愛(ài)崗敬業(yè)內(nèi)容

1、愛(ài)崗敬業(yè)主題演說(shuō)內(nèi)容及流程入題由“不愛(ài)崗，就下崗，不敬業(yè)，就失業(yè)” 漫畫(huà)反面入題，進(jìn)入本次課的主題“愛(ài)崗敬業(yè)”.大點(diǎn)一，什么是愛(ài)崗敬業(yè)1愛(ài)崗敬業(yè)的定義愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作。亦稱熱愛(ài)本職。愛(ài)崗是對(duì)人們工作態(tài) 度的一種普遍要求。熱愛(ài)本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對(duì)待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培養(yǎng)熱愛(ài)自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛(ài)上了自己的職業(yè)， 他的身心就會(huì)融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。對(duì)一種職業(yè)是否熱愛(ài)，有一個(gè)個(gè)人對(duì)職業(yè)的興趣問(wèn)題。有興趣就容易產(chǎn)生愛(ài)的感情，沒(méi)有興趣就談不上愛(ài)。但每一個(gè)崗位都要有人去干，缺一不可。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)

2、待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。中國(guó)古代思想家就提倡敬業(yè)精 神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)。”整個(gè)社會(huì)好比一臺(tái)大機(jī)器， 其中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)哪怕是其中的一個(gè)小小的螺絲釘出現(xiàn)了 問(wèn)題，都會(huì)影響整臺(tái)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。如果一個(gè)從業(yè)人員不能盡職盡責(zé)，忠于職守，就會(huì)影響整 個(gè)企業(yè)或單位的工作進(jìn)程。甚至損害到個(gè)人的利益。引出木匠小故事有這么一個(gè)小故事，也是說(shuō)明這一點(diǎn)的：有一位本領(lǐng)高超的木匠， 因?yàn)槟晔乱迅呔鸵诵萘耍?他告訴他的老板：他想離開(kāi)建筑業(yè)， 然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實(shí)在是有點(diǎn)舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開(kāi)前再蓋一棟具有個(gè)人

3、品位的房子來(lái)。木匠欣然答應(yīng)了，不過(guò)令人遺憾的是， 這一次他并沒(méi)有很用心。 他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。其實(shí)，用這種方式來(lái)結(jié)束他的事業(yè)生涯，實(shí)在是有點(diǎn)不妥。房子落成時(shí)，老板來(lái)了，順便看了看，然后把大門的 鑰匙交給這個(gè)木匠說(shuō)：“這就是你的房子，是我送給你的一個(gè)禮物！”木匠實(shí)在是太驚訝了！他震驚得目瞪口呆，羞愧得無(wú)地自容當(dāng)然也非常后悔。因?yàn)槿绻肋@間房子是他自己的，他一定會(huì)用最好的木材，用最精致的工藝來(lái)把它蓋好。由故事得到啟發(fā)其實(shí)我們每個(gè)人自己正在做的工作，歸根結(jié)底都是在準(zhǔn)備為自已建造一間房子。如果我們不肯努力地去做， 那么我們只能進(jìn)自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。試想

4、如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會(huì)這樣呢？現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子 里！其實(shí)這種事情在我們周圍也有很多，我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地“建造”自 己的生活，不是積極行動(dòng)，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，在關(guān)鍵時(shí)刻不能盡最大努力。 等我們驚覺(jué)自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了?，F(xiàn)實(shí)生活中，雖然我們還沒(méi)有像老木匠那樣即將退休， 卻總是像老木匠在退休前夕建最 后一棟房子那樣：馬馬虎虎、應(yīng)付了事，以致問(wèn)題成堆、災(zāi)難不斷。因此，每個(gè)人都須進(jìn)行 反?。何沂窍窭夏窘程岢鐾诵葜澳菢?，認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，還是像他建最后那棟房子時(shí)一樣，心不在焉，敷衍了事？2愛(ài)崗敬業(yè)的兩層含義一為謀生敬業(yè)

5、現(xiàn)在的年輕人找工作， 第一件要考慮的事，就是做這份工作的待遇會(huì)怎么樣，工資能拿多少。這種為了生活而去勤奮，而去愛(ài)崗敬業(yè)，就是為了物質(zhì)、為了謀生去愛(ài)崗，去敬 業(yè)。是屬于物質(zhì)上的愛(ài)崗敬業(yè)，這是人人都能做到的。二 當(dāng)你真正發(fā)現(xiàn)了你的工作的可貴，能體現(xiàn)的價(jià)值和它具有的意義的時(shí)候，那時(shí)候所具有的愛(ài)崗敬業(yè)精神，才是精神上的愛(ài)崗敬業(yè)，這才是推動(dòng)我們認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)努力工作的強(qiáng)大的精神動(dòng)力。這是真正認(rèn)識(shí)到自己工作的意義的敬業(yè)，這是高一層次的敬業(yè)。愛(ài)崗與敬業(yè)總的精神是相通的，是相互聯(lián)系在一起的。愛(ài)崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛(ài)崗的具體表現(xiàn)，不愛(ài)崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說(shuō)是真正的愛(ài)崗大點(diǎn)二，愛(ài)崗敬業(yè)的

6、前提做一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人1什么是職業(yè)化職業(yè)化的傳統(tǒng)概念：按時(shí)上班，聽(tīng)老板的話，老板讓干什么就干什么。新時(shí)代的職業(yè)化概念有三個(gè)核心：客戶、職業(yè)化和職業(yè)生涯。職業(yè)化的一個(gè)中心：以為客戶提供滿意服務(wù)為中心?？蛻糁笍V義上的概念，包括上司、同事、家人、下屬和常用意義上的客戶。為客戶提供滿意服務(wù)的含義：有能力產(chǎn)生影響 互賴（互相信賴）不斷提升客戶的競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)注對(duì)整體的把握三個(gè)責(zé)任為客戶負(fù)責(zé)一一行為思考的出發(fā)點(diǎn)是客戶最感興趣的。有義務(wù)保守與客戶合作之間的所有秘密。為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一一互相協(xié)作、互相信賴為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)一一不斷學(xué)習(xí)2什么是職業(yè)人四類人C A I :人裁一一沒(méi)有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人材一一態(tài)度不

7、錯(cuò)，就是干不了事。將就用吧！人才一一能力挺強(qiáng)，就是態(tài)度太差。真是難用呀！人財(cái)一一態(tài)度好，又有能力。真是公司的財(cái)源呀！折線圖3成功有方法擁有強(qiáng)烈的企圖心幫助成功者也是幫助你自己言行舉止像你希望成為的人做好每一個(gè)細(xì)節(jié)成功在于合作4改變習(xí)慣（21天法則）據(jù)研究，大腦構(gòu)筑一條新的神經(jīng)通道需要21天時(shí)間。所以，人的行為暗示，經(jīng) 21天以上的重復(fù)，會(huì)形成習(xí)慣，而 90天以上的重復(fù)，會(huì)形成穩(wěn)定的習(xí)慣。習(xí)慣的形成大致分三個(gè) 階段：第一階段：1 一7天，這個(gè)階段你必須不時(shí)提醒自己注意改變，并刻意要求自己。因?yàn)?你一不留意，你的壞情緒、壞毛病就會(huì)浮出水面，讓你又回到從前。你在提醒自己、要求自 己的同時(shí)，也許會(huì)感到

8、很不自然、很不舒服，然而，這種“不自然、不舒服”是正常的。第二階段：721天，經(jīng)過(guò)一周的刻意要求，你已經(jīng)覺(jué)得比較自然、比較舒服了，但你 不可大意，一不留神，你的壞情緒、壞毛病還會(huì)再來(lái)破壞你，讓你回到從前。所以，你還要 刻意提醒自己，要求自己。第三階段：21 90天，這一階段是習(xí)慣的穩(wěn)定期，它會(huì)使新習(xí)慣成為你生命的一部分。 在這個(gè)階段，你已經(jīng)不必刻意要求自己，它已經(jīng)像你抬手看表一樣的自然了。第三大點(diǎn)，如何做到愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)四部曲 1對(duì)工作勤奮 2對(duì)公司敬業(yè) 3對(duì)老板忠誠(chéng)4對(duì)自己自信敬業(yè)的基本要求1樂(lè)業(yè)修腳工陸琴修腳工，一個(gè)并不被人們所看好的職業(yè)，但是陸琴這樣一個(gè)普通人 ，卻憑借著對(duì)職業(yè)的熱愛(ài)，

9、懷著一顆“干一行、愛(ài)一行、專一行”的心，成為了修腳大師，并得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可.干一行、愛(ài)一行、專一行，每一個(gè)職業(yè)都是一個(gè)出路2勤業(yè)郵遞員王順友感動(dòng)中國(guó)欄目組頒獎(jiǎng)詞： 他樸實(shí)得像一塊石頭， 一個(gè)人一匹馬，一段世界郵政史上的傳 奇，他過(guò)灘涉水，越嶺翻山，用一個(gè)人的長(zhǎng)征傳郵萬(wàn)里，用20年的跋涉飛雪傳心，路的盡頭還有路，山的那邊還是山，近鄰尚得百里遠(yuǎn)，世上最親郵遞員。業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。一一韓愈3精業(yè)吊車司機(jī)許振超夠普通的崗位-吊車司機(jī)；夠單調(diào)的工作 -把貨物從碼頭吊上車、船，或是從車、船吊 到碼頭。30個(gè)春秋就這樣悄然而去。然而，人們說(shuō)，30年來(lái)，從他堅(jiān)守的這個(gè)普通的操作臺(tái)上流瀉出的

10、，不是單調(diào)的音符，而是一曲曲華美的樂(lè)章?！备苫畈荒芄庥昧?，還要?jiǎng)幽X筋；干一行，就要愛(ài)一行，精一行?！彼?，就是青島港的吊車司機(jī)，一個(gè)只有初中文憑的橋吊專家，一個(gè)一年內(nèi)就兩次刷新世界集裝箱裝卸紀(jì)錄的人-許振超。10個(gè)細(xì)節(jié)，幫你成功1做好本職工作一臺(tái)機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依賴所有部件毫無(wú)故障地發(fā)揮作用， 假如某個(gè)齒輪或螺絲釘突然 失靈，整臺(tái)機(jī)器都會(huì)連帶受損， 甚至停轉(zhuǎn)。企業(yè)和員工的關(guān)系也是這樣。 如果員工消極怠工， 對(duì)于整個(gè)工作的進(jìn)程和效益，必然產(chǎn)生或大或小的不利影響！工作中每個(gè)人都有不同的分工，有些人負(fù)責(zé)比較重要且引人矚目的工作，另外也有一些 人負(fù)責(zé)被人忽視的瑣事，或許就容易感到沮喪。把自己的定位做好

11、：1、基層員工，以“務(wù)實(shí)”為主，遵守規(guī)定照章行事。2、中高干部，以“應(yīng)變”為主，合理應(yīng)變以求制宜。3、企業(yè)總裁，以“前瞻”為主，隨時(shí)抓住市場(chǎng)變化。2敬業(yè)到位徹底“今天工作不努力，明天努力找工作”成為很多員工對(duì)自己工作角色的共識(shí)。3責(zé)任不容推卸只有當(dāng)員工在為自己的企業(yè)承擔(dān)責(zé)任時(shí)，他才會(huì)意識(shí)到自己在企業(yè)中是重要的，是有位置的。成功者找方法，失敗者找理由假如我沒(méi)有得到我想要的，我即將得到更好的要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變好，先讓自己變得更好永遠(yuǎn)不要說(shuō)：那不歸我管、那不是我的工作、我沒(méi)空改變自己，跟舊習(xí)慣說(shuō)再見(jiàn)活在當(dāng)下，擁有一顆感恩的心案例：小張到一家鋼鐵公司工作還不到一個(gè)月，就發(fā)現(xiàn)很多煉鐵

12、的礦石并沒(méi)有得到充分冶煉，礦石中還殘留沒(méi)被冶煉的鐵，這樣下去，公司會(huì)有很大損失。于是他找到了負(fù)責(zé)該技 術(shù)的工程師，然而工程師很自信地說(shuō)：“我們的技術(shù)是世界上一流的，不可能會(huì)有這樣的問(wèn)題?！毙埬弥鴽](méi)有冶煉好的礦石找到了總經(jīng)理。總經(jīng)理經(jīng)過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，原來(lái)監(jiān)測(cè)機(jī)器的某 個(gè)零件出現(xiàn)了問(wèn)題，才導(dǎo)致冶煉不充分?？偨?jīng)理感慨道：“我們公司并不缺少工程師，但缺少敬業(yè)到位的工程師！ ”一個(gè)人應(yīng)該為自己所承擔(dān)的責(zé)任感到驕傲，因?yàn)槟阋呀?jīng)向別人證明你比別人更突出，更有價(jià)值，你更值得信賴！4接口不是推卸責(zé)任的擋箭牌”沒(méi)有任何借口 "體現(xiàn)的是一種責(zé)任，敬業(yè)精神，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能 力案例：小王

13、和小李兩個(gè)人同時(shí)進(jìn)了一家速遞公司。一次，老板讓小王和小李負(fù)責(zé)把一件古董送到碼頭。在碼頭當(dāng)小王把古董遞給小李時(shí)，小李沒(méi)接住，古董碎了。 老板對(duì)他們進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)。小李偷偷來(lái)到老板辦公室：“老板，這不是我的錯(cuò)，是小王不小心弄壞的。”老板把小王叫到辦公室， 小王把事情的原委告訴了老板，最后說(shuō)：“這件事情是我們的失職，我愿意承擔(dān)責(zé)任?！崩习迓?tīng)后，決定小王留下繼續(xù)工作，而把不愿承擔(dān)責(zé)任的小李辭退了。5忠誠(chéng)：企業(yè)與員工的基石一個(gè)忠誠(chéng)的員工必然是維護(hù)公司利益的，集體榮譽(yù)至高無(wú)上。他們知道，只有公司強(qiáng)大了，自己才能有更大的發(fā)展。當(dāng)代忠誠(chéng)觀w傳統(tǒng)忠誠(chéng)觀“忠誠(chéng)”是中國(guó)的傳統(tǒng)概念，人們很容易聯(lián)想到“忠心耿耿”、“

14、忠烈”、“一仆不侍二主” 等詞匯，主事的人無(wú)不期望有一批忠誠(chéng)的人參與，下意識(shí)地希望他們到“終身”。如果堅(jiān)持這樣的忠誠(chéng)觀.看社會(huì)必然是世風(fēng)日下，辦企業(yè)一定是舉步蹣跚。在當(dāng)代，由于人才市場(chǎng)的建立與發(fā)展 ，用人的格局發(fā)生了根本性的扭轉(zhuǎn)，由服務(wù)于個(gè)人轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)于組織，由終身服務(wù)改變?yōu)橛衅谙薹?wù)，由無(wú)邊界工作轉(zhuǎn)變?yōu)橐月氊?zé)為中心工作。在新的用人格局中，忠誠(chéng)的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生變化， 現(xiàn)實(shí)的忠誠(chéng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是： 服務(wù)期的長(zhǎng)短； 是否為小利而離職；是否專注于本職工作； 是否以企業(yè)利益為重等。 那種以企業(yè)為家的狀態(tài)， 反而是一種不正常的狀態(tài)，沒(méi)必要追求，也沒(méi)有可能追求。員工忠誠(chéng)度=公司容納度“忠誠(chéng)”自古以來(lái)就是相互的，忠

15、于“明君”才叫“忠臣”，忠于“昏君”叫“愚忠” ,傳統(tǒng)國(guó)人的忠誠(chéng)度著實(shí)讓當(dāng)代人羨慕，然而這只是其中的一面，另外一面是用人方廣博的包容度，只要從屬方愿意，他會(huì)持續(xù)使用，他不僅對(duì)從屬者終身負(fù)責(zé)，還對(duì)其“身后”和家人 負(fù)責(zé)。6進(jìn)?。汗ぷ鞣e極主動(dòng)臨危不懼：在工作中經(jīng)常會(huì)遇到這種情形，你的工作堆積如山，壓得你喘不過(guò)氣來(lái)，這 時(shí)老板又給你布置了新的任務(wù)，這時(shí)你千萬(wàn)不要有抱怨，你應(yīng)該看做是老板對(duì)你的信任。帶著思考工作：在工作中，有意識(shí)多想一想自己的決定是否能夠經(jīng)受住考驗(yàn)，自己的計(jì)劃是否全面周詳。比如：你的老板準(zhǔn)備出差，你要替他設(shè)想可能遺漏的東西及可能出現(xiàn)的突 發(fā)狀況。7發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)具備強(qiáng)烈的歸屬感： 作為團(tuán)

16、隊(duì)中的一分子，如果不融入這個(gè)群體中，總是獨(dú)來(lái)獨(dú)往，必 定會(huì)陷入自我的圈子里，自然無(wú)法體會(huì)友情、關(guān)愛(ài)和同事的尊重。參與和分享：只有每個(gè)成員積極參與，共同解決問(wèn)題，才能保持上乘的生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì) 量。協(xié)同合作：一個(gè)人的能力是有限的，當(dāng)一項(xiàng)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出個(gè)人能力范圍時(shí)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作就勢(shì)在必行。案例：麥肯錫公司在招聘新人時(shí)，一位履歷和表現(xiàn)都很突出的女性一路過(guò)關(guān)斬將，在最后一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶著發(fā)言，在她咄咄逼人的氣勢(shì)下，小組其他 人幾乎連說(shuō)話的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。 然而，她落選了，盡管她個(gè)人能力超群， 但缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。8高效：提高工作價(jià)值熱忱：熱忱是一筆重要的財(cái)富，每個(gè)人都必備火熱的激情，等待著被升

17、發(fā)利用。工作 有激情的人會(huì)鼓舞和帶動(dòng)周圍的人提高效率。勤奮：比別人多付出，一個(gè)人獲得的任何東西都是他原先付出的東西的回報(bào)。在職場(chǎng)中的付出，就是在累積你的財(cái)富。而你的付出終將會(huì)幫你贏得你想要的一切。有效時(shí)間管理：凡事都有輕重緩急， 重要性最高的事情， 不應(yīng)該與重要性最低的事情混 為一談。帕萊托定律告訴我們： 應(yīng)該用8 0 %的時(shí)間做能帶來(lái)最高回報(bào)的事情，而用2 0 %的時(shí)間做其他事情，要“分清輕重緩急，設(shè)計(jì)優(yōu)先順序。9創(chuàng)新：用創(chuàng)新性工作思維世界萬(wàn)物無(wú)不處于變化之中，所以員工要提高和發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，邁出 創(chuàng)新步伐。質(zhì)疑：創(chuàng)新肯定會(huì)摧毀現(xiàn)有的一些東西，要敢于質(zhì)疑。比如偉大天文學(xué)家哥白尼對(duì)

18、“地心說(shuō)”產(chǎn)生懷疑，創(chuàng)立了以太陽(yáng)為中心的“日心說(shuō)。 ”打破常規(guī)：變通能夠讓我們思維靈活起來(lái)，正如一位心理學(xué)家說(shuō)過(guò)：“只會(huì)使用錘子的人，總是把一切問(wèn)題都看成是釘子。工作中的大多數(shù)問(wèn)題并非只一個(gè)正確答案，它有很多正確的答案。案例：一個(gè)聾啞人去買釘子，用手勢(shì)向售貨員示意敲打釘子的手勢(shì)。下一個(gè)過(guò)來(lái)的是盲人，他怎么買剪刀，很多人說(shuō)他只要用兩個(gè)指頭模仿剪布的動(dòng)作就可以了，產(chǎn)生了思維定勢(shì)。其實(shí)只要說(shuō)一聲：“我要買剪刀”就可以了。因?yàn)樗皇敲@啞人，只是盲人。10執(zhí)行力：執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力服從：服從是一種美德，沒(méi)有服從觀念，就不能在職場(chǎng)中立足。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不 能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，就可能產(chǎn)生障礙。反之，則能發(fā)揮出 超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。尊重、理解和寬容：不尊重自己的上司， 實(shí)際上就是在和自己過(guò)不去。還要學(xué)會(huì)體諒上司，能換位思考站在上司的位置上考慮問(wèn)題。辦事準(zhǔn)時(shí)、守時(shí)：有個(gè)經(jīng)理談他成功的秘訣：“要當(dāng)早晨第一個(gè)到辦公室，晚上最后一個(gè)離開(kāi)的人。”辦事準(zhǔn)時(shí)是獲得別人信任的手段。做生意，簽協(xié)議最講求時(shí)效。比如：開(kāi)會(huì) 時(shí)你遲到了 1 0分鐘，如果有5個(gè)人在等你，那么就浪費(fèi)了大家5。分鐘時(shí)