2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導班子作風建設剖析材料

1、高品質(zhì)文檔2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導班子作風建設剖析材料 依據(jù)縣委貫徹中央及省市關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設活動的支配和部署，我鎮(zhèn)已完成了動員學習階段的任務，并進入了查擺問題、自查自糾階段的實質(zhì)性工作。為了真實反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風建設的現(xiàn)狀，我們實行了向各級干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參與的征求意見座談會，在此基礎(chǔ)上召開了黨委專題民主生活會，仔細查找領(lǐng)導班子中存在的作風不實的問題，并堅持科學進展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定整

2、改措施方案和措施?，F(xiàn)剖析如下： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部是農(nóng)村各項工作的領(lǐng)導者、組織者和服務者，是團結(jié)和指導廣闊農(nóng)夫脫貧致富奔小康的骨干力氣。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；我們的作風優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風的好壞。調(diào)查、座談和征求意見表反饋的結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導班子作風建設的主流是好的，黨委政府機關(guān)總體上是好的。但存在的問題也很突出，有些很嚴峻。 一、存在的主要問題及緣由 1、在干部駐村上，制度沒有落到實處。干部下村極少，存在“走村”現(xiàn)象?，F(xiàn)在交通便利，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒有充分接觸廣闊村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展

3、工作滿意于當“郵遞員”、傳話筒，開開會，支配支配，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。個別班子領(lǐng)導成員更是沒有給分管干部下工作任務，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。 2、在服務職能上，思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部習慣于用方案經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務熟悉不清，對農(nóng)村消失的新狀況、新問題缺乏深層次思索，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決方法，不總結(jié)別人閱歷，自己又制造不出閱歷，動輒耍態(tài)度，工作方法簡潔粗暴。取消農(nóng)夫稅費后，現(xiàn)在個別班子成員

4、和很多機關(guān)干部認為無權(quán)、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不愿做。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無急躁，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理。高高在上，損害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深化基層調(diào)查討論，沒有真正關(guān)心群眾解決實際問題。工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，實行推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不

5、止；一些領(lǐng)導干部辦事講關(guān)系，處事不公正，遇到?jīng)_突往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴峻挫傷了基層干部的樂觀性；有些干部違反國家法律和黨的紀律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。 3、在學風上存在虛浮應付，流于形式，機關(guān)學風不濃。理論學習不扎實不深化，學習培訓少，特殊是專業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓少，學問老化，少數(shù)干部力量差、工作效率低，不能獨擋一面處理事務，有的甚至沒有力量履行崗位職責，難以適應工作需要。個別班子成員和少數(shù)機關(guān)干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學習。缺乏應有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上熟悉和處理問題。有的同志缺乏應有的本職業(yè)務學問，

6、缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面學問，不熟識黨的方針政策，開拓創(chuàng)新力量不足，面對工作中消失的新狀況、新問題，無法正確把握，新方法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。雖然有很多干部手中持有計算機培訓等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。在學習上，沒有樹立起向人民群眾學習的觀點。 個別班子成員總是自以為是，認為自己的水平最高，力量最強，本領(lǐng)最大，看不到自己的缺點和不足。看不起群眾，不情愿向群眾學習，遇事不同群眾商議，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場經(jīng)濟的學問去開動腦筋，找準適合經(jīng)濟進展的路子，結(jié)果導致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。對此

7、，個別同志不準時修正偏差，改正錯誤，反而責備群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。 4、誡勉懲處乏力，干部紀律松散。表現(xiàn)為部分干部上班期間常常遲到、早退、吃早點、買菜、購物、辦私事；還有少數(shù)干部常常遲到、早退長達一兩個小時，有的部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數(shù)干部“三天打漁、兩天曬網(wǎng)”，常常不上班；部分干部上班后閑聊無事、常常在三五幾人座在一起談天等。一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強，工作得過且過，自由主義嚴峻；一些干部工作方法簡潔，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴峻影響了黨群干群關(guān)系。極少數(shù)干部不說實話、不干實事，欺上瞞下；還有少數(shù)人無事生非，無中生有，以個人恩怨

8、常常亂告狀、胡作為，直接影響安定團結(jié)、損害和諧穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟進展；還有的干部甚至追名逐利，貪圖享樂，常常參加賭博、經(jīng)商辦企業(yè)、大吃大喝等不廉潔的活動，有些機關(guān)干部由于飲酒過量，言行失態(tài)，在群眾面前出丑，有的甚至酗酒后爭吵不休，影響很不好；有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。 5、在干部管理上，政治訓練缺位，思想作風渙散，存在重罰輕管現(xiàn)象。在干部管理上，不同程度地存在著重經(jīng)濟制裁，輕訓練引導的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念。考核干部政績的標準體系還很不健全，經(jīng)常關(guān)注的是方案生育有沒有問題、綜合治理、平安生產(chǎn)出不出事，上級通報了沒有，忽視了干部自身建設狀況，使政府內(nèi)部管理成

9、了制度的盲區(qū)。在落實制度上，尤其在落實經(jīng)濟制裁制度時，有時搞“一刀切”，許多時候在無意中挫傷了干部的樂觀性。缺乏對干部正確的訓練引導，正確應用激勵機制，只注意工作結(jié)果，不注意與干部溝通思想，了解干部真實想法，指導干部怎樣開展農(nóng)村工作，較少和干部交心談想法，談看法。相當部分干部只是被動地執(zhí)行領(lǐng)導的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進取，安于現(xiàn)狀，消極應付，平凡渡日，不求有功，但求無過的思想。 6、個別班子成員遇事推諉扯皮，不負責任，相互掣肘。突出表現(xiàn)在個別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作

10、相互之間主動協(xié)作差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào)，相互推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領(lǐng)導協(xié)調(diào)；在班子內(nèi)部，個別領(lǐng)導缺乏領(lǐng)導藝術(shù)，不能有效地調(diào)動班子成員的工作樂觀性，成員之間缺少信任，不能聽取群眾的正確意見、建議，大小事一把手親自打算，副職作用難以發(fā)揮；還有的領(lǐng)導不能擺正自己的位置，不能正確的熟悉權(quán)力就是責任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個人感情，把黨和人民給予的權(quán)力視為私有，部門作風比較生硬；還有個別領(lǐng)導干部奉行好人主義和庸俗關(guān)系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批判、不制止，聽之任之。有的批判下級輕描淡寫，批判同級躲躲閃閃，批判上級遮遮掩掩，有的自我批判避重就輕，批判別人是浮光

11、掠影，還有的是當面不說，背后亂說，在黨內(nèi)不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結(jié)果是軟化原則態(tài)度，寬容落后心情，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象比較突出。有極個別領(lǐng)導干部存在“船到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思索進展，成天混日子，有的領(lǐng)導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，有的領(lǐng)導在廉潔自律方面不能嚴格要求、以身作則，存在上班辦私事，參加賭博，干部群眾意見大。 當然，上述問題中，是我們黨委政府領(lǐng)導班子和機關(guān)干部隊伍中的典型，大多屬共性問題，不是說普遍如此。但是這些典型的確存在

12、著，而且為害相當?shù)卮?，不行等閑視之。 二、整改方案及措施 1、加強政治業(yè)務學習：一要健全機關(guān)干部學習制度。依據(jù)年初制定的學習方案，進一步細化任務，明確職責，仔細落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。二要創(chuàng)新學習形式。實行集中學習與分散學習相結(jié)合、個人自學與集中領(lǐng)學相結(jié)合、爭論溝通與專題輔導、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，樂觀制造條件鼓舞和推舉干部職工參與上級舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習、外派掛職熬煉及高層次學歷訓練和職稱考試。三要豐富學習內(nèi)容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出建設社會主義新農(nóng)村，做好“

13、三農(nóng)”工作的有關(guān)學問和“五五普法”法律法規(guī)學問的學習，不斷提高領(lǐng)導班子和機關(guān)干部職工的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務工作力量。四要注意學習效果。每人都要建立學習筆記，結(jié)合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少于萬字、撰寫體會或理論文章不少于5篇。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論學問轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習狀況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報狀況，檢查結(jié)果納入年度考核的內(nèi)容。 2、加強領(lǐng)導班子建設：一是深化黨委中心學習組學習制度。在每年兩次的中心學

14、習上要創(chuàng)新學習方式，注意學習效果，提倡班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、常常性、實效性上狠下工夫。二是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，親密聯(lián)系群眾，帶頭深化基層調(diào)查討論，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。堅固樹立全心全意為人民服務的思想，切實關(guān)心基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關(guān)懷干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。仔細遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范訓練，從腐敗案例中仔細吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為

15、一般黨員干部樹立榜樣。三是仔細貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素養(yǎng)。健全理順各種會議制度，定期準時召開黨委會議、書記、鎮(zhèn)長辦公會議、中層干部會議，重大問題集體討論打算，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增加班子的分散力和戰(zhàn)斗力。 3、加強干部隊伍建設：一要加強對干部職工的思想訓練。重點抓好抱負信念訓練、黨的宗旨訓練、黨的紀律訓練和廉潔自律訓練，引導廣闊干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二要實行輪崗溝通制度。結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際和不同崗位的職能特點，充分發(fā)揮每一個同志的才智和特進步行輪崗溝通，提高干部職工的綜合素養(yǎng)和力量。三要建立干部培育機制。堅持黨管干部原則，優(yōu)

16、化干部成長環(huán)境，加大選拔培育力度，加強后備干部隊伍建設，實行送出去培訓、多崗位熬煉等形式，給干部進步制造有利的機會和條件。四要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責任制，領(lǐng)導干部負責對分管分管部門負責人的監(jiān)督管理，部門、單位負責人負責對部門、本單位干部職工的監(jiān)督管理。實行誡勉談話制度，準時嚴厲的批判和抑制干部職工中消失的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。 4、加強機關(guān)規(guī)范化建設：進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，依據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關(guān)管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關(guān)管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制

17、，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質(zhì)量、定責任”，年終對比標準進行考核，兌現(xiàn)獎懲。規(guī)范工作程序。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，根據(jù)規(guī)范、科學的要求，逐步規(guī)范各項工作程序，特殊是公開部門辦事程序，便利群眾快速、簡捷辦事，做到每個環(huán)節(jié)科學嚴謹，實現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。抓緊討論制定操作性強的績效考核方法，把績效考核與年度考核結(jié)合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關(guān)干部的科學考核和有效管理。要堅決破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象；堅決破除樂于

18、當太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓舞后人超越前人的有為官員形象。堅決剎住干部賭博歪風，樹立干部潔身自好的形象。機關(guān)干部職工要增加“四個意識”：一要增加搶抓機遇意識。充分熟悉到機遇是一種流淌的資源，錯過機遇就會錯過進展，在機遇面前要做有預備的人。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源進展自己，真正把機遇變成推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越式進展的強大動力和實際成果。二要增加團結(jié)奮斗意識。團結(jié)就是力氣。班子成員和機關(guān)干部職工要把團結(jié)奮斗作為一種素養(yǎng)來培育，作為一種境界來提升，作為一種力量來強化。要以建設富有文明、布滿活力、平安和諧新的共同目標團結(jié)廣闊干部職工，分散加快進展的

19、強大合力，努力營造聚精會神搞建設，一心一意謀進展的深厚氛圍。從而達到建設一流的隊伍，培育一流的作風，制造一流的業(yè)績，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)業(yè)型機關(guān)，促進全鎮(zhèn)社會環(huán)境、政務環(huán)境、法制環(huán)境和投資環(huán)境的提升的目標。三要增加加快進展意識。加快進展是我鎮(zhèn)最重要的任務，圍繞加快進展要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，根據(jù)科學進展要求，推動科學進展，和諧進展。 5、扎實開展以“三專心”為載體的主題實踐活動 無論是班子領(lǐng)導干部，還是機關(guān)一般干部，都要根據(jù)“專心想事、專心謀事、專心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。 一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。把機關(guān)干部住房公積金政策、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇和工作經(jīng)費落到實處；要定期召開離退休干部代表會議，準時向老領(lǐng)導、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的珍貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經(jīng)濟待遇；對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔子、給任務與教方法的關(guān)系，對工作不力