資年功工資技術(shù)技能 津貼技術(shù)技能 津貼績(jī)效工資績(jī)效工資合計(jì)合計(jì)月增（減）資 額保留工資呈報(bào)單位意見(jiàn)（蓋章）年 月日審批意見(jiàn)從年 月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。（蓋章）年月日姓名性別出生年月第一學(xué)歷學(xué)制畢業(yè)時(shí)間最高學(xué)歷技術(shù)職稱參加工作時(shí)間工作單位工作部門(mén)工作崗位套改前工資套改后工資崗位（職務(wù)） 等級(jí)崗位（職 務(wù)）等級(jí)工資檔次工資檔次崗位工資崗位工資基礎(chǔ)工資年功工資年功工資技術(shù)技能 津貼津補(bǔ)貼績(jī)效工資績(jī)效工資合計(jì)合計(jì)增（減）資額保留工資呈報(bào)單位意見(jiàn)（蓋章）年 月日審批意見(jiàn)從年 月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。（蓋章）年月日注：保留工資計(jì)算依據(jù)：套改前崗位工資、基礎(chǔ)工資（或同類項(xiàng)目）之和高于套改后崗 位工

7、資的部分。58 / 19服裝管理工作操作要求一、配發(fā)。新進(jìn)員工報(bào)到后，由所在單位人力資源部門(mén) 依據(jù)員工所在崗位配發(fā)服裝。二、換發(fā)。員工服裝使用年限到期后，所在單位人力資 源部門(mén)按照交通集團(tuán)服裝配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的換發(fā)間隔年限予 以換發(fā)。三、轉(zhuǎn)移、收回。交通集團(tuán)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)，由所在單位 人力資源部門(mén)開(kāi)具服裝轉(zhuǎn)移卡后，服裝隨員工轉(zhuǎn)移至新單 位；員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)交回配發(fā)標(biāo)志、執(zhí)勤用具及服裝 折舊款。四、報(bào)備。各單位擬定本單位年度服裝計(jì)劃，經(jīng)單位領(lǐng) 導(dǎo)審批后，須向交通集團(tuán)人力資源部報(bào)備。60 / 19薪酬福利工作流程工作標(biāo)志服入庫(kù)單入庫(kù)編號(hào)入庫(kù)單位：入庫(kù)日期:序 號(hào)品種單位數(shù)量單價(jià)金額備注1短袖襯衫件男

8、：件、女：件;2長(zhǎng)袖襯衫件男：件、女：件3夏裝褲子條男：條、女：條:4冬裝褲子條男：一條、女：_一條5裙子條男：一條、女：一條6春秋裝制服套男：套、女：套7冬裝制服套男：套、女：套8領(lǐng)帶條男：條、女：條9條10春秋裝標(biāo)志套肩章_個(gè)、肩花_個(gè)、領(lǐng)花個(gè)11冬裝標(biāo)志套肩章個(gè)、肩花一個(gè)、領(lǐng)花個(gè)12頂男：頂、女：頂13防寒棉衣件男：件、女：件14皮鞋雙男：雙、女：雙15防風(fēng)雨衣件男：件、女：件16路政執(zhí) 勤用具套頭盔頂、反光背心件、武裝皮帶 條、白手套 雙171819202122232425262728合計(jì)負(fù)責(zé)人：驗(yàn)收人：入庫(kù)登記人:附件2工作標(biāo)志服發(fā)放領(lǐng)用單領(lǐng)用單編號(hào):領(lǐng)用人：領(lǐng)用日期:序 號(hào)品種單位數(shù)量單價(jià)金額備注12345678910111213負(fù)責(zé)人：發(fā)放人：領(lǐng)用人:66 / 19附件3工作標(biāo)志服發(fā)放臺(tái)賬臺(tái)賬編號(hào):姓名：性別：崗位:序 號(hào)品種單位單 價(jià)總金額已領(lǐng)用 數(shù)量領(lǐng)用 日期已交回 數(shù)量交回 日期簽字123456789101112131415161718192021222324252627備注：審核：登記人:臺(tái)賬是卡片式，以人為單位，一人一卡附件4工作