切實企業(yè)勞動用工管理的意見

1、袍委辦2007161號紹興袍江工業(yè)區(qū)黨工委管委會辦公室關(guān)于切實加強企業(yè)勞動用工管理的意見 斗門、馬山鎮(zhèn)政府，區(qū)機關(guān)有關(guān)局辦、單位，區(qū)內(nèi)各企業(yè)：為切實維護勞動者的合法權(quán)益，標(biāo)準企業(yè)勞動用工管理，按照中華人民共和國?勞動法?、?勞動合同法?等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合袍江實際，現(xiàn)就加強勞動用工管理提出如下意見：一、進一步提高對加強企業(yè)勞動用工管理的認識1加強企業(yè)勞動用工管理是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是實現(xiàn)科學(xué)開展和建設(shè)和諧社會的一項重要任務(wù)。勞動關(guān)系和諧，那么經(jīng)濟開展充滿活力，社會穩(wěn)定才有保證。隨著新區(qū)經(jīng)濟的快速開展，勞動關(guān)系更趨多元化和復(fù)雜化，勞動者與企業(yè)之間的矛盾也越

2、來越突出。只有切實加強企業(yè)勞動用工管理，才能更好地維護勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建起更加和諧的勞動關(guān)系，確保社會的和諧穩(wěn)定。2加強企業(yè)勞動用工管理是促進勞動力資源合理配置、有序流動的需要。勞動力資源使用效益的最大化需要平衡的供求關(guān)系。隨著企業(yè)的用工需求與勞動者的就業(yè)愿望日趨市場化，企業(yè)招工難、勞動力資源流動慢等問題越來越突出。只有切實加強企業(yè)勞動用工管理，才能做到既防止勞動者求職無門，又防止企業(yè)招不到需要的工人，真正使勞動力資源配置合理、流動有序。3加強企業(yè)勞動用工管理是推進袍江二次創(chuàng)業(yè)的需要。新區(qū)的二次創(chuàng)業(yè)不僅是經(jīng)濟的再次騰飛，更是在原有根底上進一步創(chuàng)新、提升和開展，這就需要各部門的共同努力

3、，更需要企業(yè)廣闊職工這支 “生力軍的大力奉獻。只有切實加強企業(yè)勞動用工管理，使勞動用工管理工作走上制度化、標(biāo)準化的道路，盤活現(xiàn)有勞動力資源，有效調(diào)動其工作積極性，才能打好扎實的根基，推進新區(qū)的二次創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)新的輝煌。二、進一步標(biāo)準企業(yè)勞動用工管理4標(biāo)準招聘錄用手續(xù)。企業(yè)招收職工，應(yīng)遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用和先培訓(xùn)后就業(yè)的原那么。必須仔細查閱求職者的合法證件，特別是身份證、暫住證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，并保存招工錄用表、身份證復(fù)印件、職工花名冊等招聘資料備查。招用的職工，年齡一般要求年滿18周歲，堅決禁止招用16周歲以下的人員，防止招聘尚未與其他企業(yè)解除終止勞動合同的

4、人員。人員招用后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30天內(nèi)，到區(qū)勞動和社會保障管理效勞中心辦理招聘錄用備案手續(xù)。5加強用工管理。企業(yè)招用職工必須實行勞動合同制度，自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，由企業(yè)和職工本人雙方簽字蓋章后，雙方各執(zhí)一份保存。企業(yè)必須建立職工花名冊，及時調(diào)整更新名冊內(nèi)容。企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，中途需要變更合同的，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)要解除或終止勞動合同也必須嚴格按照國家的有關(guān)法律法規(guī)操作，絕不能隨意

5、解除或終止勞動合同關(guān)系。企業(yè)要設(shè)計科學(xué)合理的內(nèi)部用工管理制度、薪酬制度、獎懲制度、保障制度等，充分調(diào)動單位內(nèi)每一位職工的積極性。建立本單位的文化，實行人性化管理，關(guān)心職工的生產(chǎn)、生活，使職工能安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。6維護職工合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)按“按勞計酬、同工同酬的原那么，每月按時足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資，同時必須確保職工工資不低于紹興市最低工資標(biāo)準，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，因故需延長工時、休息日和法定假日加班的，要依法支付加班工資。要按時足額為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五大社會保險。凡招用未成年工，必須在工種、勞動時間、

6、勞動強度和保護措施等方面嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。三、進一步加大不法用工行為的打擊力度7嚴禁招工上不正當(dāng)競爭。禁止“人頭費、“跳槽費及到同行業(yè)廠門口招工的不正當(dāng)行為，禁止通過哄抬職工工資招用職工的行為，對違反勞動招用工行為的單位情節(jié)較輕的給予通報批評，在新區(qū)范圍內(nèi)造成嚴重影響的取消新區(qū)各類先進評比資格。8嚴禁違法使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工的，除責(zé)令其立即退回外，予以重罰。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，責(zé)令其停業(yè)整頓、直至撤消其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。9嚴禁克扣、拖欠職工工資。對克扣和無故拖欠職工工資的用工單位，應(yīng)責(zé)令其限期支付，限定期限內(nèi)拒不支付的，按

7、照?勞動保障監(jiān)察條例?、?浙江省企業(yè)工資支付管理方法?等有關(guān)規(guī)定予以處分，切實維護勞動者的合法權(quán)益。10嚴厲打擊詐騙、敲詐行為。嚴厲打擊以介紹職工為名向企業(yè)索取路費、誤工費，或利用招工名義向求職者敲詐中介費的違法行為，情節(jié)嚴重的提交司法機關(guān)處理。四、切實加強企業(yè)用工管理的組織領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準勞動用工管理是各級政府的重要職責(zé)。斗門、馬山鎮(zhèn)政府和區(qū)機關(guān)有關(guān)局辦、單位要嚴格按照國家勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，加強對勞動用工管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，形成合力，共同做好工作。要正確處理貫徹落實勞動保障法律法規(guī)與開展經(jīng)濟的關(guān)系，正確處理維護勞動者根本權(quán)益與保護投資商積極性的關(guān)系，正確處理嚴格執(zhí)法與優(yōu)化投資環(huán)

8、境的關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)增強社會責(zé)任感，嚴格遵守國家的有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)。要運用多種形式加大對勞動保障法律法規(guī)宣傳教育的力度，提高廣闊勞動者依法維護自身權(quán)益的能力。要充實勞動保障力量，依法標(biāo)準企業(yè)用工登記、勞動合同、工資支付、社會保險、工資工時以及保護女工和未成年人的行為，嚴肅查處非法職業(yè)中介、不簽訂勞動合同、無故克扣拖欠勞動者工資、不依法參加社會保險和繳納社會保險費、無職業(yè)資格證上崗、侵害女職工合法權(quán)益和非法使用童工等違法行為，切實維護好廣闊勞動者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進新區(qū)社會和諧穩(wěn)定。二七年九月二十六日主題詞：社會事業(yè) 用工管理 意見 抄送：市勞動和社會保障局，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)。 紹興袍江工業(yè)區(qū)黨工委管委會辦公室 2007年9月26日印發(fā) 共印200份of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural ar