深圳市區(qū)域性集體合同(示范文本)

1、深圳市區(qū)域性集體合同深圳市勞動和社會保障局編制（員工方）（企業(yè)方）涉及員工人數(shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：涉及企業(yè)數(shù):家聯(lián)系電話聯(lián)系電話第一章總則第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)），根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會（或員工代表）代表員

2、工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（2） 相互尊重，平等合作；（3） 兼顧雙方合法權(quán)益；（4） 不得采取過激行為。第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動報酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資）。第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工

3、資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放第八條企業(yè)應(yīng)按勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。第三章工作時間和休息休假第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴(yán)格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:（一）企業(yè)事先提出加班加點理

4、由,確定工作量和加班人數(shù)；（二）與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商；（三）企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。膳食、交通、住房等第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步發(fā)展弁改善員工的文娛設(shè)施、條件第五章勞動安全衛(wèi)生第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)

5、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，弁采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條企業(yè)必須米用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，弁為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十八條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制第二十條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，弁在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起，至年一月一日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，弁將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的第七章附則第二十四條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商為4,簽訂補(bǔ)充條款，弁送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記，自登記完成之日起