競業(yè)限制合同

1、精選范文:競業(yè)限制合同（共2篇）甲方：營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方：身份證號碼：鑒于：乙方承認(rèn)，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不時向其提供的培訓(xùn)），其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見下文）、并且熟悉甲方的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與甲方的客戶、供應(yīng)商和其他與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密并不與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義1競爭業(yè)務(wù)：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。2競爭對手：指除甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)外從事競爭業(yè)務(wù)的任何個人、甲方、合伙、合

2、資甲方、獨(dú)資甲方或其他實體。3區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。4期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后年的時間。5關(guān)聯(lián)企業(yè)：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。第二條乙方義務(wù)1在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個甲方的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事甲方業(yè)務(wù)之外的競爭業(yè)務(wù)，或成立從事競爭業(yè)務(wù)的組織；（2）向競爭對手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。2在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的：

3、（1）任何管理人員或乙方終止該等管理人員或乙方與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的聘用關(guān)系；（2）任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有實際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系。3乙方承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。4不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。5不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。第三條甲方義務(wù)從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期

4、限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的13；不滿一年的按月平均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。第四條對價乙方在此確認(rèn)，其將從甲方不時取得的薪金和其他補(bǔ)償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。第五條執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。第六條公平承諾雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質(zhì)是公平合理的，在此約定的時間、地理區(qū)域和范圍是為保護(hù)甲方和

5、其關(guān)聯(lián)企業(yè)充分使用其商譽(yù)開展經(jīng)營所必需的。第七條違約救濟(jì)乙方承認(rèn)，其違反本合同將給甲方和或其關(guān)聯(lián)企業(yè)造成無法彌補(bǔ)的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。乙方同意，甲方和或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有權(quán)通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟(jì)措施來防止對本合同的違反。但本條的規(guī)定不應(yīng)被解釋為甲方和或其關(guān)聯(lián)企業(yè)放棄任何獲得損害賠償或其他救濟(jì)的權(quán)利。第八條法律適用與爭議解決1本合同受中華人民共和國法律管轄，并應(yīng)根據(jù)其進(jìn)行解釋。2 雙方應(yīng)努力通過友好協(xié)商解決由本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的所有爭議。如協(xié)商未果，該等爭議應(yīng)被提交仲裁委員會根據(jù)其規(guī)則和程序在仲裁解決。仲裁過程中，雙方

6、應(yīng)盡可能地繼續(xù)履行本合同除爭議事項以外的其余部分。第九條合同的修改與轉(zhuǎn)讓1本合同自雙方簽章之日起生效。非經(jīng)雙方書面同意，本合同不得被修改、補(bǔ)充或變更。2乙方不得轉(zhuǎn)讓本合同或由本合同產(chǎn)生的任何義務(wù)或權(quán)益。3 雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。第十條文本本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：授權(quán)代表（簽字）：年月日年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：競業(yè)限制合同（共2篇）篇一：保密及競業(yè)限制協(xié)議（針對管理人員、技術(shù)人員）保密及競業(yè)限制協(xié)議（高級管理人員）競業(yè)限制合同（共2篇）保密協(xié)議（一）甲方：乙方：身份證號：鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密

7、，為保護(hù)甲方合法權(quán)益不受侵犯，甲乙雙方根據(jù)國家及上海市有關(guān)法律法規(guī)，本著公平、平等自愿、誠實信用原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成下列條款，以資信守：2.2因乙方的泄密行為造成的損失，甲方有權(quán)解除與乙方的市場開發(fā)合作協(xié)議。雙方合作關(guān)系解除后，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列*競業(yè)限制（二）甲方：乙方：身份證號：鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會，有獲得及增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件。為切實保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方

8、競業(yè)，根據(jù)勞動部、國家科委的有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議。1.5乙方在離開甲方時未提出確認(rèn)申請的，其離職后，競業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認(rèn)申請，甲方確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給競業(yè)限制開始通知書后，乙方可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動放棄。甲方確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要時應(yīng)發(fā)給競業(yè)限制終止通知書，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償卜頁余下全文篇二：什么是競業(yè)限制協(xié)議？什么是競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制制度不僅能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，而且合理運(yùn)用

9、競業(yè)限制制度可以在一定程度上防止企業(yè)間的不正當(dāng)競爭，防止互相挖墻腳，更在一定程度上保護(hù)了勞動者的利益。一、知識產(chǎn)權(quán)的定義和特征根據(jù)勞動合同法規(guī)定，保守秘密是勞動合同的必備條款，需要保守的秘密主要包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。知識產(chǎn)權(quán)又稱智力成果權(quán)，是指對科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)等領(lǐng)域從事智力活動創(chuàng)造的精神財富所享有的權(quán)利。廣義的知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商號權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、產(chǎn)地標(biāo)記權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)等。狹義的知識產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。民法通則規(guī)定我國公民享有的知識產(chǎn)權(quán)有：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)等。根據(jù)1967年建立世

10、界知識產(chǎn)權(quán)組織公約，知識產(chǎn)權(quán)的概念成為通用的法律概念，知識產(chǎn)權(quán)的范圍界定為：(1)版權(quán)與相關(guān)權(quán)利;(2)商標(biāo)權(quán);(3)地理標(biāo)志;(4)工業(yè)設(shè)計;(5)專利權(quán);(6)集成電路布圖設(shè)計(拓?fù)鋱D);(7)未披露過的信息;(8)協(xié)議許可中限制競爭行為。知識產(chǎn)權(quán)是一種特殊的財產(chǎn)權(quán)利，是一種無形的智力成果，法律給于一定的保護(hù)，主要借助于有形的物質(zhì)載體存在，其受保護(hù)的對象不是物質(zhì)載體本身，而是精神成果本身，其相對于其他的民事權(quán)利來說具有很多專有特征，主要包括：(1)知識產(chǎn)權(quán)專有性，即獨(dú)占性或壟斷性，知識產(chǎn)權(quán)作為無形的精神成果，必須具有專有性，知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人對自己創(chuàng)造的智力成果享有獨(dú)占權(quán)，可以依法行使權(quán)利獲

11、得經(jīng)濟(jì)利益，并且可以依法轉(zhuǎn)讓給他人，未經(jīng)權(quán)利人許可，不得擅自使用獲取經(jīng)濟(jì)利益;(2)知識產(chǎn)權(quán)地域性，即只在所確認(rèn)和保護(hù)的地域內(nèi)有效，各個國家對于所在地區(qū)和國家的知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)定和界定是不相同的，故給于的保護(hù)也是不盡相同;(3)知識產(chǎn)權(quán)時間性，只在規(guī)定期限保護(hù)，各個國家法律對于知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的時間不相同，知識產(chǎn)權(quán)受保護(hù)的時間也不同。*二、競業(yè)限制的定義競業(yè)限制(也叫：競業(yè)限制)是指用人單位對本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)

12、的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法對于競業(yè)限制條款適用的主體、適用范圍、適用期限做了詳盡的規(guī)定，競業(yè)限制條款的內(nèi)容主要包括：(1)競業(yè)限制主體，勞動合同法的約定是與法律規(guī)定相抵觸的。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的數(shù)額，勞動合同法沒有做出相應(yīng)的規(guī)定，各地的規(guī)定是不相同的，如深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，違反競業(yè)限制成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)限制責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任，這一規(guī)定也給新的用人單位增加了更多的用人風(fēng)險。三、案例的解讀競業(yè)限制條款本身是用人單位通過合同的方式對勞動者就業(yè)權(quán)限的某種限制、有效的約束和管理，系用人單位與

13、勞動者間的合同（契約）關(guān)系確立的依據(jù)。但這種合同（契約）關(guān)系特殊性在于對勞動者勞動權(quán)的限制和約束。在勞動法的規(guī)定中，沒有明確規(guī)定競業(yè)限制條款的有關(guān)規(guī)定，相關(guān)立法也相對不完善，造成勞動者與用人單位在簽訂競業(yè)限制合同時，所處的地位并不完全平等。用人單位與勞動者在企業(yè)事務(wù)中是管理者與被管理者關(guān)系，用人單位處于強(qiáng)勢地位。勞動者為避免失去現(xiàn)時或潛在的勞動就業(yè)機(jī)會，往往違背真實意志遷就企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同。勞動合同法對于競業(yè)限制的規(guī)定較為詳盡，從勞動者的角度考慮較多，部分的削弱了用人單位的管理權(quán)限，但從員工管理的角度來看，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議又是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的強(qiáng)有力的手段。

14、競業(yè)限制制度目的是盡量淡化勞動者在職期間掌握用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。案例中浙江某集團(tuán)就是利用管理權(quán)限對向某進(jìn)行管理，但是在經(jīng)濟(jì)競業(yè)限制合同（共2篇）補(bǔ)償金的支付形式上又與現(xiàn)有法律相抵觸，很難獲得法律的支持。四、對企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密操作的思考商業(yè)秘密是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，有些企業(yè)的商業(yè)秘密，甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，因此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要武器-競業(yè)限制條款的訂立，在一定程度上加強(qiáng)了企業(yè)對勞動者的管理權(quán)限。競業(yè)限制條款是用人單位和勞動者通過合同約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，用人單位在制定商業(yè)秘密管理制度過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)通過勞動合同法詳細(xì)規(guī)定了競業(yè)限制的地域范圍等，在企業(yè)中需要完善和準(zhǔn)備保密管理體系主要有保密管理制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議條款：1、建立健全商業(yè)秘密管理制度。商業(yè)秘密管理制度是用人單位管理勞動者的管理手段，在設(shè)計商業(yè)秘密管理制度時，要充分考慮商業(yè)秘密范圍、地域、適用人員、檔案資料、資料的使用權(quán)限、密級、處罰等等，但是制度的制定后應(yīng)該職工代表大會或者職工討論，才能形成有效的制度。2、完善保密協(xié)議。保密協(xié)議是用人單位和勞動者雙方在平等資源、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的契約，如果任何一方違反，都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。保密協(xié)議簽訂的范圍包括經(jīng)營管理層人員、高