拒絕無節(jié)制加班

1、拒絕無節(jié)制加班科學(xué)合理上班時間緊、任務(wù)重、人手少會造成加班，對工作精益求精、精雕細(xì)琢有 時候也需要加班，但現(xiàn)實中加班的由頭還有很多：有人因為單位工作 安排不合理而被迫加班，有人因為做事效率低，不得不經(jīng)常加班，甚 至有些地方把“ 5+2” “白加黑”工作方式作為政績大肆宣揚，加班嫣 然已經(jīng)成立一種新常態(tài)并且，加了班卻領(lǐng)不到加班費的現(xiàn)象很普 遍。加班為啥總是停不下來？新華社、人民日報分別發(fā)文，劍指各地 無節(jié)制加班，傳遞出中央執(zhí)政新理念人民日報：加班是一種壞的工作方式有些單位經(jīng)常加班，緊張的時候 一些員工每天不得不工作十幾個小時甚至徹夜不眠，實在太困了就在 沙發(fā)上打個盹。這種現(xiàn)象在一些機關(guān)部門表現(xiàn)得

2、尤為突出。憑個人經(jīng) 驗和感受，我不得不說真話實話，加班是一種壞的工作方式，這里起 碼可列出它的三個壞處。第一個壞處是，造成工作混亂無序，致使邊 際效應(yīng)遞減。說尖刻一點的話，那些熱衷于讓員工加班的領(lǐng)導(dǎo)，大多 是喜歡瞎折騰的人，似乎在表現(xiàn)他的負(fù)責(zé)和敬業(yè)，實質(zhì)是因為沒有本 事或本事不大。人的精力有限，八小時之內(nèi)不能有效完成任務(wù)，那么 加班同樣是低效率，結(jié)果就會形成惡性循環(huán)。把正常工作秩序搞亂了， 該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，該上班時不上班，或者以加班名 義遲到早退，打的是一場跟著一場的亂仗。經(jīng)常加班的人都有共同的 感覺，那就是加班的時間越長，工作的效率越低，這是不得不承認(rèn)的 邊際效應(yīng)遞減規(guī)律。第

3、二個壞處是，付出的社會成本很高，既傷害個人的身心健康，又危害家庭和睦。表面現(xiàn)象上看，加班是對剩余勞動 的廉價榨取，但由此產(chǎn)生的社會成本并不低，盡管這種社會成本是隱 性存在的，甚至加班費都不給。加班這種事，對人身心健康造成的傷 害有目共睹，長期加班的人會過早衰老，容易患病，直到減短壽命。 最近宣傳的一位先進(jìn)人物，就是在辦公室加班時死亡的，可惜可嘆。 同時，加班還會對家庭關(guān)系帶來不良影響，引發(fā)夫妻間的矛盾，也盡 不到孝敬老人的義務(wù)，沒有時間和精力對子女進(jìn)行培養(yǎng)教育，淡漠了 親情，疏遠(yuǎn)了朋友，等等。第三個壞處是，加班干出來的活，廢品次 品多，質(zhì)量難以保證。年輕的時候，我曾在一個工廠的流水線上當(dāng)工 長

4、，那時經(jīng)?？扛愦髸?zhàn)加班來完成生產(chǎn)任務(wù)。到年底清理產(chǎn)成品時，我發(fā)現(xiàn)90%以上的次品和廢品是在大會戰(zhàn)時加工出來的。加班加得頭暈?zāi)X脹，數(shù)量倒是上來了，但質(zhì)量卻下去了，出廢品次品在所難免。腦 力勞動無疑也是如此，到機關(guān)工作后我又發(fā)現(xiàn)另一個現(xiàn)象，加班寫出 來的材料，錯別字明顯高于正常工作時的發(fā)生率，內(nèi)容質(zhì)量也相對較 低。不言而喻，加班是質(zhì)量難以保證的低效低質(zhì)勞動。以上我說這么 多加班的壞話，但有一種情況還是要例外的，那就是應(yīng)急性、突發(fā)性 的加班肯定是必不可少的，該加的班還是要加。 火上了房，水進(jìn)了門，不加班應(yīng)急應(yīng)對怎么能行？然而，加班絕不能成為工作常態(tài)，更不能 把加不加班作為敬不敬業(yè)的標(biāo)志， 這是錯誤

5、的導(dǎo)向，也是習(xí)慣的誤區(qū)。 針對加班的這些壞處，我們要改變以往工作中只知道做加法的舊思路， 要學(xué)會主動做務(wù)實科學(xué)的減法， 甚至干脆做除法的新思維。 必須承認(rèn)， 前些年人們在工作中加法做得多，減法做得少，除法做得更少，層層加碼，級級加班，干了不少缺少價值的事，做了很多沒有用的功。因 此，應(yīng)當(dāng)努力減少不必要的工作量，進(jìn)而減少不必要的加班，特別要 堅決去除沒有實際效果的瞎折騰，敢于和善于向不正常的加班說 “不”，下決心從經(jīng)常加班的泥潭中跳出來，切實增強工作的預(yù)見性和主動性， 以達(dá)到提高工作效率和質(zhì)量的目的。新華社：“ 5+2、白+黑”不值得宣揚無節(jié)制地要求干部職工“5+2、白加黑”，不僅和國家法律法規(guī)

6、相悖，而且影響了干部職工的身體健康 ，降 低了工作效率，還助長了形式主義。國防大學(xué)一位女講師英年早逝，她的領(lǐng)導(dǎo)含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關(guān)愛”。近期，此事被許多人發(fā)到微信朋友圈里，引發(fā)社會對中青年骨干工作壓力和健康狀況的 擔(dān)憂。表面上看，當(dāng)下社會競爭激烈、工作壓力大導(dǎo)致過度勞累，是一些干部職工英年倒下的主因。事實上，一些單位工作安排不科學(xué)，甚 至為片面追求“政績”，無節(jié)制地給干部職工加壓，要求或變相要求他 們長時間加班加點，甚至以“領(lǐng)導(dǎo)都不休假”為由壓減休假，更是深 層次的原因。當(dāng)下，一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法 規(guī)行事。有的地方提出“ 5+2、白加黑”，有的縣市甚至提出

7、“ 3516” 工作法，即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。而要求干部 職工加班的理由也是五花八門，有的是為了 “創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng) 建全國文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉(zhuǎn)變工 作方式、提振精神狀態(tài)”。在這些冠冕堂皇的理由下 ，“疲勞戰(zhàn)術(shù)”被 當(dāng)成經(jīng)驗，低效率的加班被視為作風(fēng)，這不僅影響了干部職工的身體 健康，也降低了工作效率，還助長了形式主義。無節(jié)制地要求干部職工加班，和憲法、勞動法、公務(wù)員法的要求相悖。勞動法明文規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ，但是每月不得超過三十六小時。在全面 建成小康社會進(jìn)程

8、中，我們提倡發(fā)揚無私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神，但不 能以犧牲干部職工身體為代價。要合理安排工作，引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率 ，努力保障干部職工的休息時間，保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻(xiàn)。保持良好的健康狀 況,隊伍才會更有戰(zhàn)斗力，才可以取得更好的工作業(yè)績。除特殊情況外， 各地方和單位應(yīng)摒棄靠“ 5+2、白加黑”追求業(yè)績的舊觀念，把關(guān)愛干 部職工身心健康的政策落到實處，尤其應(yīng)對那些在單位挑大梁的中青 年業(yè)務(wù)骨干給予更多的關(guān)愛。延伸閱讀：李從國：“ 5+2，白加黑”是對公務(wù)員人格的蔑視題公務(wù)員也有自己的生活，自己的自由。每每回 老家辦事，發(fā)現(xiàn)那兒的公務(wù)員每天工作 10

9、幾個小時，而且沒有星期天。 特別是在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的人，更是全天候跟著雄心勃勃的領(lǐng)導(dǎo)走，他 們總是比領(lǐng)導(dǎo)還要累。領(lǐng)導(dǎo)休息了，他們還要打掃一天的戰(zhàn)場，整理 文件，安排下一天的工作和行程。這哪叫上班工作哦，簡直就是在打 仗。眼圈發(fā)黑如大熊貓的公務(wù)員中，一部分是提拔無望也不要求進(jìn)步 頭天晚上喝酒打麻將的人，另一部分就是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，或者是各部 門的頭頭腦腦。忙，忙，忙，忙得顧不了家，顧不了身體。很多落后 地區(qū)公務(wù)員的生態(tài)環(huán)境，就是這樣。忙個三年五載，雄心勃勃的領(lǐng)導(dǎo) 提拔了，身邊的工作人員呢也累夠了，不少人扒下了。即便是能得到 一官半職，也因新來的領(lǐng)導(dǎo)一般不重用前任身邊的人，結(jié)果圖得個閑職，一身勞傷病。

10、一方社會的公務(wù)員們，好像是專門為了主官和各單 位部門的頭頭腦腦的政績服務(wù)的，一方天下好像都是圍著一小幫人轉(zhuǎn) 的。所以時下有“當(dāng)官，就是經(jīng)營天下”的說法。勞動法規(guī)定，每周1-5上班，每班8小時，周六周日和國家法定假日休息。需要加班的， 要發(fā)加班費。公務(wù)員首先是人，休息是公務(wù)員最基本的公民權(quán)利。公 務(wù)員上有老下有小，他們除了上班而外，還有孝敬照顧老人、培養(yǎng)教 育孩子等社會責(zé)任。這些責(zé)任，都需要他們在8小時之外去操勞。8小時之外的時間，是公務(wù)員的自由，是公務(wù)員的權(quán)利，神圣不可侵犯。無論任何理由，都不能侵犯公務(wù)員8小時以外的時間。當(dāng)然，公務(wù)員是執(zhí)行公共權(quán)力的，有些時候如突發(fā)事件發(fā)生，需要履行職責(zé)，需要

11、 加班，需要“ 5+2，白加黑”。但這只能是特殊的例外，而非工作的常 態(tài)。政府的效率，不在于拿公務(wù)員當(dāng)牛當(dāng)馬來使，而在于政企分開、 分工明確、各司其職、各行其事。精兵、簡政、放權(quán)、不干預(yù)市場， 是政府回歸本位提高社會經(jīng)濟效率的基本原則。說到底政府的經(jīng)濟職 能是為市場發(fā)揮活力創(chuàng)造環(huán)境條件，而不是干預(yù)具體的經(jīng)濟生活。仔 細(xì)觀察一下，越是“ 5+2,白加黑”的地方，越是公務(wù)員一天像熱鍋上 的螞蟻忙得不可開交的地方， 政府越是越權(quán)，GDP指標(biāo)的鞭子揮動之下， 整個干部隊伍不得安寧。政府是不創(chuàng)造效率的，創(chuàng)造效率的是市場， 是民智民力發(fā)揮的積極性。政府的職責(zé)，是制定產(chǎn)業(yè)政策、實施宏觀 調(diào)控、維持經(jīng)濟秩序、維護(hù)社會治安，而不是去抓項目，去考察企業(yè)。 世界所有發(fā)達(dá)國家的各級官員、頭頭腦腦，從來沒一個會去企業(yè)剪彩、考察、指導(dǎo)的。社會上經(jīng)常會出現(xiàn)“歡迎*領(lǐng)導(dǎo)考察指導(dǎo)工作”的標(biāo)語。領(lǐng)導(dǎo)懂企業(yè)嗎，懂市場嗎，會做財務(wù)分析嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)是做 企業(yè)的行家，而自己去當(dāng)了官，可就是不折不扣的不務(wù)正業(yè)了。這類標(biāo)語用項背