外聘人員合同

1、外聘人員合同甲方：上海市莘莊中學乙方：經甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同，條款如下：1 、 甲方聘用乙方工作，時間為年月日至年月日。求，工作由甲情考慮其它調整聘用工資。由乙方自負。2 、 在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責要方安排。3、 在聘用期間，甲方只負責乙方的工資，不負責四金交納和其它福利待遇（斟 待遇）。聘用工資每月為元。如有缺勤，適當扣除相應工資。如有工作變動 , 雙方協(xié)商，4、 在聘用期間，如乙方有重大違反校紀、校規(guī)的行為，本合同將中止，責任 對重大違紀違規(guī)的解釋權在甲方。5 、 乙方聘期滿，甲乙雙方均感到合適，雙方可以簽訂續(xù)聘合同。6 、 本合同經雙方簽字后生

2、效。7 、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。8 、 合同雙方簽字。甲方代表：乙方 : 9、簽字時間：年月曰 公司（單位）（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 , 乙方應經 過三至六個月的試用期，在此期間, 甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合

3、同有效期內。第二條工資及其它補助獎金（一）甲 方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付, 按月發(fā) 放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標 , 乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質營管理改善獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金

4、。（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提岀的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為 8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工 作 時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受天的有薪年假。（四）乙方在生病

5、時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超岀有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方 應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙

6、方的工作乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒 絕工 作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)生產和工作需要 , 按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對 女職工經期、 孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定 , 為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（ 1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生

7、變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷 , 按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種（ 3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。（4） 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨 之終止。()符合下列情況，乙方可以解除勞動合同回答人的補充 XX-05-10 06:07(1) 經國家有關部門確認，勞動安全 , 衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(2) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報

8、酬的。() 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1) 乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(2) 乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。(3) 女員工在孕期、產期或哺乳期的。()乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。()任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月 的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。() 乙方在合同期內 , 持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但 須提前 一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓 , 在培訓 期滿后，工作未滿合 同規(guī)定年限

9、的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職 , 甲方有權通過政府勞動部門，要 求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損 失。回答人的補充 XX-05-10 06:08第九條勞動紀律(一) 乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制 度。(二) 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制 度， 甲方有權按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反 員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損 壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄, 嚴重玩忽職守或有

10、不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等 , 上述種 種，甲方有權立 即予以開除，并不給予 " 合同補償金 '' 和'' 合同履約金乙方貪污受賄或損害 他人人身和財產利益所造成 的損失。由乙方負完全承擔賠償責任?；卮鹑说难a充 XX-05-10 06:08（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在 職 期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體 兼職。乙方合同終 止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關 的文件資料，包括通信、備忘錄、 顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的實施和批準（一）本合同經 討論制定，報經 批準，用 文字書寫 ,內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件 , 是合同的組成部分。回答人的補充 XX-05-10 06:08（三）本合同一經鑒定，