《沒有任何借口》讀后感

1、沒有任何借口讀后感沒有任何借口 ”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學 員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。剛剛接觸這本書，就有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可讀完之后，才發(fā)現(xiàn)它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)，責任，服從， 誠實。每個人或多或少總是有點惰性， 尋找借口的人都是守舊的人， 他們?nèi)?/p>

2、乏一種創(chuàng)新精神和自主 工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。 正確的態(tài)度是正視現(xiàn)實， 以一種積極的心態(tài)去解決問題，努力學習，不斷進取。服從并不是唯唯諾諾， 沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領(lǐng)導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執(zhí)行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。應該說，一名優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是

3、把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫； 他們總是能出色的完成領(lǐng)導安排的任務，替領(lǐng)導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工， 責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發(fā)自內(nèi)心的。 當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領(lǐng)導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限 度的調(diào)動其工作積極性； 對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養(yǎng)這種對工作的 熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯， 這應該成為我們每個員工的工

4、作準 則。不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。宥效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立 有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。沒有任何借口教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦 法去完成，而不是遇到難題就

5、退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。 它使我學會了如何適應壓力， 并把壓力變成動力， 而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程， 使我變得更加自信和樂觀， 不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。沒有任何借口一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完 美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才， 就在于它將 沒有任何借口 ” 作為學生的行為準則，使西點軍

6、校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作 能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成 為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！ 讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、 我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待 借口 ”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。宥效執(zhí)行”是一

7、種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立宥效執(zhí)行”必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。通過學習沒有任何借口，讓我對沒有任何借口 ”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委， 不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。 它使我學會了如何適應壓力， 并把壓力變成動力， 而不是去為完不 成任務而尋找借口。千萬別找借口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有

8、自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對借口的態(tài)度， 把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。 因為工作沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！近段時間，單位向大家推薦了一本書，題目是沒有任何借口。 這是繼 細節(jié)決定成敗后的第 2 本書。起初一看題目，給我的感覺是：這本書要講明的是為了加強對職工的管理而實施的一種手段，就是要求所有職工做的要像書的題目一樣，“沒有任何借口”的服從單位的管理。后來，直到我慢慢地讀完這本書，我才漸漸的發(fā)覺，其中包含的意義遠非這么簡單。當?shù)谝淮文玫竭@本時，我也像其他所有讀過這本書的人一樣感覺有點霸道和別扭。因為在生活中，我們經(jīng)常會有一些借口。

9、孩子考試成績不理想，會有“出題太偏”、“監(jiān)考太嚴”、“題量太大”的借口；我們上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”；工作任務沒有按時完成，也會有這樣那樣的借口與“原因”；只要細心去找，借口總會有的。但是作為美國西點軍校的行為準則，已伴隨它走過了200年的歷史。也正是在這短短 200 年的時間里，美國西點軍校培養(yǎng)出了二位總統(tǒng)、五位五星上將、3700名將軍以及無數(shù)精英人才。在商界，在世界 500強里， 西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名， 總經(jīng)理 5000多名。 沒有任何借口真的是一本好書，它的主旨思想深深地震撼了我的心 靈。首先，書的題目，“沒有任何借口”所表達的內(nèi)

10、涵 遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所 有學員提出的一個口號，更是我們整個人生都要奉行 的一個重要的思想理念和行為準則。它強化的是我們 每一個人都要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為 沒有完成任務尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口。 “沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種腳踏實干的作風，一種 服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。在我們 的日常生活中，我們有了問題或犯了錯誤，特別是一 些難以解決的問題或錯誤，我們首先想到的不是去勇 敢地承認錯誤，面對問題，而是想方設法為自己的過 失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是 為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，這是一種 極不負責人的態(tài)度

11、。正確的做法是承認它們，解釋它 們，并為它們道歉，最重要的是利用它們，讓大家看 到你是如何承認錯誤，并從它們中吸取教訓的。其次，“沒有任何借口”體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度。既然我們選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接 受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。 就算屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。工作就意味著 責任?！肮ぷ鞑皇俏覀?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命 去做的事。工作就是付由努力。”而現(xiàn)實中發(fā)生的事情恰恰相 反，我們常常喜歡從外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由，不 是抱怨職位、待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、上司或領(lǐng) 導，而很少問問自己：我努力了嗎？我真的對得起這

12、份工作嗎？回顧一天的工作， 我們應該捫心自問：“我是否付由了全 部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的目標？”對我們 而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么 樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口 來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正像書中所說“任何借口都是推卸責任， 在責任和借口之間，選 擇責任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。”所以當我們有 了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可 用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為 自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。而不要為一味地為自己的任何過失找任何借口，因為借口

13、除了 為自己的過失開脫外，沒有任何積極的作用，久而久之好會 讓你自欺欺人。再次，“沒有任何借口”還體現(xiàn)一個人積極向上的生 活態(tài)度。我們每個人對學習、對家庭、對親人、對朋 友、對社會都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的 責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將 自己的責任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人，我們的責任也就隨著 借口煙消云散。沒有什么不可能的事，只要我們不把 借口放在我們面前，我們就能做好一切，盡到自己應 盡的職責。借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習 慣，就會讓我們的學習、工作、生活變得拖沓而沒有 效率。就會讓我們的一生變的消極而一事無成。所有 的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事

14、不負責 的人，也承擔不起大事業(yè)。我們應該從現(xiàn)在做起，從 每一件小事做起，杜絕任何一次尋找借口的行為。拒絕借口，永不言敗一一沒有任何借口讀后感2010-01-25作者:馮書林信息來源：國家土地督察濟南局內(nèi)容糾錯打印文章推薦好夏在美國西點軍校有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，就是遇到軍官問話，只能有四種回答報告長官，是”，報告長官，不是"，報'告長官，不知道”，報告長官，沒有任何借口除此以外，不能多說一個字。沒有任何借口 ”，是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一個新生的第一個理念。 它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去找借口，哪怕看

15、似合理的借口。秉承這一理念，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域取得了非凡的成就?！睕]有任何借口 ”，看似冷漠不近人情 ，但仔細品味之后我卻體會到它的深刻內(nèi)涵。這一理念強化的是想盡 辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，它體現(xiàn)的是一種負責的精神，一種幾近完美的執(zhí)行能力。沒有任何借口 ”首先是一種自我負責的表現(xiàn)，只有對自我負責的人才能對工作、對家庭、對社會負責。成 熟而優(yōu)秀的人都是勇于承擔責任的。不能否認，人生中的陰差陽錯，奮斗中的艱難坎坷，感情上的離合悲 歡，時時折磨著我們那顆脆弱的心。但是正因為生活中的種種磨難，才使人生豐富多彩，使我們在跌倒中學會堅強，在失

16、敗中接近成功，在痛苦中體驗歡樂。沒有任何借口 ”體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度。既然我們選擇了一個職業(yè)，選擇了某個崗位，就必須 接受它的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來的益處和快樂。就算屈辱和辱罵，那也是這個工作的一部 分。工作不是為我們謀生才做的事情。而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力?！倍F(xiàn)實生活工作中，我們有時卻恰恰相反，我們經(jīng)常喜歡從外部環(huán)境為自己尋找借口和理由，不是抱怨職位、待遇、工 作的環(huán)境，就是抱怨領(lǐng)導、同事，而很少問問自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？工作就意味 著責任，對我們而言，無論做任何事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作

17、負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正如書中所說：任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度?！币粋€人對工作的態(tài)度，也決定了他對人生的態(tài)度。為了維持生活，為了更好地生活，我們要工作。但是， 如果僅僅為了工資去做事，把工作當成生活的重負去應付，那么，這種消極做法的結(jié)果就是工作沒有起色， 生活不會改變。但是如果能夠始終保持一種積極樂觀的心態(tài)，腳踏實地，全力以赴，不管目前的工作是怎 樣的卑微，怎樣的辛苦，怎樣的不盡如意，也能把平凡的工作做得意義非凡，成績卓著，自然樂在其中。當成績與機遇紛至沓來時，那種體現(xiàn)自身價值的快樂，那種努力后得到回報的成就感，是永遠無法用金錢衡量的。夜深人靜的時候，翻開書細細品味，回想自己平日的言行，感觸很多。自考入督察