勞務合同和勞動合同的區(qū)別是什么

1、1合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示 的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當 事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和 經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得 把自己的意

2、志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原則：2愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方 當事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合

3、同 時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原 則確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。誠實信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權利、根據(jù)中華人民共和國合同法第四條:當事人依法享有自3履行義務應當遵循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當 事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或 其他違背誠實信用的行為。善良風俗原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第七條：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會 經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益 ”的規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)， 尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序和損害社會公

4、共利益”指的就是善良風俗原則。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合 法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則。第二，合同的內(nèi)容要符合社 會上被普遍認可的道德行為準則。勞務合同和勞動合同的區(qū)別是什么我們在工作中常常會簽訂兩種合同，一種是勞務合同還有一種是 勞動合同。很多人認為這兩種合同是一樣的，但其實他們是有所區(qū)別的，下面大家就跟律師365網(wǎng)站的小編一起來看看勞務合同4和勞動合同的區(qū)別是什么。一、主體不同勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還 可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的， 只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務 合同提供勞動一方主體的多樣性

5、與勞動合同提供勞動一方只能是 自然人有重大區(qū)別。二、雙方當事人關系不同勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵 守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被 支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方 提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。三、承擔勞動風險責任的主體不同勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞 動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的 風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支 配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。5四、法律干預程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都 要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費， 主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分 干涉。五、適用法律和爭議解決方式不同勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務 合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整， 要求采用仲裁前置程序。關于勞動合同和勞務合同的不同小編為大家整理出了五點不同的 地方，希望律師36