龍泉國際大酒店員工培訓--第六章員工福利_第1頁
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文檔簡介

1、第六章 員工福利一、年假1員工在本酒店服務滿一年，可享受七天有薪年假；入職當年實際工作不滿一年者，年假從次年元月一日起計。員工服務滿四年者，可享休年假十天；滿六年者可休十五天年假，年假不包括法定假期，所跨星期天不能另外補休。2年假原則上只能一次性休完，確因工作而不能安排休假的可以補薪處理；特殊情況時可分兩次休。3員工應在擬請年假的十五天前填妥申請表，經所在部門和人事部批準后方為有效。二、法定節(jié)假員工每年可享受十天法定有薪節(jié)假（高薪聘請者除外）：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”勞動節(jié)三天，“十一”國慶節(jié)三天。三、病假1病假期間一般不發(fā)工資。2全薪病假由總經理審批。3申請病假須出具經酒店指定醫(yī)院（市內

2、公立醫(yī)院）證明的病假單，并經人事部經理審批，方屬有效。四、婚假1婚假必須是結婚的員工才能享受，但須附有個人結婚證明書，經人事部核準。2晚婚假為三天。五、分娩假1分娩假必須是晚育的員工才能享受。申請分娩假須呈準生證、醫(yī)生證明及產前檢查資料，交人事部審批。2正常分娩假為三個月，具體按粵勞薪 97115 號文的有關規(guī)定執(zhí)行。 需延長假者按公司有關規(guī)定執(zhí)行。六、喪假如員工之直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享受三天有薪喪假。七、住房酒店為員工提供集體宿舍，但員工必須嚴格遵守宿舍管理規(guī)定，個人承擔管理費和水電費。八、工作餐酒店為上班員工每日免費供應三餐工作餐。九、工傷1員工在工作時意外受傷，應立即送酒店醫(yī)務室 治療，并報單位人事部備案。2凡因工受傷或死亡，均按

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