浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

1、浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法按比例安排殘疾人就業(yè),是現(xiàn)代社會促進殘疾人就業(yè)的有效途徑。下文是浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法，歡迎閱讀!浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法全文第一條為保障殘疾人的勞動權(quán)利，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)中華人民共和國殘疾人保障法和浙江省實施中華人民共和國殘疾人保障法辦法等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本省符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動能力、自愿要求就業(yè)的無業(yè)殘疾人，依照本辦法規(guī)定安排就業(yè)。第三條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對按比例安排殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利?？h級以上殘疾人聯(lián)合會（以下簡稱殘聯(lián)）受本級政府委托負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

2、有關(guān)殘疾人就業(yè)登記、能力評估、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等具體業(yè)務(wù)工作，由殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。勞動保障、人事、財政、民政、地稅、統(tǒng)計、工商行政管理等部門在各自職責(zé)范圍做好殘疾人就業(yè)工作。第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位（包括中央部屬、外省市駐浙單位，以下統(tǒng)稱用人單位），均須按照本單位在職在崗職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。鼓勵、支持集中安排殘疾人就業(yè)和用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)。第五條按比例安排殘疾人就業(yè)工作按照下列規(guī)定組織實施：（一）省殘聯(lián)負(fù)責(zé)省屬、中央部屬及外省市駐浙單位的安排殘疾人就業(yè)工作，也可以委托所在地的縣（市、區(qū)）殘聯(lián)負(fù)

3、責(zé)辦理;（二）市殘聯(lián)負(fù)責(zé)市屬單位的安排殘疾人就業(yè)工作;（三）縣（市、區(qū)）殘聯(lián)負(fù)責(zé)實施縣屬及以下所屬單位的安排殘疾人就業(yè)工作。第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村殘疾人參加種植、養(yǎng)殖業(yè)和家庭手工業(yè)等多種形式的生產(chǎn)勞動創(chuàng)造條件。村民委員會、村經(jīng)濟合作社應(yīng)當(dāng)幫助農(nóng)村殘疾人解決生產(chǎn)中的困難;根據(jù)殘疾人的條件和當(dāng)?shù)氐膶嶋H，幫助安排其力所能及的工作。第七條用人單位安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動合同，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險;依法訂立或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)報送經(jīng)辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的殘疾程度、技能、特長等情況安排合適的工種和崗位。殘疾職工的工資定級、晉

4、級、勞動報酬、生活福利和社會保險，與其他職工同等待遇。第九條殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強對殘疾職工的技術(shù)培訓(xùn)和跟蹤服務(wù)。第十條實行繳納殘疾人就業(yè)保障金制度。用人單位未達到規(guī)定疾人就業(yè)的，每少安排1名殘疾人，應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計部門公布的本地區(qū)上年度職工年平均工資的100%繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金交納的計算公式為：（單位在職在崗職工總數(shù)x1.5%-單位已安排殘疾職工數(shù)）x（本地區(qū)上年度職工平均工資x）=應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在每年3月底前，依照本辦法第五條規(guī)定，將本單位上年度在職在崗職工總數(shù)、殘疾職工名冊等有關(guān)資料遞送當(dāng)?shù)貧埪?lián)，用于核對安排和繳納情況。第十二條

5、殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年6月底前，對用人單位職工人數(shù)、殘疾職工、應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金等予以核定，并將核定結(jié)果抄送財政、地稅部門。第十三條殘疾人就業(yè)保障金統(tǒng)一由地稅部門代為征收。有條件的地方，財政撥款單位應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金，可以由同級財政直接劃轉(zhuǎn)。殘疾人就業(yè)保障金征收時間為每年7月份。在杭省屬、中央部屬和外省市駐浙單位的殘疾人就業(yè)保障金納入省財政預(yù)算管理。殘疾人就業(yè)保障金具體征收和管理辦法，由省財政、地稅部門會同省殘聯(lián)另行制定，報省人民政府備案。第十四條市、縣（市、區(qū)）征收的殘疾人就業(yè)保障金，按年收取總額的5%上解，建立省專項調(diào)劑金，用于全省殘疾人保障事業(yè)的統(tǒng)籌調(diào)劑。第十五條因自然災(zāi)害、

6、政策性虧損等原因繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的單位，應(yīng)當(dāng)在每年5月底前，依照本辦法第五條規(guī)定向殘聯(lián)提交書面申請和上年度財務(wù)報表等相關(guān)資料，經(jīng)殘聯(lián)和財政部門審核批準(zhǔn)后可以減免。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，自滯納之日起按日加收萬分之五滯納金，滯納金并入殘疾人就業(yè)保障金。第十七條殘疾人就業(yè)保障金屬政府性基金，統(tǒng)一納入財政預(yù)算管理，專項用于下列開支，不得挪作他用：（ 一）補助殘疾人參加職業(yè)培訓(xùn)和教育;（ 二）扶持殘疾人從事工商業(yè);（ 三）扶持農(nóng)村殘疾人從事種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn);（ 四）補貼困難殘疾人社會保障費用;（ 五）經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，適當(dāng)補助殘疾

7、人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)費開支和獎勵安排殘疾人就業(yè)工作做出顯著成績的單位。殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行殘疾人就業(yè)保障金財務(wù)管理制度。各級財政和審計部門應(yīng)當(dāng)加強對殘疾人就業(yè)保障金管理、使用情況的監(jiān)督和審計。殘疾人就業(yè)保障金的收支和使用情況，應(yīng)當(dāng)按年度分轄區(qū)向社會公布，接受社會監(jiān)督。第十八條對拒不執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的單位，由殘聯(lián)予以通報，責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重影響工作正常開展的，依照管理權(quán)限對主管人員或直接負(fù)責(zé)人依法給予行政處分或紀(jì)律處分。逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由征收部門依法申請人民法院強制征繳。各單位執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)在信用信息查詢系統(tǒng)予以公布。第十九條各級殘

8、聯(lián)及所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、政府有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，按照管理權(quán)限給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（ 一）違反本辦法第十二條規(guī)定，未適當(dāng)履行核定職責(zé)的;（ 二）審核減免殘疾人就業(yè)保障金中，違規(guī)違章、弄虛作假、營私舞弊的;（ 三）違反本辦法第十七條規(guī)定，挪用殘疾人就業(yè)保障金的;（ 四）其他違反殘疾人就業(yè)保障金征收和管理規(guī)定的行為。第二十條本辦法自20xx年7月1日起施行。殘疾人就業(yè)保障金辦理所需資料（1） 已安排殘疾人就業(yè)的單位：1 、持單位蓋章的北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表;2 、北京市在職殘疾人員登記表（可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)領(lǐng)取）;3 、殘疾人職工身份證原件及復(fù)印件;4 、中華人民共和國殘疾人證原件及復(fù)印件;5 、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表;6、殘疾人職工與單位簽定的勞動合同7、單位為殘疾人職工繳納社會保險費證明原件8、單位職工總數(shù)統(tǒng)計證明。（2） 未安排殘疾人就業(yè)的單位：1 、持單位蓋章的北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表;2、單位職工總數(shù)統(tǒng)計證明。