企業(yè)管理畢業(yè)論文-科技集團(tuán)工資管理制度

1、企業(yè)管理畢業(yè)論文-科技集團(tuán)工資管理制度    XX科技集團(tuán)工資管理制度第一章總則第一條本制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡稱"集團(tuán)"）工資基準(zhǔn)與程序，代寫畢業(yè)論文各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。第三條本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負(fù)責(zé)管理，其工資報(bào)酬水平按市場價(jià)格決定，其工資報(bào)酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。第四條集團(tuán)采用保密工資。員工不得

2、將個(gè)人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)員工及相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。第五條工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與退休金組成（如下圖所示-圖略）對集團(tuán)中的高級經(jīng)營管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。第六條工資的計(jì)算期間，一年為12個(gè)月，一月為21.5元，一天為8小時(shí)。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資,一小時(shí)扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。第七條工資的支付日為每月的28日。獎(jiǎng)金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金方式支

3、付給員工本人或直系親屬。第八條員工工資在支付前，作如下扣除：（1）扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi)；（2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用；（3）扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第九條員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。第十條員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：-月累計(jì)不滿30分鐘，扣除1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資；-月累計(jì)滿30分鐘，扣除4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資；-月累計(jì)滿6小時(shí)，扣除1天實(shí)發(fā)工資；-月累計(jì)滿10小時(shí)，扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。

4、（2）曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計(jì)滿18小時(shí)（或2日），扣除全月基本工資；月累計(jì)滿42小時(shí)（或5日）予以辭退。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。（4）公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個(gè)月基本工資支付。（5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：-不滿一月，扣除月工資40%；（按病假或公傷前月基本工資）-超過一月，扣除月

5、工資60%；（同上）-超過三月，扣除月工資80%。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。第十一條年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。第十二條發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。第二章基本工資第十三條基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時(shí)間直接相關(guān)。基本工資中包含保底工資。第十四條保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工

6、，一律拿保底工資200元。    第十五條公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調(diào)整。表一：基本工資等級表（略）第十六條初任員工工資等級，原則上按下表確定。（參閱表2）對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任員工基本工資等級確定表（略）第十七條基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。-薪級升降。根據(jù)每月的績效考核指標(biāo)，半年綜合評價(jià)超過要求，升一級，未達(dá)到要求，降一級。（至15級止）-薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時(shí)靠上限），薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級金額。第十九條連續(xù)三個(gè)月業(yè)績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng)理會(huì)議討論，下崗后三個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。第三章獎(jiǎng)金第二十條獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開支作貢獻(xiàn)。第二十一條工資與獎(jiǎng)金