學校問責制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上黃洼學校問責制度為嚴肅學校工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，落實工作職責，結(jié)合本校工作實際，特制定本問責制度。一、問責對象不履行或不正確履行工作責任、造成不良影響和后果的七莊小學負責人及全體教職工。二、問責原則問責堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。三、問責內(nèi)容(1) 教育、教學質(zhì)量下降或發(fā)生教育教學事故；(2)不履行或不正確履行職責，造成不良影響的；(3)對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的；(4)無正當理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的；（5)無正當理由，對家長和學生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的；(6)學生出現(xiàn)

2、傷害事故，或造成學校財產(chǎn)重大損失的。四、問責方式（1）誡勉談話；（2）取消當年評優(yōu)評先資格；（3）責令作出書面檢查；（4）責令公開道歉；（5）通報批評；（6）調(diào)整工作崗位；（7）停職檢查；（8）勸其引咎辭職；（9）建議免職；五、問責辦法1、通訊問責。全體教職工（以下同）應(yīng)24小時保持通訊暢通（上課時間除外）。若不能保證及時聯(lián)系的，應(yīng)對責任人進行問責。2、安全責任問責。各安全責任人、班主任，應(yīng)隨時掌握本班或校園安全情況。若有違反安全責任制度的，對相關(guān)部門責任人進行問責：瞞報安全事故，未造成嚴重后果的，責令作出書面檢查、通報批評；造成嚴重后果的，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。3、工作作

3、風、行為問責。教師在職期間應(yīng)恪盡職守，積極、大膽地創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對分管負責人進行問責：情節(jié)輕微，在民主測評中教職工或群眾不滿意率在50%60%之間者（不包括60%），責令作出書面檢查、通報批評；教職工或群眾滿意率低于50%（包括50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。4、違規(guī)收費問責。各班應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定收費，若違規(guī)收費則對責任人進行問責：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費者，立即免職。違規(guī)收取的費用必須在一周內(nèi)全部清退。5、完成任務(wù)問責。對未能按時按質(zhì)完成學校交辦工作的部門負責人進行問責：第一次由分管的校級領(lǐng)導誡勉談話；第二

4、次責令作出書面檢查；第三次通報批評。6、班主任要認真履行班主任工作職責，對不認真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當月月考核，第三次取消當年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責的停職檢查。7、班主任和教師在管理學生過程中，遇到重大問題的要及時和政教主任聯(lián)系，由政教主任協(xié)助處理，沒有和政教主任協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔責任。8、班主任要認真管理好本班的校產(chǎn)，每學期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學期結(jié)束由總務(wù)處清點，人為損壞數(shù)則由各班承擔負責維修費。9、  各班應(yīng)認真負責本班所屬的衛(wèi)生管理，不認真清理的由學校值班教師通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)

5、差的情況，第一次由政教主任進行誡勉談話；第二次取消當月月考核。10、在各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明、不道德行為等），對責任人進行問責：第一次政教主任進行誡勉談話；第二次取消當月月考核，第三次取消年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查。11、 教學質(zhì)量問責。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學質(zhì)量措施，充分調(diào)動教職員工工作積極性，努力完成市局下達的教學目標。對未完成教學質(zhì)量的學校負責人進行問責：未完成教育局下達各類綜合指標70%80%者（不含70%，含80%），誡勉談話、責令作出書面檢查；只完成60%70%者（不含60%，含70%），

6、通報批評；只完成50%60%者（不含50%，含60%），調(diào)整工作崗位；只完成50%者（含50%及其以下），停職檢查。12、后勤工作人員應(yīng)認真履行好崗位職責，做到防范于未然，若因個人工作失職造成的損失由個人承擔主要責任，若違反第一次由總務(wù)主任誡勉談話；第二次責令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責的停職檢查。13、有下列情形之一的，應(yīng)當從重問責：（1）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責的；（2） 在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（3）打擊、報復、陷害有關(guān)人員的；14、有下列情形之一的可免予問責：（1）因下級以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的：（2）因適

7、用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的；（3）因不可抗拒因素難以履行職責的。六、問責程序1、經(jīng)初步核實，反映的情況存在，向?qū)W校提出書面建議，由學校決定啟動問責程序。重大問題的由學校及有關(guān)人員組成調(diào)查組進行調(diào)查。被調(diào)查的責任人應(yīng)當配合調(diào)查。阻撓或干預調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請學校暫停其工作。   2、 調(diào)查組應(yīng)當聽取被調(diào)查的責任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應(yīng)當采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責。調(diào)查組一般應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書面調(diào)查報告。情況復雜的，經(jīng)過批準，可延長15個工作日。調(diào)查報告包括問責情形的具體事實、基本