安全生產(chǎn)考核制度復(fù)習(xí)過(guò)程

1、安全生產(chǎn)考核制度（豫龍焦化公司）一、目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度和安全管理規(guī)定， 杜絕各類違章現(xiàn) 象，教育公司職員和相關(guān)方人員盡職盡責(zé)搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度。二、范圍公司所有部門(mén)、職工及相關(guān)方成員。三、職責(zé)1 企管辦負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。2 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。3 安環(huán)科負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方面安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。四、程序和要求1、 各單位安全生產(chǎn)考核（1）、各單位均擔(dān)負(fù)有確保本單位勞動(dòng)者行為、裝備、工作程序、過(guò)程和工作環(huán) 境安全無(wú)危害， 保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè)、 國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)， 對(duì)于具 有明顯或潛在的不安

2、全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)； 按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)、 整治隱患； 根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn) 制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。（ 2）、 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何單位在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、 死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在 5 萬(wàn)元（含基數(shù)，下同）以上的無(wú)傷亡安全事故、以 及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該單位該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。 單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行。（ 3）、 考核內(nèi)容A: 各單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確單位 各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。B: 建立健全各

3、單位各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn) 安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。C: 明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會(huì)等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)、 通報(bào)安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。各單位要檢查相關(guān) 要求的落實(shí)情況。D: 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：車(chē)間（班組）崗位安全自查及交接班安全交接， 重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。 發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除， 對(duì)所有檢查和隱患 整改情況記錄并保存。2 、單位考核辦法（ 1） 獎(jiǎng)勵(lì)A(yù): 有健全的安全生產(chǎn)管理制度，并能?chē)?yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要 求范圍內(nèi)的單位，年終給于獎(jiǎng)勵(lì)。B: 針對(duì)某些特殊作業(yè)由生產(chǎn)部和公司頒發(fā)安全

4、生產(chǎn)獎(jiǎng)金并隨工資發(fā)放。C: 由公司對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)特別突出的單位授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號(hào)。（ 2） 處罰A: 發(fā)生違章和安全事故后，對(duì)單位負(fù)責(zé)人給予 100500 元經(jīng)濟(jì)處罰。B: 安全管理制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)有關(guān)文件要求，給予通報(bào)批評(píng)， 限期整改，同時(shí)可對(duì)責(zé)任人給予 1001000經(jīng)濟(jì)處罰。C: 公司根據(jù)單位的安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果，不定期采取其 它方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核。3、 個(gè)人考核辦法（1）（2） 獎(jiǎng)勵(lì)A(yù): 在生產(chǎn)過(guò)程中，模范地遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及 時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生 或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，

5、方法得當(dāng)， 減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工 給予獎(jiǎng)勵(lì)。B: 公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。（2） 處罰A: 單位負(fù)責(zé)人參照以下要求以及 “安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制 ”執(zhí)行考 核。a: 安全管理制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)有關(guān)文件要求，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)，限期整改，對(duì)單位第一責(zé)任人和其他負(fù)責(zé)人分別給予50100元處罰。b: 單位發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡損失 1 萬(wàn)元以上的，對(duì)部門(mén)第 一責(zé)任人、其他負(fù)責(zé)人和車(chē)間（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50200處罰。c: 發(fā)生重傷、 群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故， 對(duì)部門(mén) 第一責(zé)任人、其他負(fù)責(zé)人和車(chē)間（班組）負(fù)責(zé)人分別給予 100100

6、0處罰，有 直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。d: 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)部門(mén)第一 責(zé)任人、其他負(fù)責(zé)人和車(chē)間（班組）負(fù)責(zé)人分別給予10005000 處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。B: 單位負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予 50500元的扣款，有直接責(zé)任 或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。a: 崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位。b: 隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全 操作規(guī)程。c: 對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育。d: 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按 “四不 放過(guò)”的原

7、則及時(shí)處理。e: 安全培訓(xùn)不到位。f: 違章指揮。g: 不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)有關(guān)安全管理制度條款。C: 生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予 40 500 元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：a: 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。b: 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)完整記錄。c: 偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄。d: 生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。e: 不認(rèn)真執(zhí)行安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。f: 在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。g: 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)，可加重處罰力 度

8、。D: 安全事故的處罰 安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理：a:直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下（不含基數(shù)）按損失 520%對(duì)事故責(zé)任人 給予處罰；超過(guò) 1 萬(wàn)元按損失 5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。b: 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退、開(kāi) 除處分。c: 故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的 1 5 倍 進(jìn)行罰款，并給予停工或辭退處分。d: 外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相 應(yīng)連帶責(zé)任。e: 單位發(fā)生重傷以上安全事故或損失 5 萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故，該單位及 事故現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員的當(dāng)月安全獎(jiǎng)全額扣除。f: 單位發(fā)生輕傷以上安全事故或損失 1 萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故， 該單位及事 故現(xiàn)場(chǎng)人員的當(dāng)月安全獎(jiǎng)扣除 50%。g: 公司聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)單位有安全違章行為，除對(duì)違章單位負(fù)責(zé)人執(zhí)行考 核外，對(duì)違章現(xiàn)場(chǎng)和相應(yīng)班組在崗人員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度。h: 單位根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎(jiǎng)罰制度，正確引導(dǎo) 員工重視安全工作，以避免簡(jiǎn)單地平均分?jǐn)偂: 違章人員在其他人員制止或勸說(shuō)無(wú)效的情況下發(fā)生安全事故， 其他人員 可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報(bào)，舉報(bào)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。m: