工人工資管理制度正式版

1、NO： ZD-001工人工資管理制度第一章 總 則第一條：為確定員工工資結(jié)構(gòu)，明確加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資的制作及發(fā)放等事宜，工資制度的制定遵守國(guó)家法律法規(guī)，體現(xiàn)公平、公正和合理。第二條：相關(guān)部門的職責(zé)規(guī)定：（一）各部門負(fù)責(zé)本部門工人工資資料的填報(bào)（包括各項(xiàng)扣款）與審核；（一）人力資源部負(fù)責(zé)工人房租、水、電及管理費(fèi)等后勤扣款資料的提供；（三）人力資源部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)崗位類別及技能工資級(jí)別的評(píng)定；（二）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工人工資結(jié)算、工資資料審核、報(bào)盤系統(tǒng)的制作、審核和辭工工資的發(fā)放。第三條： 本制度適合于公司全體工人。第四條： 所有工人計(jì)算工資實(shí)行計(jì)時(shí)制度。第二章 工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)第五條 ： 工資結(jié)構(gòu)包括以

2、下的幾個(gè)內(nèi)容：工資結(jié)構(gòu)：基本工資（包括全勤津貼的固定部分60 元 ）+加班工資+績(jī)效工資（含品質(zhì)獎(jiǎng)、效率獎(jiǎng)及表現(xiàn)獎(jiǎng)）+技能工資+資歷工資（納入全勤津貼的非固定部分）+補(bǔ)貼（含餐費(fèi)補(bǔ)貼、降溫費(fèi)補(bǔ)貼或烤火費(fèi)補(bǔ)貼）（1） 基本工資，按照浙江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求定為560 元其中包括全勤津貼60 元。（2） 根據(jù)公司發(fā)展水平和嘉興政府的相關(guān)政策需要時(shí)再作適當(dāng)調(diào)整；（3） 加班工資，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定月上班天數(shù)平均為21.75 天 , （月上班平均天數(shù)=（ 365-52 2） /12 ），則加班費(fèi)具體計(jì)算為：平時(shí)加班費(fèi)：560/21.75/8*1.5=4.83元/小時(shí)節(jié)

3、日加班費(fèi)：560/21.75/8*2.0=6.44元/小時(shí)法定假日加班費(fèi)：560/21.75/8*3.0=9.66元/小時(shí)第六條：公司實(shí)行五天工作制。星期一至星期五的加班稱為平時(shí)加班，星期六至星期日稱為節(jié)日加班，春節(jié)、元旦、五一節(jié)及國(guó)慶節(jié)期間的加班稱為法定假日加班。第七條 ： 加班時(shí)間以經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單的實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。第三章 績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定原則第八條：績(jī)效獎(jiǎng)金共分為三部分，即品質(zhì)獎(jiǎng)、效率獎(jiǎng)、表現(xiàn)獎(jiǎng)。全公司所有工人崗位分為8 個(gè)類別，詳見附表。各崗位分類表門類別卜PDQAMEPMDEMDPECWBHRJLSSCB前加工進(jìn)出貨管理 員插機(jī)工WIP管理員剪腳工跟車員清洗工一類蓋印工點(diǎn)膠工打螺絲工

4、貼標(biāo)簽工包裝工周轉(zhuǎn)工SMT前加工插機(jī)定位補(bǔ)焊工化學(xué)品倉(cāng)管 員定位檢查工設(shè)備倉(cāng)管員二類測(cè)試工噴漆工SMT印錫工SMT物控員AI操作工IQC材料員三類SMT操作工OQA倉(cāng)管員AI/SMT維修工審料IPQC空壓操作工統(tǒng)計(jì)員輸入員輸入員輸入員統(tǒng)計(jì)員四類文控資料 員工時(shí)控制員前臺(tái)文員宣傳員測(cè)溫員部門文員部門文員部門文員部門文員推導(dǎo)員部門文員部門文員人事員部門文員部門文員車工巡線IPQC波峰技工電梯工計(jì)量技工銃工工藝員測(cè)試技工五類木工泥水工AI/SMT初級(jí)技工焊工QE助理工程師助 理生管助理工程師助 理產(chǎn)品維修 工工資審核員培訓(xùn)老師報(bào)價(jià)管理員電工程序員叉車司機(jī)PO生成員領(lǐng)班品質(zhì)領(lǐng)班領(lǐng)班領(lǐng)班七類AI/SMT

5、中級(jí)技X注：（其它類：組長(zhǎng)職務(wù)只在原崗位之前技能獎(jiǎng)增加兩級(jí)作為起始評(píng)定級(jí)別，組長(zhǎng)由主任或經(jīng)理提出, 由人力資源部批準(zhǔn)）（一）品質(zhì)獎(jiǎng)是由品質(zhì)部根據(jù)生產(chǎn)線制程不良率、退貨率、品質(zhì)事故和客戶投訴等確定;（二） 效率獎(jiǎng)是由成本管理中心根據(jù)生產(chǎn)效率（實(shí)際工時(shí)/定額工時(shí)*100%）來(lái)確定;（三）表現(xiàn)獎(jiǎng)由各部門根據(jù)工人的當(dāng)月的綜合表現(xiàn)結(jié)果來(lái)評(píng)定；同一部門員工按在崗時(shí)間確定表現(xiàn)獎(jiǎng)的級(jí)別比例如下：類別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)在崗不滿一個(gè)月90%10%在崗滿一個(gè)月70%30%在崗滿二個(gè)月50%30%10%10%在崗滿三個(gè)月20%20%30%20%10%（四）員工的品質(zhì)、表現(xiàn)和效率獎(jiǎng)各分為五級(jí)，按類別確定如下:項(xiàng)目級(jí)別

6、（Class）(ITEM )一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)一、二、三 類品質(zhì)獎(jiǎng)010142026效率獎(jiǎng)08121824表現(xiàn)獎(jiǎng)08121824合計(jì)026385674四、五、六 類品質(zhì)獎(jiǎng)012182836效率獎(jiǎng)010162432表現(xiàn)獎(jiǎng)010162432合計(jì)0325076100七類品質(zhì)獎(jiǎng)014263650效率獎(jiǎng)014243648表現(xiàn)獎(jiǎng)014243648合計(jì)04276108146（五） 所受的處罰影響績(jī)效工資級(jí)別。凡受到警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)等行政處分，按以下處理：（1）凡有警告表現(xiàn)獎(jiǎng)取消，其他獎(jiǎng)項(xiàng)一次警告最高只能評(píng)四級(jí)，2次警告最高只能評(píng)三級(jí)，以此類推;（2） 1次嚴(yán)重警告最高只能評(píng)三級(jí) ,2次嚴(yán)重警告最高只能

7、評(píng)一級(jí)；（3） 1次嚴(yán)重警告和1次警告最高只能評(píng)二級(jí)；（4）記過(guò)處分按重新試用考核，試用期三個(gè)月，從一級(jí)開始評(píng)級(jí)。（5）除重大違紀(jì)現(xiàn)象（如在崗睡覺、私帶公司物品出廠等）外，員工當(dāng)月行政處分扣款累計(jì)不得超過(guò)100元/月，第四章技能工資第九條：公司員工的技能獎(jiǎng)評(píng)定方法如下： 技能工資在10-155元區(qū)間共分14級(jí)。崗位級(jí)別123456789101112131410152030405060708095110125140155一類二類三類四類五類七類第四章資歷工資發(fā)放原則第十條：公司給予員工發(fā)放資歷工資，資歷工資納入全勤獎(jiǎng)中統(tǒng)一發(fā)放，資歷工資為全勤獎(jiǎng)的浮動(dòng)部分，資歷工資不包括在基本工資（560元）以內(nèi)

8、，資歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、入廠不滿6個(gè)月的員工不享受資歷工資；2 .對(duì)于一類至六類員工，資歷工資的上限為60元；對(duì)于七類員工，資歷工資的上限為90元3、每年的3月和9月，對(duì)入廠滿6個(gè)月的工人調(diào)整資歷工資；4 .每次調(diào)整時(shí)增加 15元；5 .當(dāng)月未出滿勤者，則該月資歷工資不予發(fā)放。第五章其他補(bǔ)貼第九條：其他補(bǔ)貼包括員工工作餐補(bǔ)貼及烤火費(fèi)或降溫費(fèi)補(bǔ)貼（一） 工作餐補(bǔ)貼：公司按下述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工提供工作餐補(bǔ)助：（1） 員工在用餐前后的至少各一個(gè)小時(shí)內(nèi)，必須在公司有上班記錄，否則不予發(fā)放。例如：某員工12: 00鐘有在公司的用餐記錄，則該員工的上班記錄的時(shí)間必須在11: 00前進(jìn)入公司上班和用完膳后的

9、至少一個(gè)小時(shí)（用膳本身計(jì)時(shí)0.5小時(shí)），即13: 30分前該員工都在公司上班；（2） 工作餐補(bǔ)助按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：a.白班員工，指 8: 00到20： 00工作的員工，對(duì)中餐及晚餐補(bǔ)貼，每餐 1元；b.夜班員工，指 20: 00到8: 00工作的員工，對(duì)夜宵和早餐補(bǔ)貼，早餐補(bǔ)貼 2.5元，晚餐補(bǔ)貼3 元；c. 員工食堂早餐費(fèi)用2.5 元，中餐、晚餐費(fèi)用各為人民幣3 元，月底根據(jù)實(shí)際用餐金額在工資中扣除；d.對(duì)公司批準(zhǔn)在職員食堂用餐工人（指巡線IPQC、領(lǐng)班、中級(jí)技工等），不按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作餐補(bǔ)貼； 工作餐由公司提供；（ 二 ） 烤火費(fèi)及降溫費(fèi)補(bǔ)貼公司規(guī)定7、 8 月份給凡是當(dāng)月全勤的員工發(fā)放每

10、人每月25 元的降溫費(fèi)；1 、 2 月份給凡是當(dāng)月全勤的員工發(fā)放每人每月25 元的烤火費(fèi)；第六章 工資扣發(fā)項(xiàng)目第十一條：工人工資扣發(fā)項(xiàng)目應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1） 日平均工資：日平均工資=基本工資/21.75;（2） 房租：所有員工除經(jīng)公司同意不住公司者不用扣除房租，其他每月均扣除35 或 50元房租；按房屋入住實(shí)際6 人 /間，則每人扣房租50 元；房屋入住安排8 人 /間，則每人扣房租35 元。（3） 水電費(fèi)：以實(shí)際用量，同一房間內(nèi)人員平攤，由人力資源部提供實(shí)際用量；（4） 遲到、早退：每次扣50 元；（5） 曠工：曠工扣款=日平均工資*曠工天數(shù)* 3,如果計(jì)算結(jié)果小于 100元，則至少為10

11、0元；（七）警告：15 元 /次；嚴(yán)重警告：30 元 /次；記過(guò)：100 元 /次；留廠察看：200 元 /次；（八）事假扣款：事假扣款=日平均工資*事假天數(shù)；（九）病假扣款應(yīng)按以下原則：（1）工齡小于3年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)*50%;（2）工齡大于等于3年，并小于10年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)*30%;（4）工齡大于等于10年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)* 10%。（十）一年以內(nèi)辭工的需扣除領(lǐng)用的ESD 制服費(fèi)（夏裝40元/件,冬裝60 元/件）,靜電環(huán)費(fèi)（10元/條）和 ESD鞋費(fèi) （45 元 /雙 ）；（十一）其它扣款：損壞公司財(cái)產(chǎn)、丟失材料、體檢費(fèi)等按相關(guān)的制度

12、規(guī)定扣款。第七章 工資結(jié)算第十二條：當(dāng)月1 日至 31 日為當(dāng)月工資結(jié)算期。公司的特別通知的情形除外。第十三條：工資資料的收集、審核的應(yīng)按以下的步驟執(zhí)行：（一）加班統(tǒng)計(jì)表：所有部門的工人加班由該部門每天提供，并匯總統(tǒng)計(jì)；（二）水電費(fèi)扣款清單：由人力資源部統(tǒng)計(jì)，于次月1 日交各部文員處；（三）請(qǐng)假單、警告單：各部及時(shí)整理、匯總于當(dāng)月的每周一交至人力資源部并分發(fā)財(cái)務(wù)部；（四）品質(zhì)、效率與技能考核：分別由品質(zhì)部、生管部和人力資源部統(tǒng)計(jì)，交總經(jīng)理審批，于次月2 日發(fā)至各部，計(jì)算各員工品質(zhì)獎(jiǎng)、效率獎(jiǎng)與技能獎(jiǎng)；（五）表現(xiàn)考核：由各部統(tǒng)計(jì)并于次月2 日前交總經(jīng)理審批，之后由各部計(jì)算各員工表現(xiàn)獎(jiǎng)；（六）社會(huì)保

13、險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)表：由人力資源部每月1 日將上月的投保、退保情況統(tǒng)計(jì)，發(fā)至各生產(chǎn)部；（七）每周遲到統(tǒng)計(jì)表：由人力資源部于每周二發(fā)至各部；（八）事故分析統(tǒng)計(jì)表：根據(jù)報(bào)告中的處理結(jié)果，作為扣款依據(jù)；（九）其它扣款通知：任何扣款必須有依據(jù)并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十四條：工資報(bào)表及完成時(shí)間：（一）工資匯總表和工資明細(xì)表：一式三份，本部門一份、財(cái)務(wù)部二份。次月6 日前交財(cái)務(wù)部；（二）績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資和扣款明細(xì)表：一式二份，本部門、財(cái)務(wù)部各一份，6 日交財(cái)務(wù)部；（三）全公司工資匯總表：財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì),一式兩份，每月8 日交總經(jīng)理一份,財(cái)務(wù)部保留一份。第八章 工資審核第十五條：財(cái)務(wù)部審核：根據(jù)公司規(guī)定，財(cái)務(wù)部工資審核員

14、對(duì)各部門的工資進(jìn)行審核（包括各考核情況、加班統(tǒng)計(jì)等核）；對(duì)審核出來(lái)的問(wèn)題，做出工資審核報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理和副總經(jīng)理。第十六條：總經(jīng)理審核：總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，才可交財(cái)務(wù)部，依此為最終結(jié)算依據(jù)。第十七條：各審核人，必須在工資清單上做審核標(biāo)記。第九章 工資發(fā)放及工資報(bào)盤第十八條：各級(jí)審核通過(guò)以后，各部門根據(jù)工資明細(xì)表，打印工資小條，發(fā)給本人。第十九條：財(cái)務(wù)部制作工資報(bào)盤，將報(bào)盤資料交回各部文員審核、確認(rèn)簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此修改制作報(bào)盤。第二十條：財(cái)務(wù)部在報(bào)盤之前，根據(jù)辭工名單及報(bào)盤資料，最后確認(rèn)辭工者是否在報(bào)盤中刪除，制作工資報(bào)盤核對(duì)表，確認(rèn)無(wú)誤后，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字，方可將工資報(bào)盤送于銀行。第二H一條：工人在1518日可到銀行系統(tǒng)的自動(dòng)柜員機(jī)取款。 第十一章計(jì)算辭工工資注意事項(xiàng)第二十二條：在計(jì)算工人辭工工資時(shí)應(yīng)注意以下的幾個(gè)事項(xiàng)：（1） 房租：按公司扣發(fā)項(xiàng)目規(guī)定扣除整月房租費(fèi)；（2） 水電費(fèi)：為簡(jiǎn)化扣款的計(jì)算，按以下的標(biāo)準(zhǔn)扣款：1） 當(dāng)月 1 日至 10 日辭工的，扣水電費(fèi)10 元；（2） 當(dāng)月11 日至20 日辭工的，扣水電費(fèi)20 元；（3） 當(dāng)月21 日至30 日辭工的，扣水電費(fèi)30 元。（四）其他損壞公司財(cái)物、財(cái)產(chǎn)的情形，按價(jià)賠償；第二十三條： 辭工工資的上班天數(shù)為：實(shí)際上班天數(shù)減去星期六、星期日的天數(shù)。第十二章附 則第