(整理版)勞動(dòng)合同模板

1、勞動(dòng)合同編號(hào)：*有限公司勞動(dòng)合同（公司）甲方：*有限公司通訊地址：*法定代表（或委托代理人）：（員工）乙方：性別：身份證號(hào)碼： 戶籍地址：戶籍性質(zhì)：郵政編碼：家庭住址：固定電話：手機(jī)：緊急狀態(tài)聯(lián)系人：固定電話：手機(jī)：本勞動(dòng)合同壹本已交乙方。乙方簽收：簽收日期：年月日- 1 -為保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù) 適用法律 的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在平等的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。1、 定義1.1 適用法律 指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及現(xiàn)行國(guó)家或地方的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。1.2 員工手冊(cè) 指公司現(xiàn)行并不時(shí)更新的員工手冊(cè)1.3 規(guī)章制

2、度 指公司現(xiàn)行并不時(shí)更新的規(guī)章制度。新舊規(guī)章制度沖突的，以最新規(guī)章制度為準(zhǔn)。1.4 勞動(dòng)合同 指員工勞動(dòng)合同 。1.5 雙方 是指公司和員工。1.6 一方 是指公司或員工。 甲方 是指公司， 已方 是指員工。1.7 通訊地址 是指員工指定的接收公司書面文件、通知等相關(guān)信息的有效地址，任何依該地址寄送的文件，自發(fā)出之日起即視為送達(dá)。 如該地址發(fā)生變化，員工應(yīng)該及時(shí)以書面形式告知公司行政人事部。否則員工應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部責(zé)任。2、勞動(dòng)合同期限2.1本合同期限類型為下列第條；雙方合同期為年；自年月日起至年月日止，其中自年月日起至年月日為試用期，試用期為個(gè)月。以完成一定工作為期限的（本工作內(nèi)容為。）

3、無固定期限：本合同的有效期自年月日起。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方書面說明理由后解除勞動(dòng)關(guān)系。所謂試用期不符合錄用條件，是指包括但不限于乙方體檢未通過；乙方的用工手續(xù)不完備；乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求；乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過3 次；遲到早退超過2 次；乙方不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查；在履歷中弄虛作假的行為；試用期考核不合格都可以作為甲方同乙方解除勞動(dòng)合同的合理的正當(dāng)?shù)臒o可爭(zhēng)辯的理由。甲方在試用期內(nèi)可提前3 日通知乙方解除本合同，無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙

4、方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方將在本合同到期前一周，書面征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方可以與由甲方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的乙方，就服務(wù)期事項(xiàng)作出特別約定。本合同或其他合約所約定的服務(wù)期限，以最晚服務(wù)期的到期之日為屆滿之日。3. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方同意甲方工作安排，在公司業(yè)務(wù)所在地從事崗位。乙方承諾按照甲方確定的崗位職責(zé)、工作范圍、工作內(nèi)容，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成并接受甲方的考核。3.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、行為、體力）可作崗位調(diào)整。3.3乙

5、方的工作地點(diǎn)：。4. 工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，平均每周不超過四十小時(shí)，并實(shí)行雙休日制度；執(zhí)行綜合計(jì)算周期內(nèi)平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假，病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見甲方相關(guān)管理制度。- 2 -5. 勞動(dòng)報(bào)酬5.1據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方基本工資為元，試用期基本工資為元，試用期及轉(zhuǎn)正后每月餐貼均為_元。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或按照約定的

6、基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依上海市企業(yè)工資支付辦法核算加班工資。5.2薪金制度中規(guī)定的工資為稅前工資，乙方承擔(dān)繳納個(gè)人所得稅的義務(wù)。甲方每月的發(fā)薪日期為10日。實(shí)行次月發(fā)薪。5.3 乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行賬戶起 7 日內(nèi)向行政人事部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方對(duì)于乙方在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)或扣減乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。6. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1 甲方根據(jù)國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，為乙方參加繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方

7、自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。6.2 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。7. 勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各類適用法律和甲方依民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)的全部條款）。甲方有權(quán)對(duì)公司規(guī)章制度適時(shí)修改，新的規(guī)章制度一經(jīng)批準(zhǔn)將替代相關(guān)原有制度。7.2 乙方應(yīng)保守工作期間知悉甲方的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失，甲方將依照相關(guān)法律規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。7.3 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。8. 勞動(dòng)合同

8、的履行變更8.1 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。8.2 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。8.3 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理?；诩追揭咽孪炔⒃诒竞贤蛳嚓P(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的崗位說明書等告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)可自然變更的情形。甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過并公示后，涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。乙方

9、因升職、過錯(cuò)、崗位自然調(diào)整需要變薪的。雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以勞動(dòng)合同變更書進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個(gè)月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認(rèn)可書面變更。8.4 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)書面向甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，否則視為乙方自動(dòng)放棄簽訂無固定期限合同的權(quán)利。8.5 在勞動(dòng)合同期滿前30 日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂決定告知書，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達(dá)告

10、知書的，則視為乙方要求終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。8.6 本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。- 3 -8.7 合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與乙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成一致，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同。8.8 合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同順延期限默認(rèn)為一年，勞動(dòng)合同到期終止。注：在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。在法定順

11、延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)（不少于 2 個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的相關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。9. 勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂與終止9.1 甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除、終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過甲方行政人事部門或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：9.2.1如無

12、特別約定的，合同簽約后15 日內(nèi)員工未能上崗的。9.2.2因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30 日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。9.2.3乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于： 離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。9.2.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

13、關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。9.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。9.2.6乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動(dòng)離職。9.3符合法律規(guī)定勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的5 日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。9.4除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，

14、乙方應(yīng)依法提前30 日（試用期內(nèi)提前 3 日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。9.5除經(jīng)甲方書面同意， 乙方不得以任何理由撤回、 撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30 日（試用期內(nèi)為 3 日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。10. 后合同義務(wù)本合同解除或終止時(shí) ,乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收權(quán)限人簽收認(rèn)可:10.1向甲方指定的人交接工作;10.2完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);10.3向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載

15、體;10.4協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);10.5完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);10.6其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。- 4 -本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù) :10.7為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) ;10.8自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15 日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);10.9應(yīng)乙方要求 , 如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明。11.0如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)安排乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄此特殊保護(hù)權(quán)。注; 乙方不辭而別 , 或下落不明 , 或未履行 11.1-11.6 條的義務(wù) , 致使甲方無法

16、或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費(fèi)用 , 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11. 其他約定11.1 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認(rèn)在簽訂本合同的同時(shí)，已收到并知曉認(rèn)可前述文件。11.2 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。11.3 本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或不再追究；11.4 合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。11.5 甲乙雙方在合同履行過程中的相互發(fā)出或者提供的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的任何文件，均應(yīng)當(dāng)面交付簽收確認(rèn)或按本合同所列明的地址履行送達(dá)義務(wù)。如甲方在無法直接交付給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通過郵寄送達(dá)地址至乙方在