XX移動員工薪酬與福利

1、XX移動員工薪酬與福利1.1 員工薪酬介紹 員工的薪酬包括固定收入（即正常工作時間的工資）、變動收入、津貼補貼、加班工資四部分組成?，F(xiàn)金總收入變動收入固定收入津貼、補貼值夜、夜班津貼績效獎金臨時津貼（補貼）工齡補貼職位工資基本工資加班工資1.1.1 固定收入固定收入（即正常工作時間的工資）由基本工資和職位工資組成。各職級固定收入標準參考中國移動通信集團公司提供的市場薪酬曲線，根據(jù)職級、地區(qū)類別及職級分位，并結(jié)合人工總成本確定。1.1.2 變動收入變動收入指績效獎金，由季度考核獎、半年考核獎、年終考核獎和其他獎項組成。變動收入原則上按照與固定收入對應的一定比例得出，職級越高，績效考核成績越好，變

2、動收入與固定收入對應的比例越大。1.1.3 津貼一、 值夜、夜班津貼：1、 由22時至次日6時當班，需整夜作業(yè)不能休息的稱夜班；由22時至次日6時當班，夜間不用作業(yè)或少量作業(yè)的稱值夜班。2、 夜班津貼標準：每人每夜20元。3、 值夜班津貼標準：每人每夜10元。 二、 工齡補貼工齡補貼的發(fā)放根據(jù)中國移動通信集團廣東有限公司工齡補貼發(fā)放辦法確定。三、 臨時津貼（補貼）臨時津貼（補貼）指公司根據(jù)管理需要設立的津貼（補貼）項目。1.1.4 加班工資國家法定休假日不能離開工作崗位現(xiàn)場的人員核發(fā)加班工資。非國家法定休假日加班的，盡量安排補休。1.2 員工福利介紹1.2.1 通用福利一、 住房公積金根據(jù)政府

3、要求，公司和員工應共同為員工建立住房公積金。該公積金由政府指定銀行或房改機構(gòu)管理。員工可按當?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的提取條件申請?zhí)崛」e金和利息。各地分公司的人力資源部將向您提供詳細情況。公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構(gòu)。同時，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。所有存入基金的款項在政府規(guī)定的范圍內(nèi)免稅。公司各地的人力資源部，將向您提供當?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關的情況。二、 社會保險根據(jù)新勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成: 養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。公司和員工按國家規(guī)定共同建立這些基金。社會保險基金由政府指定

4、機構(gòu)負責管理，?？顚Ｓ?。有關建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。各地分公司的人力資源部，將向您提供當?shù)匾?guī)定的細節(jié)和解釋有關情況。1.2.2 公司特色福利一、 員工體檢健康計劃每年公司組織所有員工進行年度體檢，體檢項目由指定醫(yī)院根據(jù)員工的性別、年齡等因素來制定，體檢開支計入員工福利中，不需自費，員工體檢后可根據(jù)體檢結(jié)果獲得免費健康咨詢。 二、 成人學歷教育助學計劃為了促進員工通過自主學習，以提升自身素質(zhì)，適應公司發(fā)展需要，公司鼓勵員工（不含社會化員工）積極進修，并對學習圓滿畢業(yè)，取得相應學歷（學位）的員工給予一定的獎勵金。參加學歷教育助學計劃的基本條件如下：1、 公司在冊并已轉(zhuǎn)正定級的合同制員工；2、 報考專業(yè)應與工作相匹配，申報學歷（學位）原則上應高于現(xiàn)有學歷（學位）；3、 員工報考研究生及其他學歷（學位），應符合教育部規(guī)定條件；4、 除黨群、工會、紀檢部門外，其他員工報考黨校學習，其學歷不能作為公司評定職級、晉崗和職務聘任的依據(jù)。員工自費完成學歷教育且仍然在冊，所取得的學歷（學位）經(jīng)鑒定為國家教育部承認，公司給予一定額度的獎勵金。 員工需憑就讀期間的學費發(fā)票和學歷（學位）證書復印件到人力資源部申請獎勵金，學費低