審計(jì)人員心理壓力調(diào)查報(bào)告

1、審計(jì)人員心理壓力調(diào)查報(bào)告伴著審計(jì)工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮的作用越來(lái)越大，審計(jì)工作越來(lái)越受到政府及社會(huì)各界的關(guān)注，與此同時(shí)，也給審計(jì)人員帶來(lái)了方方面面的壓力，既有肯定的物質(zhì)生活上的壓力，更多的是精神生活上的壓力。其實(shí)，有壓力并不是一件壞事，恰當(dāng)?shù)膲毫梢约ぐl(fā)制造力，增加工作動(dòng)力和效能。勝利地處理壓力，可以使審計(jì)人員正確熟悉自我，更加自信地面對(duì)挑戰(zhàn)，并提升心理成熟度?，F(xiàn)實(shí)上絕大多數(shù)審計(jì)人員是以主動(dòng)的狀態(tài)在應(yīng)對(duì)心理壓力，使之成為促進(jìn)自身進(jìn)展的強(qiáng)盛動(dòng)力。當(dāng)然，過(guò)度的壓力會(huì)帶來(lái)心理的損傷，導(dǎo)致各種生理和心理疾病，從而給工作和生活帶來(lái)消極影響。本文對(duì)審計(jì)人員心理壓力的類型、后果和對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，希望對(duì)

2、強(qiáng)化審計(jì)人員的心理壓力管理，增加心理承受力量和心理免疫力量有所幫忙。一、審計(jì)人員心理壓力的類型審計(jì)人員的心理壓力源是多方面的，有與社會(huì)環(huán)境親密相關(guān)的共性壓力，也有因?qū)徲?jì)職業(yè)的特性而程度有所不同的帶有職業(yè)特點(diǎn)的壓力。主要表達(dá)在以下幾個(gè)方面：（一）審計(jì)工作的高要求帶來(lái)的心理壓力。政府和社會(huì)各界對(duì)審計(jì)工作的希望值越來(lái)越高，對(duì)審計(jì)人員的力量提出了越來(lái)越高的要求，使審計(jì)人員產(chǎn)生力量的恐慌。審計(jì)機(jī)關(guān)成立二十多年來(lái)，從簡(jiǎn)潔的查錯(cuò)糾弊到績(jī)效審計(jì)，到查找體質(zhì)機(jī)制的問(wèn)題、發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”的功能作用、效勞于國(guó)家管理的目標(biāo)，審計(jì)工作從目標(biāo)、對(duì)象和方法上都有了很大的改變，對(duì)審計(jì)人員的素養(yǎng)提出了很高的要求，不再是懂財(cái)務(wù)、

3、懂法規(guī)就可以干審計(jì)工作的年月了，還需要審計(jì)人員精通各行各業(yè)的專業(yè)學(xué)問(wèn)，了解宏觀政策和作用機(jī)制。審計(jì)人員每到一個(gè)新的行業(yè)開(kāi)展審計(jì)工作，事實(shí)上是行外人員在對(duì)行內(nèi)人員進(jìn)行監(jiān)督，這樣的高標(biāo)準(zhǔn)與審計(jì)人員的現(xiàn)實(shí)力量的反差使審計(jì)人員產(chǎn)生焦慮心情。（二）審計(jì)職業(yè)的特別性帶來(lái)的心理壓力。審計(jì)工作是監(jiān)督性的工作，具有強(qiáng)制性，職業(yè)要求審計(jì)人員維護(hù)法律法規(guī)和國(guó)家利益，而被審計(jì)單位必定站在被監(jiān)督者的立場(chǎng)維護(hù)自己的利益，這樣的工作性質(zhì)使審計(jì)人員長(zhǎng)期處于與被審計(jì)單位博弈的狀態(tài)，而國(guó)家利益要求審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員必需在這種博弈中成為贏家。部分審計(jì)人員職業(yè)上的不順應(yīng)也會(huì)形成心理壓力。（三）審計(jì)出差的高頻率帶來(lái)的心理壓力。特派辦的

4、工作性質(zhì)確定了一線審計(jì)人員的工作、生活無(wú)規(guī)律，常年在外奔波，與家人聚少離多，難以照料家中老幼。由于出差多，無(wú)暇顧及子女的學(xué)習(xí)教育管理，子女學(xué)習(xí)成果和性格養(yǎng)成受到影響，由此帶來(lái)升學(xué)、就業(yè)的困難，給審計(jì)人員的精神、心理帶來(lái)壓力和負(fù)擔(dān)，審計(jì)人員簡(jiǎn)單產(chǎn)生負(fù)疚和焦慮感，也不同程度地造成了部分家屬子女對(duì)審計(jì)工作缺乏理解和支持，產(chǎn)生家庭沖突。（四）社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的高強(qiáng)度帶來(lái)的心理壓力。作為公務(wù)員，審計(jì)人員經(jīng)常將職務(wù)視為衡量自身成就的主要標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)職業(yè)對(duì)專業(yè)技能要求高，但是職稱與收入不掛鉤，也難以給審計(jì)人員帶來(lái)成就感，使專業(yè)人員也去爭(zhēng)取行政職位，而有限的職數(shù)使部分審計(jì)人員的職位難以到達(dá)抱負(fù)狀態(tài)，部分審計(jì)人員由于行政

5、職位不抱負(fù)產(chǎn)惹事業(yè)挫敗感。（六）人際關(guān)系的冗雜性帶來(lái)的心理壓力。審計(jì)人員的人際關(guān)系對(duì)象主要有與被審計(jì)單位和人員的關(guān)系、機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)系和親友關(guān)系等層次，對(duì)象上的冗雜性帶來(lái)心理上的冗雜性。中科院心理研討所對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行心理測(cè)試的結(jié)果說(shuō)明，參與測(cè)試的審計(jì)人員的低分顯現(xiàn)在人際交往重量表上，顯示此方面是審計(jì)人員的弱點(diǎn)所在。說(shuō)明審計(jì)人員在人際交往方面遇到的困難比其它方面更多，人際交往上的弱點(diǎn)可能阻礙在家庭、工作及其它方面的順應(yīng)。二、審計(jì)人員心理壓力的后果分析心理學(xué)研討說(shuō)明，過(guò)度的心理壓力能使人反映速度加快，記憶力量和思維力量增加，從而使智力活動(dòng)效率提高。同時(shí)，過(guò)度的心理壓力還有助于排解心中的空虛和郁悶，令人

6、振作，給人向上的力量。但是，過(guò)大的心理壓力會(huì)引起有機(jī)體過(guò)度的心情緊急，使正常的思維活動(dòng)受到干擾和限制，降低工作效率。假如長(zhǎng)期感受到過(guò)重的壓力，則會(huì)引起引發(fā)一系列的身心疾病，需要引起重視和關(guān)注。過(guò)大的心理壓力會(huì)產(chǎn)生以下幾個(gè)方面的反應(yīng)和后果：（一）危害心理健康。每個(gè)人都有承受外在壓力的根本力量，但當(dāng)所承受的壓力太大或本身的承受力太弱時(shí)，便可能形成心理疾病，輕者表現(xiàn)為神經(jīng)癥，重者成為精神病。20XX年10月24日衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺在向全國(guó)人大常委會(huì)作精神衛(wèi)生法草案說(shuō)明時(shí)表示，精神疾病在我國(guó)疾病總負(fù)擔(dān)中排名居首位，有嚴(yán)峻精神障礙患者約1600萬(wàn)人。除了嚴(yán)峻精神障礙外，神經(jīng)癥是較為常見(jiàn)的心理疾病病，WHO依

7、據(jù)各國(guó)和調(diào)查資料推算，全世界人口中的5-8%是神經(jīng)癥，是重性精神病的5倍。神經(jīng)癥通常表現(xiàn)為持續(xù)的神經(jīng)衰弱、焦慮、強(qiáng)迫、疑病、抑郁等。（二）危害生理健康。長(zhǎng)期的心理不適能引起軀體不適和軀體疾病，被稱為身心疾病。如皮膚會(huì)顯現(xiàn)痤瘡、頭皮屑、黑眼圈、皺紋等。如頭發(fā)會(huì)顯現(xiàn)灰發(fā)、掉頭發(fā)等。如消化系統(tǒng)會(huì)胃部不適、腹瀉、便秘、攝食障礙等。如各種神經(jīng)性頭痛、睡眠障礙、內(nèi)分泌失調(diào)、植物神經(jīng)紊亂、糖尿病、胃潰瘍、心腦血管疾病、癌癥等。（三）形成異樣性格。每個(gè)人都有不同的性格，但是有些人在某些方面表現(xiàn)出明顯偏離正常的性格特征，這些異樣人格主要與成長(zhǎng)環(huán)境有親密關(guān)系，但是在特定的環(huán)境下，例如感到壓力超過(guò)自己的承受力量時(shí)，

8、會(huì)加劇其病癥。有的易怒，懊惱不堪、牢騷滿腹；有的麻木，感覺(jué)一切都令人生厭，對(duì)他人的喜怒哀樂(lè)不動(dòng)聲色，失去廣泛的愛(ài)好，嚴(yán)峻時(shí)還會(huì)有無(wú)望之感；有的多疑，有的偏執(zhí)，有的自卑，有的自負(fù)，這些人格障礙明顯影響其社會(huì)功能和職業(yè)功能，造成對(duì)社會(huì)環(huán)境的順應(yīng)不良，在給身邊的人帶來(lái)懊惱的同時(shí)，自身也會(huì)因不順應(yīng)環(huán)境感到苦痛。（四）工作熱忱下降。當(dāng)審計(jì)人員感到承受的壓力超過(guò)其心理承受力量時(shí)，其不良心情會(huì)直接挫傷審計(jì)人員的工作主動(dòng)性和熱忱，甚至銷蝕其意志與事業(yè)心，形成職業(yè)倦怠。審計(jì)人員的職業(yè)倦怠會(huì)使審計(jì)人員缺乏責(zé)任心和耐煩，工作投入和參與少，審計(jì)工作準(zhǔn)備不充足，制造性低，導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量低劣。三、緩解審計(jì)人員心理壓力的

9、對(duì)策和建議心理壓力的大小是相對(duì)于每個(gè)人的心理承受力量而言的，同樣的壓力對(duì)于不同的人有不同的反應(yīng)。心理壓力與人的心理承受力量的關(guān)系就像洪水與大壩，決堤的原因或許并不是洪水太大，很可能是大壩不夠牢固。因此，當(dāng)我們覺(jué)得壓力過(guò)大時(shí)，解決方法主要是兩個(gè)渠道：一是泄洪，消退壓力源；二是筑壩，增加心理的抵御力量。審計(jì)人員自身的努力和心理調(diào)試是起確定性作用的內(nèi)因，必需要跟上時(shí)期的步伐，不斷強(qiáng)化世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，不斷提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)力量，努力提高自身的綜合素養(yǎng)，這樣才能順應(yīng)工作需要，從根本上減輕工作壓力。同時(shí)，審計(jì)機(jī)關(guān)作為審計(jì)人員所依靠的組織，在這兩個(gè)方面都可以發(fā)揮主動(dòng)的作用。（一）了解審計(jì)

10、人員的壓力源，有針對(duì)性地做好減壓工作。減輕壓力的最直接方法是在源頭就把緊急性刺激消退掉，因此，審計(jì)機(jī)關(guān)要針對(duì)不同的壓力源實(shí)行不同的減壓措施。1.通過(guò)幫忙審計(jì)人員提高力量解決因力量恐慌造成的壓力。審計(jì)人員普遍感到的工作壓力審計(jì)上是感覺(jué)自己的力量不能順應(yīng)工作需要，最有效的方法是通過(guò)教育培訓(xùn)使審計(jì)人員不斷提升自己的工作水平，提高對(duì)對(duì)困難的解決力量，使困難的工作變得輕松。2.通過(guò)恰當(dāng)工作調(diào)整和協(xié)調(diào)解決因出差無(wú)法照料家庭的壓力。針對(duì)審計(jì)人員因出差無(wú)法照料家庭帶來(lái)的心理壓力，組織上應(yīng)當(dāng)在政策答應(yīng)的范圍內(nèi)，幫忙解決審計(jì)人員的家庭困難。例如，當(dāng)布置審計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間溝通時(shí)，可以與審計(jì)人員家屬所在單位主動(dòng)溝通，懇

11、求賜予恰當(dāng)?shù)恼疹櫤捅憷?；?dāng)審計(jì)人員家屬被布置較長(zhǎng)時(shí)間溝通時(shí)，可以實(shí)行短期換崗的方式，將審計(jì)人員向少出差或不出差的崗位進(jìn)行調(diào)整。要盡可能解決審計(jì)人員和家屬同時(shí)出差無(wú)法照料家庭的困難，對(duì)于夫妻雙方同時(shí)出差的，在對(duì)方外出期間，盡可能布置審計(jì)人員就地審計(jì)，或與對(duì)方單位協(xié)調(diào)解決。強(qiáng)化機(jī)關(guān)的后勤效勞與保障，對(duì)于審計(jì)人員子女入學(xué)入托就業(yè)等問(wèn)題，組織要賜予關(guān)懷，在政策范圍內(nèi)幫助解決審計(jì)人員的后顧之憂。對(duì)在工作中身心有不良病癥的，要視情況進(jìn)行調(diào)整，為其松綁減壓。3.通過(guò)強(qiáng)化和諧機(jī)關(guān)建設(shè)解決因人際關(guān)系造成的壓力。由于人際關(guān)系造成的心理壓力成為職場(chǎng)壓力的一個(gè)重要方面，主要是團(tuán)隊(duì)成員相互之間缺乏信任和溝通，使本來(lái)小小

12、的誤會(huì)不僅得不到按時(shí)的解決，反而積累成為大的沖突，不少職場(chǎng)中人因此而苦惱。因此，審計(jì)機(jī)關(guān)要大力強(qiáng)化和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，盡可能幫忙審計(jì)人員順應(yīng)環(huán)境，溝通情感，互相理解，削減孤獨(dú)，促進(jìn)審計(jì)人員的認(rèn)同感和歸屬感。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，加深審計(jì)人員的了解和溝通，使大家不僅是工作上的同事，更是生活上的好友，優(yōu)化機(jī)關(guān)人際關(guān)系，從而提升生活質(zhì)量和幸福度，對(duì)提高審計(jì)人員的身心健康將起到重要作用。（二）強(qiáng)化心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，幫忙審計(jì)人員提高抵御心理問(wèn)題的力量。1.強(qiáng)化思想教育，引導(dǎo)審計(jì)人員樹(shù)立正確的“三觀”。當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變化，國(guó)內(nèi)的改革進(jìn)入到攻堅(jiān)階段，一些社會(huì)問(wèn)題突顯，只有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀

13、，才能夠在冗雜的形勢(shì)面前正確地熟悉問(wèn)題，保持主動(dòng)向上的人生看法。只有樹(shù)立正確的“三觀”，才能認(rèn)清社會(huì)主義革命和建設(shè)的艱難性、長(zhǎng)期性和冗雜性，自覺(jué)地把個(gè)人利益與集體利益、國(guó)家利益結(jié)合起來(lái)，在改造客觀世界的同時(shí)留意改造自己的主觀世界，在創(chuàng)作經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)留意回報(bào)社會(huì)與人們，從而完成自己的人生價(jià)值。反之，一個(gè)總是關(guān)注自身得失、關(guān)注社會(huì)陰暗面的人，不行能是一個(gè)幸福和歡樂(lè)的人。2.強(qiáng)化文化建設(shè)，激發(fā)審計(jì)人員的內(nèi)在動(dòng)力。人的努力的動(dòng)力分為內(nèi)在動(dòng)力和外在動(dòng)力2個(gè)層次，外在動(dòng)力是名、利等被他人認(rèn)可的動(dòng)力，內(nèi)在動(dòng)力是自身的愛(ài)好愛(ài)好等方面的動(dòng)力。當(dāng)今社會(huì)很多人過(guò)分關(guān)注外在動(dòng)力而無(wú)視了內(nèi)在動(dòng)力，因此當(dāng)外在動(dòng)力沒(méi)有得到滿意時(shí)感覺(jué)苦痛，得到滿意后又感覺(jué)空虛，造成幸福度不高，都是由于無(wú)視了內(nèi)在動(dòng)力的原因。因此，審計(jì)機(jī)關(guān)要強(qiáng)化審計(jì)核心價(jià)值觀、審計(jì)精神、審計(jì)道德等文化建設(shè)，引導(dǎo)審計(jì)人員把個(gè)人的全面進(jìn)展與審計(jì)事業(yè)的進(jìn)展緊密結(jié)合起來(lái)，熟悉到所肩負(fù)的重大責(zé)任，熟悉到審計(jì)工作榮耀，審計(jì)事業(yè)大有前途，激發(fā)不斷奮進(jìn)的精神、不斷主動(dòng)向上的精神、不斷開(kāi)拓進(jìn)取的精神。3.強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，提高審計(jì)人員心理調(diào)