開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告

1、開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報姓名：XXX部門：XXX開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告如果工資被拖欠了， 可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報， 勞動部門的執(zhí) 法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決。 開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報 告，歡迎大家閱讀 !【開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告1】根據(jù)伊寧縣人大常委會XX年工作要點，經主任會議研究決定，10 月 12 日由我?guī)ьI人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農牧委以及幾名人 大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司 物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產業(yè)園，采取實地察看、召開座談 會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理

2、拖欠農民工工 資問題情況進行了檢查。 現(xiàn)將我縣人民政府治理農民工工資拖欠問題情 況報告如下，請予審議：一、基本情況我縣共有工程建設施工項目 74 個，其中新開工建設項目 41 個。 1-9 月收取農民工工資保證金 317.94 萬元。1-9 月受理投訴案件 60 起， 結案 59 起，其中建筑領域工資拖欠案 50 起。涉及勞動者人數(shù) 1032 人， 追回拖欠勞動者工資 978 萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農民工工資清欠 工作，維護了農民工的合法權益。但調研中發(fā)現(xiàn)，我縣治理拖欠農民工 工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。二、存在的問題（一）部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。 調研過程中發(fā)現(xiàn)，

3、 用人單位 或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一 旦發(fā)生糾紛，務工人員拿不出維護自己權益的有效證據(jù)，致使權益受到損害（二）員工用法律手段自我保護的意識淡薄。 在勞動關系主體中， 勞 資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多 數(shù)職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時， 不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè) 無故拖欠或克扣職工工資的行為。（三）企業(yè)在生產經營過程中，因主觀或客觀等原因 , 生產、經營不 正常，資金周轉困難，造成企業(yè)停產、半停產，發(fā)生虧損，不能依法正 常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能

4、力按時足額支付職工工資， 這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。（四）農民工的合法權益沒有得到有效保障。 調研中發(fā)現(xiàn)， 部分企業(yè) 沒有按照勞動法繳納三金、五金，虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。三、幾點建議（一）通過依法保障農民工合法權益。 健全勞動關系調整制度， 規(guī)范 企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動合同制度，加強勞動合同 管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法 規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內容 的有關條款。這樣才能為員工按時足額領取工資提供書面依據(jù)，一旦發(fā) 生勞動爭議，便于及時解決。（二）加大宣傳教育力度， 提高勞動者和用人單位法律意識。 要

5、廣泛 宣傳，重點解決拖農民工工資問題， 這關系到市場經濟秩序和社會穩(wěn)定。 要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和 維權的自覺性。要逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力，增強農 民工的維權信心。媒體應多向其宣傳維權知識、方法、程序，加強勞動 法的宣傳等，使其人人皆知。 農民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、 舉報; 新聞媒體要采取多種形式， 對惡意拖欠農民工工資的行為以及解決拖欠 農民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。（三）加大執(zhí)法監(jiān)察力度。 工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來 源，關系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應加強對企業(yè)工資支 付情況的監(jiān)督檢

6、查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)無故拖欠或克扣職工工 資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經濟補償，并進行經濟處 罰。只有讓經營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可 圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守勞動法及其 配套規(guī)章的有關規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。【開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告 2】 按照中共白城市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于印發(fā)白城市開展四風整治會戰(zhàn)工作方案（白群組發(fā)XX3 8號）文件要 求，為進一步集中解決群眾反映突出的四風問題，我局將集中治理拖欠 農民工工資問題作為深化四風突出問題專項整治的重要內容， 堅持清理 與預防并重，積極探

7、索長效管理辦法，防止產生新的拖欠，為維護各建 筑業(yè)企業(yè)和廣大農民工合法權益以及社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。 現(xiàn)將主 要工作情況及今后工作打算報告如下：一、高度重視，加強宣傳 一是建立聯(lián)絡工作機制。成立了市清理拖欠勞動者工資領導小組， 辦公室設在市人社局，市直、中省直各有關部門分別設立了聯(lián)席會議聯(lián) 絡員，形成工作網絡，做到每項工作任務實、節(jié)點明、責任清。二是暢通維權綠色通道，提供便捷服務。繼續(xù)抓好公開維權電話， 常態(tài)宣傳、發(fā)放宣傳材料，深入宣傳、制作勞動保障監(jiān)察維權聯(lián)系卡， 流動宣傳、設維權告知牌，固定宣傳、開辦廣播欄目，貼心宣傳、 設 專門接待室，零距離服務等 6 個服務方面工作。今年，為了更好的

8、接待 勞動者投訴，我局增設了農民工休息區(qū)，添置了電腦，農民工休息椅、 飲水機等設施，同時又抽調素質高、責任心強的執(zhí)法人員專門接待，使 農民工們的投訴舉報更加方便。二、創(chuàng)新機制，標本兼治一是先后出臺了一系列規(guī)范性文件。主要包括： 白城市人民政府 關于進一步強化農民工工資保證金管理制度的通知、關于研究部署 落實建筑施工單位農民工工資保證金制度相關問題、白城市人民政 府辦公室關于建立清理拖欠勞動者工資工作領導小組聯(lián)席會議制度的 通知、解決拖欠農民工工資突發(fā)事件應急預案等。截止目前，我 市已累計收取農民工工資保證金 4955 萬余元，有助于農民工工資的及 時足額清欠，極大地降低農民工維權的難度，從源頭

9、上預防農民工工資 拖欠的發(fā)生。二是加大檢查力度。 今年我局已先后 2 次對全市在建工程是否建立 用工備案制度以及是否存儲農民工工資保證金， 是否按時足額支付工資 等情況進行了專項檢查， 對檢查中存在的問題要求企業(yè)突出重點予以整 改，從環(huán)節(jié)上控制拖欠的發(fā)生。三、嚴格執(zhí)法，加強監(jiān)管一是多途徑、多形式、開展排查摸底。我局已抽調執(zhí)法人員成立專 項行動小組，繼續(xù)加大對建筑施工單位施工期間檢查工作力度，采取定 期檢查、不定期抽查、專項檢查、聯(lián)合檢查等多種形式加強對用工單位 的監(jiān)督管理，對存在問題的單位下發(fā)限期整改指令書，督促整改， 整改后再次復查， 對逾期不整改的和屢次出現(xiàn)拖欠工資情況的單位嚴厲 處罰。對

10、拖欠農民工工資數(shù)額較大，同時涉嫌構成刑法修正案拒不 支付勞動者報酬犯罪的，依法追究刑事責任并通過媒體曝光。二是加強各相關部門協(xié)調配合機制， 讓各項制度得到落實， 作用發(fā) 揮最大化。加強與建筑、 交通、水利等部門的協(xié)調配合， 開展聯(lián)合執(zhí)法， 重點對建筑工程量、工程合同價、分包轉包、農民工工資兌現(xiàn)情況等存 在問題建筑施工企業(yè)的檢查力度， 并將檢查情況向聯(lián)席會議領導小組匯 報，由領導小組負責同志適時召開分析會，采取適當措施，及時化解矛 盾。三是落實工作目標管理和責任追究制度。 今年已將清理拖欠勞動者 工資工作納入市政府工作部門績效考評體系， 因相關部門履行監(jiān)管責任 不到位，造成拖欠勞動者工資數(shù)額在 20 萬元以上、發(fā)生群體性突發(fā)事 件 10 人以上的，造成大規(guī)模群體性事件等重大影響的，依據(jù)有關規(guī)定， 追究相關部門主要負責人和直接責任人的責任，在部門年度績效考評 中，適當減少部門績效獎。今年，按照市委、市政府年底前農民工工資無拖欠的總體要求，截 至目前，全市共檢查各類用人單位 655戶; 受理群眾投訴和舉報案件 80