淺析人力資源會計網(wǎng)

1、淺析人力資源會計網(wǎng)     2013-06-06 02:24        導(dǎo)讀：管理論文畢業(yè)論文，淺析人力資源會計網(wǎng)樣式參考，免費教你怎么寫，格式要求，提供大量范文樣本：    關(guān)鍵詞 資源 論文摘要        關(guān)鍵詞 資源 論文摘要 本文從人力資源會計的基本概念、背景、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展、必要性等幾方面對人力資源會計的相關(guān)內(nèi)容作初步的探討。指出科學(xué)

2、地確認(rèn)人力資源，確立勞動者在企業(yè)中的地位，對合理有效地開發(fā)利用人力資源，適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展，具有十分重要的意義。 作為影響當(dāng)今世界大趨勢之一的知識經(jīng)濟正在蓬勃興起。而會計人員作為經(jīng)濟利益的鑒證人和協(xié)調(diào)者，在知識經(jīng)濟的發(fā)展過程中，曾經(jīng)和正在發(fā)揮著重要作用，更面臨著拓展新的研究領(lǐng)域和解決新問題的挑戰(zhàn)，其中最為緊迫的課題就是關(guān)于人力資源會計的研究。人力資源會計最早是由美國密執(zhí)安大學(xué)的會計學(xué)家赫曼森(ermanson）于1964年在人力資源會計中首次提出的。此后，美國會計學(xué)會（AAA）、政府會計師協(xié)會(GAA)及全國會計師協(xié)會(NAA)等組織長期致力于人力資源和方法的探討，但時至今日，人力資源會計尚未在

3、會計實務(wù)中得到廣泛的應(yīng)用。究其原因，是會計界仍未建立起一套完善的人力資源會計理論，這樣，人力資源就成為的必然性。下面，筆者將從人力資源的基本概念，人力資源的經(jīng)濟背景，人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展，人力資源在我國建立的必要性四個方面對人力資源會計的相關(guān)內(nèi)容做初步的探討。 一、人力資源會計的基本概念 人力資源會計是人力資源與會計學(xué)的結(jié)合。其理論淵源來自古老的勞動價值理論。家很早就對人力在財富創(chuàng)造中的作用做出了明確的肯定。人力資源會計可分為社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。社會人力資源會計是把人力資源作為社會的經(jīng)濟資源而進行的的確認(rèn)、計量、記錄、報告和管理。它是從社會性的角度對人力資源進行會計處理，核

4、算人力、計量人力投資形成的價值、評價管理方案、測投資效果、進行等。而企業(yè)人力資源會計則是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進行確認(rèn)、計量、記錄、報告和管理。企業(yè)人力資源會計是利用人力資源成本和人力資源價值信息，進行人力資源管理，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃進行企業(yè)人力資源需求分析和人力資源投資效益分析、投資決策分析。 二、人力資源會計產(chǎn)生的經(jīng)濟背景 盡管經(jīng)濟學(xué)中很早就提出了人力資本的思想，但是人力資源管理與會計學(xué)的融合直到20世紀(jì)60年代才開始出現(xiàn)。人力資源會計的出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，在這一過程中，勞動力所從事的體力勞動與腦力勞動的比例發(fā)生了明顯的變化。到20世紀(jì)60年代，這一轉(zhuǎn)變的速度加快，隨著知識密集與技術(shù)密集經(jīng)

5、濟的發(fā)展，企業(yè)對員工程度的要求也有了提高，同時還需要對員工進行各種專門的技能訓(xùn)練，要招聘和培養(yǎng)能夠適應(yīng)企業(yè)需要的員工必須花費大量的投資，這使企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。同過去相比，企業(yè)在員工招聘、日常管理、培訓(xùn)和員工發(fā)展等方面花費的資金大大增加，在某些企業(yè)甚至超過了對固定設(shè)備的投資。在這種情況下，傳統(tǒng)的會計方法遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的會計處理方法必然會扭曲企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表所反映的企業(yè)狀況和經(jīng)營成果，同時也會使勞動力結(jié)構(gòu)不同的企業(yè)之間的資產(chǎn)，權(quán)益和財務(wù)比率等會計信息缺乏可比性。這極不利于企業(yè)吸引、留住人才，不利于發(fā)揮企業(yè)人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。在這種經(jīng)濟背景下，人

6、力資源會計運而產(chǎn)生了。 三、人力資源會計的發(fā)展過程四、我國建立人力資源會計的必要性 世界高新技術(shù)革命和進步的浪潮，已把世界各國的經(jīng)濟發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源的競爭。從某種意義上說，人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會經(jīng)濟發(fā)展中最關(guān)鍵的因素。在人力資源開發(fā)、利用和管理過程中不能回避人力資源價值管理方法人力資源會計。尤其是在我國，研究這個問題更有必要性。 1.我國對外經(jīng)濟交住的需要 對外交往中應(yīng)重視人力資源成本和價值的核算，一方面學(xué)習(xí)國外先進技術(shù)和管理方法，另一方面要正確計量人力資源成本和價值，爭取合理的人工成本和價值，正確計算經(jīng)濟效益，以維護我國公民的正當(dāng)權(quán)益，因此有必要運用人

7、力資源會計核算方法。 2.財務(wù)信息使用者的需求 知識經(jīng)濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在與發(fā)展的最根本的動因。 3.內(nèi)部管理的需要 現(xiàn)行會計將人力資源投資支出計入當(dāng)期費用，不單獨提供有關(guān)人力資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經(jīng)濟效果以及人力資源的經(jīng)濟價值等方面的信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。 4.國家宏觀調(diào)控的需要 通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護與開發(fā)情況；同時，政府還可以運用等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁。

8、5.科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的需要 科技水平的提高必須依靠大力開發(fā)智力，進行人力資源智力投資，提高人力資源素質(zhì)，這必然使企業(yè)直接用于人力的開支加大，因而有必要進行人力資源的會計核算，使企業(yè)明確在經(jīng)濟競爭中擁有多少人才，具有多大經(jīng)濟競爭實力，企業(yè)所擁有的人力資源具有多大潛力，需在多少投資額可以挖掘出這些潛力，需要多少投資可以挖掘出這些潛力使之為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。 總之，人力資源會計是人力資本理論在會計領(lǐng)域的深入和發(fā)展，當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進步，知識經(jīng)濟的興起，科學(xué)地確認(rèn)形成與發(fā)展、計量核算和報告企業(yè)的人力資源，確立勞動者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門有效地利用人力資源，合理開發(fā)人力資源，適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，具有十分重要的意義，當(dāng)然，考慮到人力資源會計尚示形成一套完善的理論體系和嚴(yán)密布科學(xué)的處理方法，計量過于復(fù)雜等因素，筆者認(rèn)為，我國現(xiàn)階段應(yīng)鼓勵企業(yè)將人力資源會計信息先在內(nèi)部報告中揭示，待條件成熟后，再將它納