家具公司人事管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上家具公司人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝在案，尚未撤消者； （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 第二條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三條試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應提前三天向工廠辦公室提出辭職報告，到公司總部總經(jīng)辦辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理批準后到總經(jīng)辦辦理辭退手續(xù)。 第

2、四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見， 由總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由總經(jīng)辦給予辦理辭職手續(xù)。第五條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向總經(jīng)辦申請由總經(jīng)理批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條公司對辭退員工應持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)總經(jīng)辦核實，經(jīng)由總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到總經(jīng)辦辦理辭

3、退手續(xù)。未經(jīng)總經(jīng)辦核實和由總經(jīng)理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前5天通知被辭退者。第八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到總經(jīng)辦辦理終止合同手續(xù)。第九條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，總經(jīng)辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第十一條按照勞動合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前10天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到工廠辦公室辦理合

4、同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第十二條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按勞動合同法相關規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。第十三條除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。二、待遇第十四條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：固定工資工資和計件工資。 第十五條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （1）員工的工資為月結(jié)算。員工工資每月5日，15日發(fā)放。 （2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。第十六條 假期類別：

5、（1）員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎工資100%、假日按日基礎工資50%計增發(fā)給加班工資或安排補休。（2）員工按國家規(guī)定享有探親待遇。（3）婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資不發(fā)。（4）產(chǎn)育假： 女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； 產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間公司保留職位，工資不發(fā)。（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)基本工資不發(fā)。（6）病假：員工請病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間不發(fā)給基礎工資，（7）員工申請事假，須提前提出書面申