東財人力資源管理在線作業(yè)

1、 東財人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、（C ）和統(tǒng)一職等。 A. 職位的交叉分類B. 劃分職等C. 職位的縱向分類D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 2. 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（ D）。 A. 隨機誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 3. 員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ B）特點。 A. 復(fù)雜性B. 實用性C. 靈活性 D. 長期性 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 4. 企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（ ）。

2、A. 正方形B. 長方形C. 梯形D. 菱形 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 5. 人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（ ）。 A. 失敗B. 放棄C. 挫折D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 6. 報酬通常包括（ ）方面。 A. 4個B. 3個 C. 2個D. 1個 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 7. 動機對于人的行為有（ ）機能。 A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 8. 在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（ ）。 A. 輔助動機B. 主導(dǎo)動機C. 生理動機 D. 社

3、會動機 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 9. 企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。 A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. 員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 10. 根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定 正確

4、答案：B 滿分：4 分 得分：4 11. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（ ）。 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策B. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說法都不對 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 12. 在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ ）的影響。 A. 直接B. 間接C. 沒有影響D. 以上說法都不對 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 13. 員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?/p>

5、經(jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得超過（ ）。 A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 14. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。 A. 醫(yī)療保險 B. 工傷保險 C. 失業(yè)保險 D. 養(yǎng)老保險 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是（ ）的展開和具體化。 A. 企業(yè)長期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C. 工資計劃D. 短期計劃 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 16. 因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（ ）。 A. 責任

6、B. 權(quán)力C. 被動性 D. 自主性 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 17. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。 A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 18. 招聘成本是指（ ）。 A. 錄用全體人員的費用B. 招聘人員的工資C. 錄用一個人的平均費用 D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 19. 對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。 A. 辭職申請表 B. 辭退通知書C. 辭退證明 D. 什么都不發(fā) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 20. 狹義的勞

7、動關(guān)系具有（ ）特征。 A. 5個B. 4個C. 3個 D. 2個 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 動機與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（ ）。 A. 同一動機,可能導(dǎo)致不同的行為 B. 同一動機,一定導(dǎo)致相同的行為C. 不同動機,可能導(dǎo)致相同的行為D. 良好的動機可能引起錯誤的行為E. 不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為 正確答案：ACDE 滿分：4 分 得分：4 2. 職位分類有助于（ ）等人力資源管理工作的進行。 A. 招聘B. 考核C. 選拔 D. 培訓(xùn) E. 其他 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 3. 企業(yè)勞

8、動保護的任務(wù)是（ ）。 A. 改善勞動條件 B. 變危險為安全C. 變有害為無害D. 做到安全文明生產(chǎn)E. 以上說法都不對 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 4. 員工隊伍結(jié)構(gòu)合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要因素有（ ）。 A. 市場需求的變化 B. 企業(yè)的發(fā)展 C. 企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的變化D. 企業(yè)員工隊伍的變化 E. 社會風俗的變化 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 5. 選擇什么樣的征召渠道，與（ ）有關(guān)。 A. 職位的類型B. 人才市場狀況C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模E. 無所謂 正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4 東財人

9、力資源管理在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：80V 1. 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。 A. 隨機誤差 B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差 D. 登記誤差 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 2. 為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（ ）的手段。 A. 申請表 B. 心理測驗C. 筆跡學(xué)法D. 知識考試 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 3. 對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（ ） A. 破格晉升B. 內(nèi)部晉升C. 常規(guī)晉升D. 外部晉升 正確答案：A 滿分

10、：4 分 得分：4 4. 需要具有（ ）特性。 A. 6個B. 5個C. 4個 D. 3個 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 5. 勞動保護的意義體現(xiàn)在（ ）方面。 A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 6. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（ ）。 A. 改善職工生活的項目B. 職工文化娛樂項目C. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目D. 教育培訓(xùn)福利 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 7. 企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（ ）原則。 A. 依法調(diào)整B. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營C. 適才

11、適用D. 內(nèi)外并重 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 8. 企業(yè)員工因為（ ）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。 A. 性格B. 工作性質(zhì)C. 興趣 D. 愛好 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 9. （ ）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。 A. 培訓(xùn)B. 培養(yǎng)C. 開發(fā) D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 10. 通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（ ）。 A. 物質(zhì)激勵B. 精神激

12、勵C. 信息激勵D. 工作激勵 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 11. 我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（ ）的特點決定的。 A. 經(jīng)濟制度 B. 企業(yè)數(shù)目C. 企業(yè)狀況D. 其他 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 12. 當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（ ）。 A. 堅持行為 B. 調(diào)整行為C. 回避行為D. 放棄行為 E. 對抗行為 正確答案：E 滿分：4 分 得分：4 13. 社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的

13、局面。這反映了社會保障制度改革的（ ）要求。 A. 政事分開 B. 逐步建立C. 多方共辦D. 城鄉(xiāng)有別 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 14. 在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（ ）。 A. 勞動力市場狀況 B. 企業(yè)經(jīng)營狀況C. 雙方的權(quán)利基礎(chǔ) D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（ ）。 A. 民意測驗法B. 強制正態(tài)分布法C. 排序法 D. 兩兩排序法 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 16. 編制人力資源

14、規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。 A. 不同的地點B. 不同的部門C. 適當?shù)臅r間D. 不填 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 17. 從理論上講，人力資源信息越詳細越（ ），但這會增加企業(yè)管理成本。 A. 不利B. 好C. 壞 D. 不確定 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 18. 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（ ）。 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策B. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞

15、動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說法都不對 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 19. 1994年12月，國務(wù)院正式批準在江蘇省鎮(zhèn)江市和（ ）進行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險制度試點。 A. 黑龍江省齊齊哈爾市B. 江西省九江市 C. 湖北省武漢市 D. 不填 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 20. 動機對于人的行為有（ ）機能。 A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 根據(jù)國外有關(guān)經(jīng)驗，在建立人力資源信息系統(tǒng)時，250人以下的小型組織，采用（ ）是比較有效的。

16、A. 儲存系統(tǒng)B. 檔案管理系統(tǒng)C. 索引卡系統(tǒng)D. 分析系統(tǒng)E. 其他 正確答案：BC 滿分：4 分 得分：4 2. 員工培訓(xùn)的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應(yīng)當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（ ）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。 A. “慣例人”B. “理性人”C. “企業(yè)人”D. “公司人”E. “現(xiàn)代人” 正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：4 3. 我國的生育保險范圍包括（ ）的女職工。 A. 國有企業(yè)B. 私營企業(yè)C. 國家機關(guān)D. 事業(yè)單位 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 4. 影響工資水平的外部影響包括（）。 A. 市場勞動力狀況 B. 政府對工資水

17、平的調(diào)控決策C. 社會勞動生產(chǎn)率變化D. 物價E. 行業(yè)工資水平的變化 正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4 5. 企業(yè)定員的范圍是（ ）。 A. 工人B. 學(xué)徒C. 病傷假人員D. 管理人員E. 服務(wù)人員 正確答案：ABDE 滿分：4 分 得分：4 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預(yù)測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（ ）。 A. 企業(yè)規(guī)劃B. 企業(yè)人才規(guī)劃C. 企業(yè)人力資源分析D. 企業(yè)人力資源規(guī)劃 正確答案：D

18、 滿分：4 分 得分：4 2. 企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責任通過（ ）來體現(xiàn)。 A. 任命B. 調(diào)動 C. 職位D. 升遷 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 3. 企業(yè)員工晉升要遵循（ ）程序。 A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 4. 需要具有（ ）特性。 A. 6個B. 5個C. 4個 D. 3個 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 5. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。 A. 卡茲的組織壽命學(xué)說 B. 勒溫的場論C. 庫克曲線D. 中松義郎的目標一致理論E. 其他 正確答案：A 滿分

19、：4 分 得分：4 6. 對員工的考評應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來衡量。 A. 職位規(guī)范B. 職位說明書C. 部門規(guī)則D. 領(lǐng)導(dǎo)意圖 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 7. 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ ） A. 勞動技能B. 勞動能力C. 人力資源D. 人力 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 8. 通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（ ）。 A. 物質(zhì)激勵B. 精神激勵C. 信息激勵D. 工作激勵 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 9. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社會需要D.

20、尊重需要E. 自我實現(xiàn)需要 正確答案：E 滿分：4 分 得分：4 10. 通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。 A. 物質(zhì)激勵B. 精神激勵 C. 信息激勵D. 工作激勵 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 11. “政府職責階段”指的是（ ）。 A. 20世紀60年代中期B. 20世紀50年代前后C. 20世紀80年代D. 20世紀70年代前后 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 12. 面試也稱為（ ）。 A. 口試 B. 觀察C. 面談D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 13. 讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（

21、 ）。 A. 內(nèi)部調(diào)整B. 內(nèi)部降職C. 內(nèi)部提升D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 14. 在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬稱為（ ）。 A. 基礎(chǔ)工資B. 津貼C. 獎金D. 福利E. 保險 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為_。 A. 排列法B. 分類法C. 評分法D. 因素比較法 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 16. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入

22、的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。 A. 醫(yī)療保險B. 工傷保險C. 失業(yè)保險D. 養(yǎng)老保險 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 17. 黨的十四屆三中全會通過的（ ）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。 A. 勞動法 B. 濟貧法C. 社會保障條例D. 關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 18. 對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（ ） A. 破格晉升B. 內(nèi)部晉升 C. 常規(guī)晉升D. 外部晉升 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 19. 作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（ ）。 A. 目標定得越高越好 B. 目標要與需要