4、人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

1、目錄1引言 11.1編寫(xiě)目的 11.2項(xiàng)目背景 11.3參考資料 12 總體設(shè)計(jì) 22.1需求概述 22.2軟件結(jié)構(gòu) 43 程序描述 83.1功能描述 83.2性能 253.3輸入項(xiàng)目 253.4輸出項(xiàng)目 263.5算法 263.6程序邏輯 273.7軟件接口 333.8限制條件 333.9測(cè)試要點(diǎn) 331 引言1.1編寫(xiě)目的本詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息體系結(jié)構(gòu)的課程作業(yè)而編寫(xiě)。目的是對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，在概要設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，詳細(xì)地介紹系統(tǒng)的各個(gè)模塊，為進(jìn)行后面的實(shí)現(xiàn)和測(cè)試做準(zhǔn)備。本詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的預(yù)期讀者為 本項(xiàng)目小組的成員以及對(duì)該系統(tǒng)感興趣，在以后想對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行擴(kuò)展和維護(hù)

2、的人 員。1.2項(xiàng)目背景項(xiàng)目名稱(chēng)：人事管理系統(tǒng)解決方案名稱(chēng)： Compa ny Pers onnel Man ageme nt System本項(xiàng)目創(chuàng)意的提出者：劉瀏，劉思彤，王珽，郎國(guó)起開(kāi)發(fā)者：劉瀏，劉思彤，王珽，郎國(guó)起項(xiàng)目介紹：人事管理是一套先進(jìn)的管理模式，其實(shí)施要取得成功，必須有必需的技 術(shù)和工具支持，公司人事管理軟件(CPM是實(shí)施人事部門(mén)人員管理職工必 不可少的一套技術(shù)和工具集成支持平臺(tái)。CPM管理系統(tǒng)基于通訊、計(jì)算機(jī)等 信息技術(shù)，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工、部門(mén)的良好管理，能夠協(xié)助管理者更好地完 成管理的兩項(xiàng)基本任務(wù)：管理和了解職工狀況。1.3參考資料1 歷力基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)

3、計(jì)與實(shí)現(xiàn)D.西安石油大 學(xué),2015.2 董秋云.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建研究J.齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2009(04):65-66.3 郝大杰.淺析ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用J.才 智,2015(32):243-244.4 吳懿.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)分析與實(shí)現(xiàn)J.信息與電腦(理論版）,2015（23）:110-111.張海藩編著軟件工程導(dǎo)論（第五版）北京：清華大學(xué)出版社.2008年.2 總體設(shè)計(jì)2.1需求概述功能需求系統(tǒng)主要有九個(gè)模塊：登錄模塊、員工信息模塊、工資信息模塊、人事 變動(dòng)模塊、考勤信息模塊、系統(tǒng)信息模塊、部門(mén)信息模塊、績(jī)效考核模塊、 合同管理模

4、塊；適應(yīng)性1. 操作方式具備鼠標(biāo)和鍵盤(pán)共同操作；2. 運(yùn)行環(huán)境應(yīng)具備 Windows 7;運(yùn)行需求1用戶(hù)界面1. 屏幕格式：采用 Windows友好界面；2. 報(bào)表格式：采用普通報(bào)表格式；3. 菜單格式：采用下拉式菜單與右鍵快捷菜單并用；2硬件接口用戶(hù)接口：該系統(tǒng)是人事管理系統(tǒng)，是通過(guò)瀏覽器發(fā)布信息的， 所以只要用戶(hù)可以接入In ternet即可訪問(wèn)該系統(tǒng)，而通過(guò)統(tǒng)一的終 端格式一體機(jī)，用戶(hù)只需手點(diǎn)觸屏幕進(jìn)行操作即可。通信接口 ：網(wǎng)絡(luò)通信標(biāo)準(zhǔn)采用 Http協(xié)議，通過(guò)web瀏覽器的方 式將界面展現(xiàn)給用戶(hù)，通信安全則是對(duì)通信數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，系 統(tǒng)采用同步通信，雖然開(kāi)銷(xiāo)大些，不過(guò)大大提高了數(shù)據(jù)的傳

5、輸效率。3軟件接口數(shù)據(jù)庫(kù)接口： Innodb數(shù)據(jù)庫(kù)引擎；4故障處理本軟件在數(shù)據(jù)輸入時(shí)要求較高，要輸入符合要求的數(shù)據(jù)，登陸人 數(shù)在1000人以?xún)?nèi)，人數(shù)過(guò)多可能會(huì)造成死機(jī)現(xiàn)象。5性能需求1數(shù)據(jù)精確度輸入、輸出數(shù)據(jù)精度要求如身份證號(hào)，必須為 18位。不能輸入 不合法的數(shù)據(jù)，在輸入不合法的數(shù)據(jù)時(shí)要有容錯(cuò)的功能，系統(tǒng)能容納 的最大人數(shù)為1000人。2時(shí)間特性1. 程序響應(yīng)時(shí)間不能超過(guò)3秒；2. 更新處理時(shí)間不能超過(guò)5秒；3. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳輸時(shí)間不能超過(guò)3秒；2.2軟件結(jié)構(gòu)圖5-1超級(jí)管理員查詢(xún)部門(mén)模塊刪除部門(mén)模塊添加部門(mén)模塊刪除用戶(hù)權(quán)限模塊修改用戶(hù)權(quán)限模塊查看用戶(hù)權(quán)限模塊分配權(quán)限模塊查詢(xún)?nèi)罩拘畔⒛K刪除

6、工資發(fā)放規(guī)則模塊修改工資發(fā)放規(guī)則模塊查看工資發(fā)放規(guī)則模塊制定工資發(fā)放規(guī)則模塊修改所有人員信息模塊查看所有人員信息模塊人力資源部門(mén)主管導(dǎo)入第三方數(shù)據(jù)導(dǎo)入第三方數(shù)據(jù)導(dǎo)入第三方數(shù)據(jù)人員調(diào)動(dòng)、職位變更模塊修改本部門(mén)人員信息模塊查看本部門(mén)人員信息模塊3 程序描述3.1功能描述登錄模塊流程圖:IPO表劉瀏系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：模塊：登錄模塊日期：2018612編號(hào)：0可 1被調(diào)用：無(wú)調(diào)用：無(wú)提示信息：登錄成輸入：用戶(hù)名、密碼輸出： 功、密碼錯(cuò)誤、用 戶(hù)名錯(cuò)誤1. 驗(yàn)證用戶(hù)輸入的用戶(hù)ID和密碼2. 獲得登錄用戶(hù)輸入的用戶(hù)ID和密碼處理： 3.訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶(hù)表4.查詢(xún)匹配的用戶(hù)名和密碼，若未查

7、詢(xún)到或不匹配，返回結(jié)果到 登錄窗口，提示錯(cuò)誤；相反登陸成功局部數(shù) 注釋 據(jù)：?jiǎn)T工信息模塊：基本信息作者:王珽、 人力資源基礎(chǔ)信息管理系 系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：?jiǎn)T工基本信息日期：2018621編號(hào)：2被調(diào)用：?jiǎn)T工信息輸入員工信息、確定員 調(diào)用：工信息用戶(hù)編號(hào)、用戶(hù)姓名、用戶(hù)密碼、用戶(hù)類(lèi)型、用戶(hù)性別、用戶(hù)身份證號(hào)、用 輸入：戶(hù)年齡、用戶(hù)電話(huà)號(hào)、用戶(hù)學(xué)歷、用戶(hù)照片、部門(mén)編號(hào)、職位編號(hào)用戶(hù)編號(hào)、用戶(hù)姓名、用戶(hù)密碼、用戶(hù)類(lèi)型、用戶(hù)性別、用戶(hù)身份證輸出：號(hào)、用戶(hù)年齡、用戶(hù)電話(huà)號(hào)、用戶(hù)學(xué)歷、用戶(hù)照片、部門(mén)編號(hào)、職位編號(hào)1. 員工信息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯(cuò)誤處理局部數(shù)注釋據(jù)：修改員工信息系統(tǒng)：人力資

8、源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：王珽模塊：修改員工信息日期：2018621編號(hào)：2.1被調(diào)用:調(diào)用：確定員工信息用戶(hù)編號(hào)、用戶(hù)姓名、用戶(hù)密碼、用戶(hù)類(lèi)型、用戶(hù)性別、用戶(hù)身份證號(hào)、用 輸入：戶(hù)年齡、用戶(hù)電話(huà)號(hào)、用戶(hù)學(xué)歷、用戶(hù)照片、部門(mén)編號(hào)、職位編號(hào)用戶(hù)編號(hào)、用戶(hù)姓名、用戶(hù)密碼、用戶(hù)類(lèi)型、用戶(hù)性別、用戶(hù)身份證輸出：號(hào)、用戶(hù)年齡、用戶(hù)電話(huà)號(hào)、用戶(hù)學(xué)歷、用戶(hù) 照片、部門(mén)編號(hào)、職位 編號(hào)1. 員工信息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：注釋增加員工信息人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)作者：王珽模塊：增加員工信息日期：2018621編號(hào)：2.2被調(diào)用:用戶(hù)編號(hào)、用戶(hù)姓名、用戶(hù)密碼、用戶(hù)類(lèi)型、用戶(hù)性

9、別、用戶(hù)身份證號(hào)、用 輸入：戶(hù)年齡、用戶(hù)電話(huà)號(hào)、用戶(hù)學(xué)歷、用戶(hù)照片、部門(mén)編號(hào)、職位編號(hào)用戶(hù)編號(hào)、用戶(hù)姓名、用戶(hù)密碼、用戶(hù)類(lèi)型、用戶(hù)性別、用戶(hù)身份證輸出：號(hào)、用戶(hù)年齡、用戶(hù)電話(huà)號(hào)、用戶(hù)學(xué)歷、用戶(hù) 照片、部門(mén)編號(hào)、職位 編號(hào)調(diào)用：確定員工信息1. 員工信息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯(cuò)誤處理局部數(shù)注釋據(jù)：被調(diào)用：輸入：用戶(hù)編號(hào)調(diào)用：確定員工信息查詢(xún)員工信息人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)作者：王珽模塊：查詢(xún)員工信息日期：2018621編號(hào)：2.3用戶(hù)編號(hào)、用戶(hù)姓名、用戶(hù)密碼、用戶(hù)類(lèi)型、用戶(hù)性別、用戶(hù)身份證輸出：號(hào)、用戶(hù)年齡、用戶(hù)電話(huà)號(hào)、用戶(hù)學(xué)歷、用戶(hù) 照片、部門(mén)編號(hào)、職位 編號(hào)1. 員工信

10、息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯(cuò)誤處理注釋局部數(shù)據(jù)：刪除員工信息人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)作者：王珽模塊：刪除員工信息日期：編號(hào)：2.4被調(diào)用：調(diào)用：確定員工信息輸入：用戶(hù)編號(hào)輸出：1. 員工信息輸入正確處理 處理：2. 員工信息輸入錯(cuò)誤處理注釋局部數(shù)據(jù)：工資信息模塊:IPO表人力資源基礎(chǔ)信息管理系郎國(guó)起系統(tǒng)：統(tǒng)員工工資查詢(xún)模塊作者：日期：模塊：編號(hào)：被調(diào)用：工資管理模塊調(diào)用：無(wú)輸入：?jiǎn)T工編號(hào)輸出：?jiǎn)T工工資詳情1員工編號(hào)錯(cuò)處處理2、員工已離職處理 處理：3、員工未完成信息錄入處理4、操作正確處理注釋局部數(shù)據(jù):系統(tǒng):IPO表人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者:郎國(guó)起IPO表系統(tǒng)：人力資源

11、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國(guó)起模塊：添加工資規(guī)則模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資信息模塊調(diào)用：無(wú)輸入：發(fā)放日期、基本工資、節(jié)假日工資、加班工資、績(jī)效工資、考勤工資輸出：在工資規(guī)則表中生成記錄1、輸入信息不完整處理2、輸入信息不規(guī)范處理處理：3、存在相同規(guī)則處理4、操作正確處理5、權(quán)限不夠處理局部數(shù)據(jù)：無(wú)注釋模塊：查看工資規(guī)則模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：無(wú)輸入：無(wú)輸出：在工資規(guī)則表中 查詢(xún)所有規(guī)則并 輸出處理：1、2、3、未找到規(guī)則處理找到規(guī)則處理權(quán)限不夠處理J局部數(shù)據(jù)：無(wú)注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國(guó)起模塊：刪除工資規(guī)則處理日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：2.3查詢(xún)

12、工資規(guī)則模塊輸入：選擇要?jiǎng)h除的規(guī)則輸出：在工資規(guī)則表中刪除選中規(guī)則處理：1權(quán)限不夠處理2、操作正確處理局部數(shù)據(jù)：無(wú)注釋被調(diào)用：工資模塊調(diào)用:2.3查看工資規(guī)則模塊選擇要修改的工資規(guī)則、輸 輸入：入要修改的內(nèi)容輸出:在工資規(guī)則表中更新數(shù)據(jù)IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國(guó)起模塊：修改工資規(guī)則模塊日期：編號(hào)：1規(guī)則不存在處理處理：2、修改成功處理3、輸入信息不規(guī)范處理局部數(shù)據(jù)：注釋IPO表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)作者：郎國(guó)起模塊：查詢(xún)工資信息日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：無(wú)根據(jù)員工編號(hào)在 輸入：輸入員工編號(hào)輸出： 工資信息表中查詢(xún)工資信息處理：?jiǎn)T工信息輸入正確處理 員工信息

13、輸入錯(cuò)誤處理 處理： 權(quán)限級(jí)別設(shè)置正確處理 權(quán)限級(jí)別設(shè)置錯(cuò)誤處理被調(diào)用：系統(tǒng)管理II調(diào)用：無(wú)部門(mén)信息模塊:員工新入職處理（未查到工資信息）2、操作正確處理局部數(shù)據(jù)：注釋系統(tǒng)信息模塊:IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：系統(tǒng)信息角色設(shè)置模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：系統(tǒng)管理模塊:調(diào)用：無(wú)輸入：?jiǎn)T工編號(hào)”姓名，權(quán)限級(jí)別將止確的權(quán)限信息記入系統(tǒng)信息 輸出：表、員工信息表信息注釋局部數(shù)據(jù):IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：系統(tǒng)信息角色刪除模塊日期：2018612編號(hào)：被調(diào)用：系統(tǒng)管理模塊調(diào)用：無(wú)在系統(tǒng)信息表、員員工編號(hào)，員工姓名，現(xiàn)有工信息表信息中輸入：輸出：權(quán)限級(jí)

14、別找出符合條件的記錄，標(biāo)記為失效1.找到符合條件的記錄處理處理：2.未找到符合條件的記錄處理局部數(shù)據(jù)：無(wú)注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：系統(tǒng)信息角色修改模塊日期：編號(hào)：?jiǎn)T工編號(hào)，員工姓名，現(xiàn)有輸入：權(quán)限級(jí)別，修改后的權(quán)限級(jí)另y在系統(tǒng)信息表、員工信息表信息中 輸出：找出符合條件的記錄，并修改1. 找到符合條件的記錄處理2. 未找到符合條件的記錄處理 處理：3. 權(quán)限設(shè)置正確處理4. 權(quán)限設(shè)置錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：無(wú)注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：系統(tǒng)信息角色查詢(xún)模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：系統(tǒng)管理模塊調(diào)用：無(wú)員工編號(hào)符合條件的權(quán)限輸入：?jiǎn)T工姓名輸出

15、：記錄1. 找到符合條件的記錄處理 處理：2. 未找到符合條件的記錄處理局部數(shù)據(jù)：無(wú)注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：部門(mén)信息查詢(xún)模塊日期：編號(hào)：6.4被調(diào)用：部門(mén)管理模塊調(diào)用：無(wú)在部門(mén)信息表、員員工編號(hào)，員工姓名、部門(mén)編工信息表信息中輸入：號(hào)輸出：找出符合條件的記錄，標(biāo)記為失效處理:1.找到符合條件的記錄處理2.未找到符合條件的記錄處理注釋局部數(shù)據(jù):IPO表劉瀏系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：模塊：部門(mén)信息修改模塊日期：編號(hào)：6.3被調(diào)用：部門(mén)管理模塊調(diào)用：無(wú)在部門(mén)信息表、員1員工編號(hào)，員工姓名，現(xiàn)在的工信息表信息中輸入：輸出：部門(mén)編號(hào)，修改后的部門(mén)編號(hào)找出符合條

16、件的記錄，并修改1. 找到符合條件的記錄處理2. 未找到符合條件的記錄處理 處理：3. 部門(mén)設(shè)置正確處理4. 部門(mén)設(shè)置錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：無(wú). 注釋IPO表劉瀏系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：模塊：部門(mén)信息刪除模塊日期：2018612編號(hào)：6.2被調(diào)用：部門(mén)管理模塊調(diào)用：無(wú)在部門(mén)信息表中輸入：部門(mén)編號(hào)輸出：找到如何條件的記錄并刪除1. 找到符合條件的記錄處理處理：2.未找到符合條件的記錄處理3. 部門(mén)刪除處理局部數(shù)據(jù)：無(wú)注釋IPO表劉瀏系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：模塊：部門(mén)信息增加模塊日期：編號(hào)：6.1被調(diào)用：部門(mén)管理模塊調(diào)用：無(wú)輸入：部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)在部門(mén)信息表里輸出：面添加新的

17、部門(mén)編號(hào)和部門(mén)名稱(chēng)1. 部門(mén)信息添加處理 處理：2. 部門(mén)信息更新處理局部數(shù)據(jù)：注釋人事變動(dòng)模塊:IPO表人力資源基礎(chǔ)信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：?jiǎn)T工人事變動(dòng)模塊編號(hào)：8作者：劉思彤日期：2018612被調(diào)用：?jiǎn)T工人事變動(dòng)模塊調(diào)用：無(wú)輸入:輸入員工信息，包括員工編 號(hào)，員工姓名，部門(mén)、職位（1）在員工信息 表中，將符合條件的記錄更新輸出：（2）將該員工的 信息記錄到員工信息表中1. 員工信息存在處理處理： 2.員工信息存在進(jìn)行更新處理3. 員工信息更新處理局部數(shù)據(jù)：注釋考勤模塊:IPO表人力資源基礎(chǔ)信息管理系 系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：考勤信息模塊編號(hào)：5作者：劉瀏日期：2018612被調(diào)用：無(wú)調(diào)用：無(wú)輸入：

18、上傳考勤表格提示信息：上傳成 輸出：功處理：1、上傳到考勤信息表中局部數(shù)據(jù)：注釋績(jī)效模塊：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：績(jī)效考核模塊日期：編號(hào)：4被調(diào)用：無(wú)調(diào)用：無(wú)輸入：上傳績(jī)效考核表格輸出：提示信息：上傳成功處理：1、上傳到績(jī)效考核信息表中1局部數(shù)據(jù)：注釋合同模塊:IPO表人力資源基礎(chǔ)信息管理系劉瀏2018612系統(tǒng)：作者：日期：模塊：編號(hào)：統(tǒng)合同上傳信息模塊7.1被調(diào)用：合同管理模塊調(diào)用：無(wú)在員工信息表中輸入： 輸入員工號(hào)、上傳合同文件輸出：查找此員工，查找到則上傳成功1. 判斷合同是否合法 處理：2. 合法后添加到合同信息表中局部數(shù)據(jù)：注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基

19、礎(chǔ)信息管理系作者：劉瀏統(tǒng)模塊：編號(hào)：合同下載信息模塊7.2日期：被調(diào)用：合同管理模塊調(diào)用：無(wú)在員工信息表中輸入：?jiǎn)T工編號(hào)輸出：查找此員工，查找 到則下載合同信息處理：1. 判斷員工是否存在處理2. 員工存在則在合同信息表中下載處理局部數(shù)據(jù)：注釋著重說(shuō)明工資模塊與系統(tǒng)模塊：1、工資模塊：?jiǎn)T工只能查看自己的工資信息，部門(mén)主管可以查看本部門(mén)的員工工資信息，超級(jí)管理員可以查看所有人的工資信息， 在員工登錄時(shí)，就判斷 員工身份，并跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)界面，在從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢(xún)工資數(shù)據(jù)前， 也要判斷員工身 份，不同身份的員工，返回的結(jié)果是不一樣的。工資發(fā)放根據(jù)工資規(guī)則進(jìn)行發(fā)放， 工資規(guī)則由超級(jí)管理員制定，根據(jù)不同部門(mén)，

20、不同職位，制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，制定 后，嚴(yán)格按照工資規(guī)則進(jìn)行發(fā)放，如有工資規(guī)則改動(dòng)，則下月生效。2、系統(tǒng)模塊：系統(tǒng)模塊分為日志管理和角色管理日志管理：記錄系統(tǒng)動(dòng)作，如登錄信息，人員變動(dòng)信息，工資發(fā)放信息，工 資規(guī)則制定信息，其中，登錄信息保留一個(gè)月，其余信息保留六個(gè)月，日志信息 由系統(tǒng)自動(dòng)生成，自動(dòng)刪除。超級(jí)管理員可以查看日志信息，并且，系統(tǒng)要給超 級(jí)管理員提供條件查詢(xún)，如按人員查詢(xún)，按時(shí)間段查詢(xún)，按信息種類(lèi)查詢(xún)（種類(lèi) 有登錄、工資、部門(mén)調(diào)動(dòng)、升職、降職）。添加日志功能是為了如果有人惡意操 作，可以根據(jù)日志信息可以追查到這個(gè)人是誰(shuí)。角色管理：是管理員工的權(quán)限，當(dāng)員工在注冊(cè)時(shí)，默認(rèn)權(quán)限是員工權(quán)限，如

21、 有需要，超級(jí)管理員可更改權(quán)限。由于修改權(quán)限是操作人員信息表，看上去角色管理應(yīng)該分到員工信息模塊，但是，修改權(quán)限只能由超級(jí)管理員完成， 為防止 以后出現(xiàn)BUG導(dǎo)致修改其他信息時(shí)，將權(quán)限信息改變，所以，將角色管理放到 系統(tǒng)模塊，這個(gè)模塊只有超級(jí)管理員才能訪問(wèn)， 在很大程度上，保證了權(quán)限信息 的安全。3.2性能1數(shù)據(jù)精確度輸入、輸出數(shù)據(jù)精度要求如身份證號(hào)，必須為 18位。不能輸入不合 法的數(shù)據(jù)，在輸入不合法的數(shù)據(jù)時(shí)要有容錯(cuò)的功能，系統(tǒng)能容納的最大人 數(shù)為1000人。2時(shí)間特性1. 程序響應(yīng)時(shí)間不能超過(guò)3秒；2. 更新處理時(shí)間不能超過(guò)5秒；3. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳輸時(shí)間不能超過(guò)3秒；4. 運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)

22、3秒。3.3輸入項(xiàng)目本程序的輸入項(xiàng)包含，用戶(hù)名和密碼。以下為這兩類(lèi)輸入項(xiàng)作以下限制： 用戶(hù)：必須是數(shù)字、字母或則漢字組成，長(zhǎng)度限制在6到12字符之間。密碼：必須是數(shù)字、字母組成，長(zhǎng)度限制在 6到12字符之間。對(duì)人事檔案中“姓名”的輸入要求不超過(guò)8個(gè)漢字或16個(gè)英文字符；對(duì) 人員所屬部門(mén)只能選擇而不能由鍵盤(pán)輸入。在對(duì)用戶(hù)操作人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的輸入輸出要求方面，此系統(tǒng)可以根據(jù)用戶(hù) 的實(shí)際需要和特性進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定（包括輸入輸出數(shù)據(jù)的類(lèi)型、寬度等）。這些規(guī)定要求他在對(duì)表的操作進(jìn)行， 起到日后用戶(hù)操作人員的數(shù)據(jù)操作起到 限制和引導(dǎo)的作用，以便能更好的進(jìn)行數(shù)據(jù)管理。當(dāng)然，對(duì)于輸入輸出的數(shù)據(jù)進(jìn)行的規(guī)定一定要嚴(yán)格

23、按照用戶(hù)的實(shí)際情況 而進(jìn)行，這就要在開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)時(shí)要密切的和用戶(hù)單位保持聯(lián)系，做好接口工作。詳情請(qǐng)看IPO圖3.4輸出項(xiàng)目登陸：根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)的記載，有三類(lèi)輸出結(jié)果，登陸成功顯示管理員界面、登陸成功顯示普通用戶(hù)界面、登陸不成功顯示錯(cuò)誤信息 注冊(cè)：只有注冊(cè)成功與注冊(cè)不成功兩類(lèi)返回結(jié)果。名稱(chēng)標(biāo)識(shí)數(shù)據(jù)類(lèi)型輸出方式輸出媒介ContentContentvarchar寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)User nameUser namevarchar寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)PasswordPasswordvarchar寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)詳情請(qǐng)看ipo圖3.5算法本系統(tǒng)采用簡(jiǎn)單的匹配，將輸入的檢索項(xiàng)信息與數(shù)據(jù)庫(kù)二維表中各元組 相應(yīng)列的信息進(jìn)

24、行對(duì)比，直到找到查找的內(nèi)容或者給出出錯(cuò)提示。在工資發(fā)放模塊中，采用求和算法，為保證算法的準(zhǔn)確性，需要對(duì)數(shù)據(jù) 格式進(jìn)行判斷，計(jì)算條數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)為本公司的總?cè)藬?shù)。是舌符合姜Q3.6程序邏輯登錄模塊流程圖:員工信息模塊:添加員工信息刪除員工信息模塊（開(kāi)始（開(kāi)始輸入員工信息咄1重新輸入員工工號(hào)重新輸入員工信息卄/判斷是否符否/判斷是否符否J刪除要求0添加要求刪除要求是是*員工信息刪除成功員工信息添加成功V（停止）（停止）修改員工信息查詢(xún)員工信息模塊（開(kāi)始 J（開(kāi)始）1 r1 r修改員工信息4輸入員工工號(hào)重新修改員工信息重新輸入員工工號(hào)和/斷是否符1否f/判斷是否符、否 f修改要求否查詢(xún)要求否是r是1JF員工信息修改成功員工信息查詢(xún)成功和1 F（停止1（停止）工資信息模塊:查看工資信息添加工資規(guī)則刪除工資規(guī)則修改工資規(guī)則查詢(xún)工資規(guī)則開(kāi)始否-疋權(quán)限是否滿(mǎn)足創(chuàng)建新的規(guī)則提示權(quán)限不滿(mǎn)足信 息提示添加成功1 F獲取規(guī)