員工福利基金管理規(guī)定

1、個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途1/6作者：ZHANGJIANZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途文件編號(hào)：XDL XZ-0022員工福利基金管理規(guī)定版本/次:A/1 頁(yè)次:1/2為加強(qiáng)企業(yè)管理，完善員工福利機(jī)制，提咼廣大員工工作積極性，增強(qiáng)廣大 員工對(duì)公司認(rèn)同感，經(jīng)討論決定從 2010 年 9 月 8 日起設(shè)立員工福利基金，取消 員工罰款制度。員工懲戒改為倡議樂(lè)捐，樂(lè)捐款項(xiàng)將全部繳入員工福利基金。為 完善員工福利基金管理制度，特制定本規(guī)定。一、資金來(lái)源：1、樂(lè)捐收入： 員工因違反公司規(guī)章制度， 未按要求達(dá)成工作而予以的各類 樂(lè)捐；2、非營(yíng)利收入：公司的非營(yíng)業(yè)收入包括變賣廢紙皮、廢鐵、廢料、廢

2、舊件 所得金額；3、工廠撥款：工廠根據(jù)實(shí)際狀況，為平衡收支予以的撥付款項(xiàng)。二、資金開(kāi)支范圍：1、豐富員工業(yè)余精神文化生活開(kāi)支，如舉辦技能，體育，旅游等等活動(dòng)；2、員工去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)技能費(fèi)用報(bào)銷；3、經(jīng)濟(jì)困難員工及直系親屬（父母，配偶，子女）遭遇重大疾病的緊急救助;具體細(xì)則見(jiàn)備注；4、員工家鄉(xiāng)所在常住地發(fā)生地震等自然災(zāi)害的緊急救助；5、員工生日禮品發(fā)放；個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途2/66、其他經(jīng)批準(zhǔn)列支事項(xiàng)。員工福利基金管理規(guī)定文件編號(hào)：XDL XZ-0022版本/次:A/0 頁(yè)次:2/2三、資金管理：1, 員工福利基金資金由基金管理委員會(huì)統(tǒng)一調(diào)配管理，其他人員無(wú)權(quán)干預(yù)；2、 基金管理委員會(huì)每月將

3、用款去向，新進(jìn)款向，剩余款項(xiàng)等于每月5 日前公布；3、費(fèi)用由各需求部門或個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)委員會(huì)審批經(jīng)委員會(huì)通過(guò)后（由委員會(huì) 主席組織審批會(huì)議）才能生效，現(xiàn)金交申請(qǐng)人簽收；四、日常管理流程：1、責(zé)任單位：行政部每月負(fù)責(zé)樂(lè)捐金額統(tǒng)計(jì)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)廢料變賣，將金額 劃入基金專用賬戶；管理委員會(huì)負(fù)責(zé)整理工廠廢料，廢舊物品及審核批準(zhǔn) 基金用向；2、各部門/員工提出申請(qǐng)-管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)并取款支付-申請(qǐng)部門 /員工 憑有效單據(jù)或票據(jù)報(bào)帳-管理委員會(huì)接收單據(jù)。五、監(jiān)督、處罰：1、鑒于本資金更多用于廣大員工福利和公益活動(dòng)， 必須堅(jiān)持公開(kāi)透明的原則，嚴(yán)格按規(guī)定申請(qǐng)用途開(kāi)支。獲批使用人不得變更資金用途；2、 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

4、不得被私分或鯨吞，不得用于不健康、不文明之事宜；3、 工廠全體員工對(duì)于本基金的收支情況有質(zhì)疑權(quán)， 由管理委員會(huì)成員調(diào)查并個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途3/6員工福利基金申請(qǐng)表回復(fù)質(zhì)疑人；4、對(duì)于違規(guī)使用本資金之部門和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人違規(guī)金額樂(lè)捐，并視具體情況給予取消申請(qǐng)本資金使用用途并回收的權(quán)利。個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途4/6申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期需要日期申請(qǐng)事由：申請(qǐng)金額：申請(qǐng)人基金管理委員會(huì)人員簽名確認(rèn)：個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途5/6版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。 版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article in eludes someparts, in c

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