提前上班受傷也應(yīng)認定工傷

1、 提前上班受傷也應(yīng)認定工傷 案情簡介 年月日重慶某公司職工黃某接到班組負責(zé)人通知，其上班時間從下午時開頭。當(dāng)日中午：左右，黃某見車間繞螺紋絲圈的車床無人操作，遂自行提前上班。在機床上繞螺紋絲圈時不慎將左臂絞入機器受傷。區(qū)勞動保障行政部門于年月日依據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行方法（勞部發(fā)號）第八條規(guī)定，認定黃某受傷不屬于應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形，是非因工受傷。黃某對此不服，申請行政復(fù)議。 黃某認為，其受傷時是在從事日常工作，且公司里以前也有提前上班的狀況，提前上班在工作中受傷應(yīng)認定為工傷。 區(qū)勞動保障行政部門認為，黃某年月日的正常工作時間是從下午點至晚上點。黃某當(dāng)日中午違反公司管理規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)支配，于：

2、左右私自到車間加班，違章操作造成左手被機床壓傷。經(jīng)調(diào)查，該公司確有生產(chǎn)管理制度明令禁止私自加班，要求職工嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間和交接班制度，且傷者所在車間也未發(fā)生過占用其他班組加班的狀況。黃某擅自加班受傷的情形不符合企業(yè)職工工傷保險試行方法第八條規(guī)定的認定工傷的條件，其受傷屬非因工受傷。 分析思路 第一，黃某受傷是否符合應(yīng)當(dāng)認定為工傷的特定要件。 黃某的主要工作是繞螺紋圈，并按所繞螺紋圈個數(shù)領(lǐng)取計件工資。根據(jù)一般狀況，實行計件工資制的企業(yè)職工往往主動超時勞動。受傷時，黃某正在其日常工作的機床上繞螺紋圈，其工作目的符合單位利益的需要。在此過程中黃某的左臂不慎被絞入機床，正是在從事本單位的日常生產(chǎn)

3、、工作過程中受傷，其受傷情形符合企業(yè)職工工傷保險試行方法第八條第（一）項之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 其次、黃某提前上班行為是否屬于蓄意違章。 依據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行方法第九條第（五）項規(guī)定，因蓄意違章負傷的，不應(yīng)認定為工傷。勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于解釋企業(yè)職工工傷保險試行方法中"蓄意違章'的復(fù)函（勞社部函號）的解釋是："關(guān)于企業(yè)職工工傷保險試行方法中第九條第（五）項規(guī)定的蓄意違章是專指非常惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理工傷的工作中，不能將一般的違章行為，視為蓄意違章。'在本案中，公司雖制定有生產(chǎn)管理制度，禁止個人擅自加班，但在實際工作中執(zhí)行并不嚴格。同時，公司依據(jù)多勞多得原則，嚴格執(zhí)行計件工資制，規(guī)定超額有獎，完不成則罰。在這種狀況下，黃某見車床無人操作，為多做工件而提前上班，其主觀愿望是為多完成工作任務(wù)，這一目的也符合公司利益要求。黃某雖因違反操作規(guī)程受傷，但明顯不屬于有主觀愿望和目的的"非常惡劣'的違章行為。因此，黃某的行為只能是一般違章行為，尚未構(gòu)成蓄意違章，其一般違章行為并不影響其受傷的工傷性質(zhì)。 因此，依據(jù)上述分析，