0140-01-EHS培訓與教育管理規(guī)定

1、深圳壽力亞洲實業(yè)有限公司EHS培訓與教育管理制度編制：審核：批準：生效日期：受控狀態(tài)：發(fā)放號：更改控制版號更改內(nèi)容概要更改人審核人批準人生效日期會簽工程部生產(chǎn)部物料部財務部質(zhì)量 / 服務部人事行政部銷售市場部部門會 簽 人日期備注1.0目的本制度是規(guī)范EHS培訓與教育，提高員工EHS知識、技能和意識，確保全體員工勝任工作，符合工作中相應的EHS要求。2.0適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有EHS培訓與教育。3.0用語定義3.1EHS培訓與教育：為提高員工的EHS意識、知識、技能和防范EHS事故的能力而進行的教育培訓。3.2EHS意識：員工因本身 EHS素質(zhì)的不同（ EHS知識與經(jīng)驗），在生產(chǎn)過程中

2、或面臨不安全狀態(tài)時， EHS的重要性和自我防范觀念在其頭腦中反映的程度。3.3EHS培訓需求：由于實際工作中某些崗位人員EHS意識、能力、技術、技能不足而產(chǎn)生的對培訓的需要。4.0職責4.1公司 EHS部確定公司統(tǒng)一的 EHS教育培訓需求，制定相應的 EHS教育培訓計劃， HR與 EHS部共同組織實施，并做好教育培訓記錄和必要時進行效果評價。4.2廠內(nèi)特殊工種的安全技術發(fā)證、年審由HR和相關部門負責跟進落實。4.3新入職員工的 EHS公司級教育由 HR統(tǒng)一安排， EHS部負責授課。4.4各部門負責組織本部門新入職員工部門級、 崗位 EHS教育、變換工種教育、復工教育等。5.0內(nèi)容和要求5.1E

3、HS 教育的形式5.1.1新入職員工的三級 EHS教育：指對新入廠員工進行的公司級、部門級、崗位級 EHS教育。入職新員工（包括短期臨工等）必須接受三級EHS教育。未經(jīng)三級 EHS教育或考核不合格者，不得安排到生產(chǎn)崗位。5.1.2主管級教育：所有主管級崗位人員上崗前， 除接受三級教育外， 還需到 EHS部接受特別的 EHS培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。主管級人員每年不少于一次 EHS培訓。5.1.3特種作業(yè)人員培訓、復訓教育：按國家特種作業(yè)人員管理規(guī)定組織實施。原則上所有新進特種作業(yè)人員必須持有有效證書，在職人員安排從事特種作業(yè)由相應部門負責實施，所有年審復訓均由個人自行負責。a) 電工、焊工（

4、氣焊、電焊） 、天車工、叉車司機、電梯工等作業(yè)人員，需經(jīng)勞動部門的專業(yè)培訓，并經(jīng)考核合格發(fā)證后方能上崗操作。b) 已考取操作證的特種作業(yè)人員， 必須進行年審復訓， 確保證書處于有效期內(nèi)。5.1.4變換工種教育：員工因工作需要變換工作必須進行變換工種教育。由部門組織實施，進行部門級、崗位級二級教育。5.1.5復工教育：員工因放假、臨時借用等原因離開原工作崗位6 個月以上（含6 個月），重新上崗時必須對其進行部門級和崗位級復工EHS教育。5.1.6管理干部教育： 原則上請外部專家授課， 由 HR和 EHS部組織實施。 每年一次相應的 EHS培訓。5.1.7全員教育：全員教育每年一次， 由 HR會同

5、 EHS部組織實施。 可采用電化教育、參觀 EHS展覽、學習有關資料、 EHS知識競賽等方式進行。5.1.8外來人員教育：凡來廠參觀人員，由接待部門組織進行簡要的EHS教育或發(fā)放來訪者安全須知 ；外來施工人員，由委外工程聯(lián)系部門組織進行EHS規(guī)章制度、施工 EHS事項等教育，如為危險作業(yè)，必須經(jīng)EHS專職人員專業(yè)指導和培訓。5.1.9所有 EHS教育培訓必須有完整的培訓記錄。 培訓記錄包括但不限如后內(nèi)容：培訓時間、受培訓人（簽字） 、培訓內(nèi)容及培訓人（簽字） 。5.1.10各部門實施的部門級、崗位級、變換工種及復工EHS培訓記錄需報備 EHS部。5.2EHS教育內(nèi)容5.2.1EHS教育內(nèi)容包括

6、四大方面： EHS意識教育、 管理與技術教育、 事故案例分析及事故應急處理、主要危險源及 EHS注意事項。5.2.2各部門應按上述內(nèi)容逐步細化編寫適合各類人員的EHS教育培訓大綱及教材，按綱施教，達到規(guī)范化教育。新入職員工公司級EHS教育內(nèi)容：國家和地方有關 EHS法律法規(guī)、公司 EHS狀況、公司 EHS規(guī)章制度、 EHS管理機構、人員EHS職責、公司范圍內(nèi)的主要危險控制點（危險源） 、EHS意識和知識、消防知識、典型事故案例分析和事故預防措施。5.2.4新入職員工部門級 EHS教育內(nèi)容：本部門的 EHS狀況、部門 EHS制度、勞動紀律、主要或可能涉及的危險源及 EHS注意事項、預防事故的主要

7、措施、本部門的事故案例教育及工傷火災等應急措施、本部門的EHS職責及需執(zhí)行的 EHS要求。5.2.5新入職員工崗位 EHS教育內(nèi)容：本工種崗位的作業(yè)特點和操作規(guī)程、設備安全操作要點、 EHS 注意事項、崗位存在的危害、特種設備和危險設備介紹、安全防護裝置、勞動防護用品用具的正確使用方法等。由現(xiàn)場主管或熟練員工采取現(xiàn)場講解與示范相結(jié)合的方式進行。5.2.6變換工種和復工教育參照 5.2.4 、5.2.5 條款進行。5.2.7管理干部 EHS教育內(nèi)容：國家 EHS法律法規(guī)、公司 EHS規(guī)章制度、 EHS責任制、現(xiàn)代 EHS管理知識和技術、事故案例及應急處理措施。5.3確定培訓需求5.3.1EHS

8、培訓需求制定的原則如下：a)根據(jù)各類人員所必須具備的 EHS知識、意識和技能與現(xiàn)有狀況之間的差距確定。b)每年安排培訓內(nèi)容的依據(jù)是：公司 EHS方針、管理制度修訂后所需安排的培訓。EHS新技術、新能源、新方法出現(xiàn)后需安排的培訓。相關法律法規(guī)制訂、修訂后需安排的培訓。根據(jù)危險評價結(jié)果需安排的培訓。5.3.2根據(jù)下列情況，可以對下列人員增加培訓：a)在監(jiān)測、監(jiān)控、監(jiān)督等檢查過程中出現(xiàn)因培訓不足而造成的不符合項的直接責任人。b)在內(nèi)審過程中出現(xiàn)因培訓不足造成不符合項的人員。c)在第三方審核過程中出現(xiàn)因培訓不足造成不符合項的相關人員。d)出現(xiàn) EHS事故的直接責任人和相關責任人。5.4制訂培訓計劃5.4.1公司 EHS部根據(jù) EHS工作需求制訂相應的年度培訓計劃及預算， 于每年 12月 25 日前報送 H